5[多選題]用人單位單方面解除合同，但不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臈l件(　　)。

　　A.勞動(dòng)者營私舞弊、造成重大損失的

　　B.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

　　C.勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的

　　D.在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　E.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　參考答案：ABCD

　　參考解析：E選項(xiàng)用人單位單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前30天書面形式通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。

　　6[多選題]以下哪些情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同(　　)。

　　A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

　　B.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

　　C.在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的

　　E.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行

　　參考答案：ABD

　　參考解析：C選項(xiàng)用人單位可隨時(shí)提出，不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;E選項(xiàng)用人單位應(yīng)提前30天書面形式通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。

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