職業(yè)技能鑒定國家題庫

企業(yè)人力資源管理師

（國家職業(yè)資格四級）

專業(yè)能力試卷

注 意 事 項

　　1、請?zhí)顚懶彰�、準考證號和所在單位的名稱。

　　2、請仔細閱讀各種題目的回答要求，在規(guī)定的位置填寫答案。

　　3、不要在試卷上亂寫、亂畫，不要在封標處填寫無關(guān)的內(nèi)容。

　　一、簡答題(本題共 3 題，第 1 小題 15 分，第 2 小題 16 分,第 3 小題 15 分，共 46 分)

　　1、簡述企業(yè)組織員工開展在崗培訓時，應(yīng)當做好哪些準備工作。(15 分)

　　2、績效管理文檔有哪幾種分類方法?為確�？荚u數(shù)據(jù)資料的安全，應(yīng)采取哪些具體措施?(16 分)

　　3、企業(yè)工資總額動態(tài)變化可用哪些指標進行分析，如何計算?(15 分)

　　二、計算題(本題 18 分。先根據(jù)題意進行計算，然后進行必要分析，只有計算結(jié)果沒有計算過程不得分)

　　某生產(chǎn)車間對某加工工序進行作業(yè)測時，其測時資料如表 1 所示。請根據(jù)表 1 中提供的數(shù)據(jù)，分別計算：

　　(1) 在保證可靠性為 95%，觀察精確度在±5%時，其作業(yè)測時必要觀察次數(shù)。(6 分)

　　(2) 在保證可靠性為 95%，觀察精確度在±10%時，其作業(yè)測時必要觀察次數(shù)。(6 分)

　　(3) 如采用崗位抽樣法對該工序的工時利用情況進行調(diào)查，當預測的工時利用率(P)為 80%，在保證可靠性為 95%，觀察精確度即相對誤差(S)控制在±10%時， 崗位抽樣必要的觀察次數(shù)。(6 分)

表 1 某加工工序作業(yè)測時數(shù)據(jù)統(tǒng)計表 單位：工秒

　　三、綜合題(本題共 2 題，每小題 18 分，共 36 分)

　　1、某醫(yī)藥公司人事部根據(jù)去年人員的流動率和今年人員的變動情況，制定了公司本年度人力資源需求計劃，需求包括一線生產(chǎn)操作人員 80 名、技術(shù)設(shè)計人員 10

　　名、財務(wù)人員 5 名、計劃統(tǒng)計人員 3 名、銷售人員 25 名。人事部張經(jīng)理要求招聘主管王鵬根據(jù)需求計劃，提出本年度人員招聘的具體方案。一周后，王鵬將自己起草的招聘方案呈報給張經(jīng)理，張經(jīng)理在其提交的招聘方案上批示：“僅通過媒體、中介等途徑還不夠，還應(yīng)組織幾次校園招聘，請在招聘方案中予以補充�！�

　　請結(jié)合本案例，回答以下問題：

　　(1) 簡述校園招聘的基本流程，并說明實施校園招聘的具體步驟。(12 分)

　　(2) 單獨的校園招聘面試通常應(yīng)當達到什么目標?(6 分)