16、關(guān)于工作任務(wù)模糊性的說(shuō)法不正確的是_______。

　　A.模糊性越高，效果越好

　　B.模糊性越高，越難以憑借諸如經(jīng)濟(jì)利益等外在激勵(lì)去控制員工的績(jī)效

　　C.模糊性較高時(shí)，宜采用內(nèi)在的目標(biāo)和激勵(lì)方式

　　D.高層科研人員通常適于采用高模糊性任務(wù)

　　17、(熱)組織人力資源策略的適用性可分為兩個(gè)部分，即人力資源策略的一致性以及人力資源策略與_______的適應(yīng)性。

　　A.員工素質(zhì)

　　B.組織文化

　　C.組織結(jié)構(gòu)

　　D.組織環(huán)境

　　18、組織勞動(dòng)力的多樣化是指組織內(nèi)的員工在_______上存在較為廣泛的異質(zhì)性。

　　A.經(jīng)濟(jì)特征

　　B.法律特征

　　C.社會(huì)特征

　　D.政治地位

　　19、戰(zhàn)略性人力資源管理制度_______。

　　A.以控制為主

　　B.正規(guī)性極強(qiáng)

　　C.以支持為主

　　D.把員工視為工具

　　20、組織人力資源策略的適用性即人力資源策略的_______。

　　A.準(zhǔn)確性

　　B.操作性

　　C.效力

　　D.效率

　　21、組織環(huán)境所涉及的生產(chǎn)技術(shù)指的是使勞動(dòng)投入轉(zhuǎn)化為產(chǎn)出的條件和因素，它_______。

　　A.僅指工作中所使用的工具

　　B.不包括物理布局

　　C.不包括監(jiān)控系統(tǒng)

　　D.是廣泛意義上的技術(shù)，包括技術(shù)要求和工作成果的分布等幾方面

　　22、下述關(guān)于分配公正的敘述中不正確的是_______。

　　A.它是指人們是否相信成果或獎(jiǎng)勵(lì)能夠以公正和平等的方式進(jìn)行分配

　　B.組織往往很難確定衡量其員工投入程度的公式

　　C.資歷是一種常用的分配準(zhǔn)則

　　D.分配公正的關(guān)鍵在于薪酬系統(tǒng)是否具有絕對(duì)意義

　　23、程序公平的知覺(jué)與分配公正的知覺(jué)是_______。

　　A.無(wú)關(guān)的

　　B.正相關(guān)的

　　C.負(fù)相關(guān)的

　　D.相關(guān)的

　　24、組織將分配程序與_______相結(jié)合，并與之保持一致。

　　A.工作性質(zhì)

　　B.資歷

　　C.組織文化

　　D.職責(zé)大小

　　25、社會(huì)知覺(jué)是指在社會(huì)情境中以_______為對(duì)象的知覺(jué)。

　　A.客體

　　B.參照物

　　C.自然事物

　　D.人

　　26、知覺(jué)者把知覺(jué)對(duì)象假想成和自己一樣，認(rèn)為自己有的特質(zhì)別人也有，這種現(xiàn)象叫_______。

　　A.投射作用

　　B.月暈效應(yīng)

　　C.行為歸因

　　D.首因效應(yīng)

　　27、人的社會(huì)知覺(jué)一般不包括對(duì)_______的認(rèn)識(shí)。

　　A.他人思想活動(dòng)

　　B.他人表情

　　C.他人氣質(zhì)

　　D.行為原因

　　28、就效率而言，雇傭關(guān)系的決策權(quán)應(yīng)當(dāng)掌握在_______手中。

　　A.雇主

　　B.具有信息優(yōu)勢(shì)一方

　　C.雇員

　　D.行政機(jī)關(guān)

　　29、影響社會(huì)知覺(jué)的因素一般不包括_______。

　　A.知覺(jué)情境

　　B.知覺(jué)能力

　　C.知覺(jué)對(duì)象

　　D.知覺(jué)者