1、(新)雙因素理論又稱為_(kāi)______。

　　A.激勵(lì)—保健因素理論

　　B.激勵(lì)理論

　　C.保健理論

　　D.以上都不是

　　2、根據(jù)馬斯洛的需要層次論，針對(duì)自我實(shí)現(xiàn)的需要，組織需提供_______。

　　A.舒適的工作環(huán)境

　　B.高額獎(jiǎng)金

　　C.與之相應(yīng)的地位

　　D.挑戰(zhàn)性的工作

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　　3、影響員工績(jī)效的下列因素不包括_______。

　　A.員工的能力

　　B.機(jī)遇

　　C.動(dòng)機(jī)

　　D.工作報(bào)酬

　　4、目標(biāo)管理的理論基礎(chǔ)是激勵(lì)理論中的_______。

　　A.公平理論

　　B.需要層次論

　　C.目標(biāo)設(shè)置理論

　　D.以上答案都不對(duì)

　　5、績(jī)效薪金制同_______關(guān)系比較密切。

　　A.期望理論

　　B.公平理論

　　C.三重需要理論

　　D.以上答案都不對(duì)

　　6、質(zhì)量監(jiān)督小組是一種常見(jiàn)的_______。

　　A.績(jī)效薪金制

　　B.目標(biāo)管理制

　　C.參與管理制

　　D.任務(wù)管理制

　　7、在人力資源管理中，決定工作地位的主要因素是_______。

　　A.家庭背景

　　B.受教育程度

　　C.資歷

　　D.技術(shù)能力

　　8、職能制的組織形式適用于_______。

　　A.復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境

　　B.復(fù)雜/動(dòng)態(tài)環(huán)境

　　C.簡(jiǎn)單/靜態(tài)環(huán)境

　　D.簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)環(huán)境

　　9、矩陣組織形式最適于_______。

　　A.復(fù)雜/動(dòng)態(tài)環(huán)境

　　B.復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境

　　C.簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)環(huán)境

　　C.簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)環(huán)境

　　10、下述關(guān)于團(tuán)隊(duì)的論述中說(shuō)法正確的是_______。

　　A.相當(dāng)于臨時(shí)決策小組

　　B.相當(dāng)于矩陣組織中的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)

　　C.它的規(guī)模大

　　D.是長(zhǎng)期存在的

　　11、下述關(guān)于全面質(zhì)量管理的論述中說(shuō)法不正確的是_______。

　　A.強(qiáng)調(diào)持續(xù)改進(jìn)

　　B.全員參與

　　C.強(qiáng)調(diào)自主參與

　　D.文化的改變往往在全面質(zhì)量管理之后

　　12、強(qiáng)勁的組織文化是_______的替代物。

　　A.目標(biāo)管理

　　B.績(jī)效評(píng)價(jià)

　　C.規(guī)范化

　　D.組織氛圍

　　13、_______型的公司重視創(chuàng)造發(fā)明。

　　A.棒球隊(duì)

　　B.堡壘

　　C.俱樂(lè)部

　　D.學(xué)院

　　14、組織的獎(jiǎng)酬系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)關(guān)注于平均績(jī)效水平的提高，則工作類型為_(kāi)______。

　　A.明星型

　　B.護(hù)衛(wèi)型

　　C.步兵型

　　D.團(tuán)隊(duì)型

　　15、對(duì)失誤進(jìn)行輕微的懲罰，對(duì)成功進(jìn)行高獎(jiǎng)勵(lì)的措施，則該工作屬于_______。

　　A.步兵型

　　B.明星型

　　C.護(hù)衛(wèi)型

　　D.團(tuán)隊(duì)型