33養(yǎng)老保險具有的特點包括()。

　　A.由國家立法強制實行

　　B.企業(yè)單位和個人都必須參加

　　C.由國家、單位和個人三方面或單位和個人雙方共同負(fù)擔(dān)

　　D.具有社會性,影響很大,享受人多且時間較長,費用支出龐大

　　E.企業(yè)必須向當(dāng)?shù)厣鐣�保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記,參加社會保險

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：

　　基本養(yǎng)老保險具有如下特點:①由國家立法,強制實行,企業(yè)單位和個人都必須參加,符合領(lǐng)取養(yǎng)老金條件的人,可向社會保險部門申請領(lǐng)取養(yǎng)老金;②養(yǎng)老保險費用一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負(fù)擔(dān),并實現(xiàn)廣泛的社會互濟;③養(yǎng)老保險具有社會性,影響很大,享受人多且時間較長,費用支出龐大,因此,必須設(shè)置專門機構(gòu),實行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。

　　34下列項目屬于經(jīng)濟性福利的有()。

　　A.工作環(huán)境保護

　　B.交通性福利

　　C.津貼和補貼

　　D.住房性福利

　　E.培訓(xùn)性福利

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析：

　　經(jīng)濟性福利項目是指除了工資和獎金外,對員工提供其他的經(jīng)濟性補助的福利項目,包括:①住房性福利;②交通性福利;③飲食性福利;④教育培訓(xùn)性福利;⑤醫(yī)療保健性福利;⑥有薪節(jié)假;⑦文化旅游性福利;⑧金融性福利;⑨其他生活性福利;⑩企業(yè)補充保險與商業(yè)保險。經(jīng)濟性福利項目可以減輕員工的負(fù)擔(dān)或增加額外收入,進而提高士氣和工作效率。工作環(huán)境保護屬于非經(jīng)濟性福利。

　　35下列哪些項目可以作為確定可給予社會保險待遇的法定依據(jù)?()

　　A.勞動能力喪失

　　B.勞動能力暫時中斷

　　C.勞動能力使用中斷

　　D.職工死亡

　　E.意外事故

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：

　　養(yǎng)老保險以勞動能力喪失為給付條件;失業(yè)保險以勞動能力暫時中斷為給付條件;工傷保險以勞動能力使用中斷或職工死亡為給付條件。

　　36我國的養(yǎng)老保險由()組成。

　　A.基本養(yǎng)老保險

　　B.企業(yè)補充養(yǎng)老保險

　　C.個人儲蓄性養(yǎng)老保險

　　D.醫(yī)療保險

　　E.失業(yè)保險

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：

　　我國的養(yǎng)老保險由基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補充養(yǎng)老保險和個人儲蓄性養(yǎng)老保險三部分構(gòu)成。

　　37下列項目屬于經(jīng)濟性福利的有()。

　　A.工作環(huán)境保護

　　B.交通性福利

　　C.津貼和補貼

　　D.住房性福利

　　E.培訓(xùn)性福利

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析：

　　經(jīng)濟性福利項目是指除了工資和獎金外,對員工提供其他的經(jīng)濟性補助的福利項目,包括:①住房性福利;②交通性福利;③飲食性福利;④教育培訓(xùn)性福利;⑤醫(yī)療保健性福利;⑥有薪節(jié)假;⑦文化旅游性福利;⑧金融性福利;⑨其他生活性福利;⑩企業(yè)補充保險與商業(yè)保險。經(jīng)濟性福利項目可以減輕員工的負(fù)擔(dān)或增加額外收入,進而提高士氣和工作效率。工作環(huán)境保護屬于非經(jīng)濟性福利。

　　38根據(jù)《人民共和國個人所得稅法》,須繳納個人所得稅的有()。

　　A.工資、薪金所得

　　B.經(jīng)營所得

　　C.特許權(quán)使用費所得

　　D.偶然所得

　　E.財產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：

　　根據(jù)《個人所得稅法》,個人的工資、薪金所得、經(jīng)營所得、勞動報酬所得、稿酬、財產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得、特許權(quán)使用費所得、偶然所得、利息、股息、紅利所得,以及經(jīng)國務(wù)院財政部門確定征稅的其他所得,均需繳納個人所得稅。

　　39從橫向看,薪酬制度包括()。

　　A.工資制度

　　B.福利制度

　　C.津貼制度

　　D.獎勵制度

　　E.補貼制度

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：

　　從橫向分類看,薪酬制度又可以分為工資制度、獎勵制度、福利制度和津貼制度。其中最主要的是工資制度。

　　40從橫向看,薪酬制度包括()。

　　A.工資制度

　　B.福利制度

　　C.津貼制度

　　D.獎勵制度

　　E.補貼制度

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：

　　從橫向分類看,薪酬制度又可以分為工資制度、獎勵制度、福利制度和津貼制度。其中最主要的是工資制度。

　　41根據(jù)《人民共和國個人所得稅法》,須繳納個人所得稅的有()。

　　A.工資、薪金所得

　　B.經(jīng)營所得

　　C.特許權(quán)使用費所得

　　D.偶然所得

　　E.財產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：

　　根據(jù)《個人所得稅法》,個人的工資、薪金所得、經(jīng)營所得、勞動報酬所得、稿酬、財產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得、特許權(quán)使用費所得、偶然所得、利息、股息、紅利所得,以及經(jīng)國務(wù)院財政部門確定征稅的其他所得,均需繳納個人所得稅。

　　42企業(yè)進行有效的薪酬管理應(yīng)遵循的原則包括()

　　A.對員工具有激勵性

　　B.對內(nèi)具有公正性

　　C.對企業(yè)具有貢獻性

　　D.對外具有競爭力

　　E.對成本具有控制性

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析：

　　目前企業(yè)普遍認(rèn)為進行有效的薪酬管理應(yīng)遵循以下原則:①對外具有競爭性原則;②對內(nèi)具有公正性原則;③對員工具有激勵性原則;④對成本具有控制性原則。

　　43確定合理的工資總額需考慮的因素包括()

　　A.企業(yè)的支付能力

　　B.員工的生活費用

　　C.社會的物價水平

　　D.市場的薪酬水平

　　E.員工現(xiàn)有薪酬狀況

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析：

　　確定合理的工資總額需要考慮的因素:企業(yè)支付能力、員工生活費用、市場薪酬水平、現(xiàn)有薪酬狀況。

　　44最低工資率的確定實行()民主協(xié)商。

　　A.政府代表

　　B.企業(yè)代表

　　C.部門代表

　　D.工會代表

　　E.個人

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析：

　　"最低工資"是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資率是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額。最低工資率的確定實行政府、工會、企業(yè)三方代表民主協(xié)商原則。

　　45勞動者被視為提供了正常勞動的情況包括()

　　A.喪假

　　B.婚假

　　C.探親假

　　D.病假

　　E.依法參加社會活動

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：

　　有下列情形之一視為勞動者提供正常勞動:①勞動者按規(guī)定享受探親假、婚假、喪假、年休假、產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)假期間;②勞動者從用人單位應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役期間;③勞動者依法參加下列社會活動:依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán);當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議;充當(dāng)法庭證明人;出席勞動模范、先進工作者大會;工會法規(guī)定的基層工會非專職委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間;④法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

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