1()只由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納,員工個人無需繳納。

　　A.養(yǎng)老保險

　　B.失業(yè)保險

　　C.工傷保險

　　D.醫(yī)療保險

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　工傷保險實行社會統(tǒng)籌,設(shè)立工傷保險基金,對工傷員工提供經(jīng)濟補償和實行社會化管理服務(wù)。工傷保險費由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納,員工個人不繳納工傷保險費。工傷保險費根據(jù)各行業(yè)的傷亡事故風(fēng)險和職業(yè)危害程度的類別實行差別費率。

　　2如果用人單位安排勞動者延長工作時間,需支付員工不低于本人日工資()的報酬。

　　A.100%

　　B.150%

　　C.200%

　　D.250%

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　用人單位依法安排勞動者在制度工作13時間(8小時)以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資。

◀ 點此備考指導(dǎo) 獲取學(xué)習(xí)包一鍵GET考試重點 ▶

章節(jié)試題，專項練習(xí)基礎(chǔ)打底	四級題庫 ▶	◀ 二級題庫	歷年真題，原題解讀命題分析
模擬試卷，實戰(zhàn)演練階段檢測	三級題庫 ▶	◀ 一級題庫	每日一練，考點預(yù)測糾錯提分

更多2020年人力資源管理師備考資料、講義學(xué)習(xí)、試題下載，聯(lián)系全國統(tǒng)一服務(wù)熱線【4000-525-585】即可一對一咨詢！

　　3下列對崗位評價的理解有誤的是()。

　　A.崗位評價的中心是現(xiàn)有的人員

　　B.崗位評價是對企事業(yè)單位各類崗位的相對價值進(jìn)行衡量的過程

　　C.崗位評價是對同類不同層級崗位的相對價值衡量評比的過程

　　D.崗位評價為崗位的分類、分級提供了前提

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　崗位評價的中心是客觀存在的"事"和"物",而不是現(xiàn)有的人員。以"員工"為對象的衡量、評比、估價,屬于人事考核或員工素質(zhì)測評的范疇,而崗位評價雖然也會涉及崗位員工,但它是以崗位員工的工作活動為對象所進(jìn)行的評價。

　　4()的工種不適合采用技術(shù)等級工資制。

　　A.勞動熟練程度差別大

　　B.技術(shù)復(fù)雜程度高

　　C.勞動熟練程度差別小

　　D.工作物等級不同.

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　技術(shù)等級工資制是根據(jù)勞動復(fù)雜程度、繁重程度、精確程度和工作責(zé)任大小等因素劃分技術(shù)等級,按等級規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度。其適用范圍和對象:技術(shù)復(fù)雜程度高、勞動熟練程度差別大、工作物等級不同的工種。

　　5企業(yè)薪酬制度的設(shè)計與完善是企業(yè)薪酬管理的一項重要任務(wù),不包括()。

　　A.工資結(jié)構(gòu)設(shè)計與完善

　　B.調(diào)整不同員工薪酬項目的構(gòu)成

　　C.薪酬等級標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計

　　D.薪酬支付形式設(shè)計

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　企業(yè)薪酬制度設(shè)計與完善是企業(yè)薪酬管理的一項重要任務(wù),包括薪酬結(jié)構(gòu)完善,即確定并調(diào)整不同員工薪酬項目的構(gòu)成,以及各薪酬項目所占的比例,還包括薪酬等級標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計、薪酬支付形式設(shè)計,即確定薪酬計算的基礎(chǔ)。

　　6企業(yè)薪酬制度的設(shè)計與完善是企業(yè)薪酬管理的一項重要任務(wù),不包括()。

　　A.工資結(jié)構(gòu)設(shè)計與完善

　　B.調(diào)整不同員工薪酬項目的構(gòu)成

　　C.薪酬等級標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計

　　D.薪酬支付形式設(shè)計

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　企業(yè)薪酬制度設(shè)計與完善是企業(yè)薪酬管理的一項重要任務(wù),包括薪酬結(jié)構(gòu)完善,即確定并調(diào)整不同員工薪酬項目的構(gòu)成,以及各薪酬項目所占的比例,還包括薪酬等級標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計、薪酬支付形式設(shè)計,即確定薪酬計算的基礎(chǔ)。

　　7()的工種不適合采用技術(shù)等級工資制。

　　A.勞動熟練程度差別大

　　B.技術(shù)復(fù)雜程度高

　　C.勞動熟練程度差別小

　　D.工作物等級不同

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　技術(shù)等級工資制是根據(jù)勞動復(fù)雜程度、繁重程度、精確程度和工作責(zé)任大小等因素劃分技術(shù)等級,按等級規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度。其適用范圍和對象:技術(shù)復(fù)雜程度高、勞動熟練程度差別大、工作物等級不同的工種。

　　8下列對崗位評價的理解有誤的是()。

　　A.崗位評價的中心是現(xiàn)有的人員

　　B.崗位評價是對企事業(yè)單位各類崗位的相對價值進(jìn)行衡量的過程

　　C.崗位評價是對同類不同層級崗位的相對價值衡量評比的過程

　　D.崗位評價為崗位的分類、分級提供了前提

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　崗位評價的中心是客觀存在的"事"和"物",而不是現(xiàn)有的人員。以"員工"為對象的衡量、評比、估價,屬于人事考核或員工素質(zhì)測評的范疇,而崗位評價雖然也會涉及崗位員工,但它是以崗位員工的工作活動為對象所進(jìn)行的評價。

　　9如果用人單位安排勞動者延長工作時間,需支付員工不低于本人日工資()的報酬。

　　A.100%

　　B.150%

　　C.200%

　　D.250%

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　用人單位依法安排勞動者在制度工作日時間(8小時)以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資。

　　10()通常指以工時或完成產(chǎn)品件數(shù)計算員工的勞動報酬。

　　A.薪金

　　B.薪資

　　C.獎金

　　D.工資

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　工資通常指以工時或完成產(chǎn)品件數(shù)計算員工的勞動報酬。

　　11工資指導(dǎo)線一般在每年()底之前頒布。

　　A.1月

　　B.2月

　　C.3月

　　D.6月

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　工資指導(dǎo)線在每年三月底以前頒布,執(zhí)行時間為一個日歷年度(1月1日至12月31目)。

　　12以下有關(guān)崗位技能工資制的說法錯誤的是()

　　A.建立在崗位評價的基礎(chǔ)上

　　B.由崗位工資和技能工資組成

　　C.有利于提高員工的業(yè)務(wù)水平

　　D.崗位工資和技能工資的比例很容易確定

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　有關(guān)崗位技能工資制包括崗位工資(職務(wù)工資)、技能工資兩部分,其中技能工資的優(yōu)點是建立在崗位評價的基礎(chǔ)上,有利于調(diào)動員工努力提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平的積極性,但缺點是崗位工資與技能工資所占的比例難以確定。

　　13()是員工超額勞動的報酬,如紅利、傭金、利潤分享計劃等。

　　A.收入

　　B.獎勵

　　C.報酬

　　D.福利

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　A項,收入是員工所獲得的全部有形報酬,包括薪資、獎金等項目的總和;C項,報酬是員工完成任務(wù)后,所獲得的一切有形和無形的待遇;D項,福利是公司為每個員工提供的福利項目,如帶薪年假、各種保險等。

　　14在"五一"期間工作的員工得到的加班工資屬于()

　　A.崗位津貼

　　B.補貼

　　C.經(jīng)濟性福利

　　D.過節(jié)福利

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　法定節(jié)假日工作的員工得到的加班工資屬于補貼。

　　15()在國家的法律體系中具有最高法律效力。

　　A.勞動法

　　B.憲法

　　C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)

　　D.勞動規(guī)章

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　憲法是國家的根本大法,由國家最高權(quán)力機關(guān)全國人民代表大會制定,它規(guī)定國家的根本經(jīng)濟制度、政治制度及公民的基本權(quán)利和義務(wù),在國家的法律體系當(dāng)中具有最高的法律效力,其他任何法律和規(guī)則都不能與憲法相抵觸。