一、單項(xiàng)選擇題

　　1虛擬部訓(xùn)組織模式的運(yùn)作遵循的三個(gè)原則不包括()。

　　A.員工對(duì)學(xué)習(xí)負(fù)一般責(zé)任

　　B.在工作中而不是在課堂上進(jìn)行有效的學(xué)習(xí)

　　C.員工對(duì)學(xué)習(xí)負(fù)主要責(zé)任

　　D.經(jīng)理與員工的關(guān)系對(duì)將培訓(xùn)成果換成工作績(jī)效起著重要的作用

　　參考答案：A

　　2頭腦風(fēng)暴法(智力激勵(lì)法)的會(huì)議通常限定的時(shí)間是()

　　A.5分鐘～l0分鐘

　　B.10分鐘～20分鐘

　　C.30分鐘～60分鐘

　　D.60分鐘～90分鐘

　　參考答案：C

◀ 點(diǎn)此備考指導(dǎo) 獲取學(xué)習(xí)包一鍵GET考試重點(diǎn) ▶

章節(jié)試題，專項(xiàng)練習(xí)基礎(chǔ)打底	四級(jí)題庫(kù) ▶	◀ 二級(jí)題庫(kù)	歷年真題，原題解讀命題分析
模擬試卷，實(shí)戰(zhàn)演練階段檢測(cè)	三級(jí)題庫(kù) ▶	◀ 一級(jí)題庫(kù)	每日一練，考點(diǎn)預(yù)測(cè)糾錯(cuò)提分

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　　3集中戰(zhàn)略的側(cè)重點(diǎn)不包括()。

　　A.提高市場(chǎng)份額

　　B.提高市場(chǎng)信譽(yù)

　　C.減少運(yùn)營(yíng)成本

　　D.保持市場(chǎng)定位

　　參考答案：B

　　4有人曾以實(shí)驗(yàn)表明。運(yùn)用()進(jìn)行創(chuàng)新時(shí)，一批設(shè)想的后半部分的價(jià)值要比前半部分高78%。

　　A.設(shè)問(wèn)檢查法

　　B.組合技法

　　C.智力激勵(lì)法(頭腦風(fēng)暴法)

　　D.分析列舉型技法

　　參考答案：C

　　5對(duì)信息的掌握并不停留于個(gè)人手中。而是要在正規(guī)組織中達(dá)成共識(shí)。體現(xiàn)的是組織學(xué)習(xí)力不同于()的一個(gè)特征。

　　A.個(gè)人學(xué)習(xí)力

　　B.集體學(xué)習(xí)力

　　C.員工學(xué)習(xí)力

　　D.個(gè)人能力

　　參考答案：A

　　6()是以會(huì)議的形式為與會(huì)者創(chuàng)造一種能積極思考.啟發(fā)聯(lián)想.大膽創(chuàng)新的良好環(huán)境，充分激發(fā)個(gè)人的才智，為解決問(wèn)題提供大量的新設(shè)想。

　　A.設(shè)問(wèn)檢查法

　　B.組合技法

　　C.智力激勵(lì)法(頭腦風(fēng)暴法)

　　D.逆向轉(zhuǎn)換型技法

　　參考答案：C

　　7培訓(xùn)開(kāi)發(fā)評(píng)估反饋是一個(gè)系統(tǒng)的收集有關(guān)人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的描述性和()信息的過(guò)程。

　　A.選擇性

　　B.判斷性

　　C.評(píng)判性

　　D.開(kāi)發(fā)性

　　參考答案：C

　　8()實(shí)際上就是提供了一張?zhí)釂?wèn)清單，針對(duì)所需解決的問(wèn)題，逐項(xiàng)對(duì)照檢查，以期從各個(gè)角度較為系統(tǒng)周密地進(jìn)行思考，探求較好的創(chuàng)新方案。

　　A.設(shè)問(wèn)檢查法

　　B.組合技法

　　C.分析列舉技法

　　D.逆向轉(zhuǎn)換型技法

　　參考答案：A

　　9側(cè)重于新的市場(chǎng)和產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)、革新與聯(lián)合的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略稱()。

　　A.外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略

　　B.內(nèi)部成長(zhǎng)戰(zhàn)略

　　C.市場(chǎng)需求戰(zhàn)略

　　D.緊縮戰(zhàn)略

　　參考答案：B

　　10()訓(xùn)練與數(shù)學(xué)訓(xùn)練一樣，要在大量做題的基礎(chǔ)上達(dá)到熟練，在熟練的基礎(chǔ)上做到巧妙。

　　A.想象思維

　　B.邏輯思維

　　C.聯(lián)想思維

　　D.辯證思維

　　參考答案：B