11.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包括( ABCE )。

　　(A)管理系統(tǒng)一元化的原則

　　(B)分配職責(zé)的原則

　　(C)明確責(zé)任與權(quán)限的原則

　　(D)分配利益的原則

　　(E)優(yōu)先組建管理機(jī)構(gòu)和配備人員的原則

　　12.按用途分類(lèi)，可將勞動(dòng)定額劃分為( ABDE )。

　　(A)現(xiàn)行定額

　　(B)計(jì)劃定額

　　(C)產(chǎn)量定額

　　(D)設(shè)計(jì)定額

　　(E)不變定額

　　13.制定勞動(dòng)定額的基本方法有( ACDE )。

　　(A)經(jīng)驗(yàn)估工法

　　(B)實(shí)際測(cè)量法

　　(C)統(tǒng)計(jì)分析法

　　(D)技術(shù)定額法

　　(E)類(lèi)推比較法

　　14.下列屬于培訓(xùn)費(fèi)用的有( ACDE )。

　　(A)教材費(fèi)

　　(B)高校獎(jiǎng)學(xué)金

　　(C)績(jī)效考核經(jīng)費(fèi)

　　(D)教員勞務(wù)費(fèi)

　　(E)評(píng)價(jià)培訓(xùn)結(jié)果的經(jīng)費(fèi)

　　15.核算人力資源管理費(fèi)用時(shí)應(yīng)注意( ADE )。

　　(A)采用適當(dāng)?shù)暮怂惴椒?/P>

　　(B)控制成本和節(jié)約能耗

　　(C)總體控制和個(gè)案執(zhí)行

　　(D)正確劃分各種費(fèi)用的界限

　　(E)加強(qiáng)費(fèi)用開(kāi)支的審核和控制

　　16.書(shū)面調(diào)查結(jié)果的可靠性和準(zhǔn)確性受(BCDE )等因素的影響。

　　(A)被調(diào)查人的身份與地位

　　(B)被調(diào)查人本身文化水平的高低

　　(C)被調(diào)查人填寫(xiě)時(shí)的誠(chéng)意

　　(D)被調(diào)查人填寫(xiě)時(shí)的興趣和態(tài)度

　　(E)調(diào)查本身設(shè)計(jì)的合理性

　　17.企業(yè)員工的結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)包括(ABCDE )

　　(A)性別構(gòu)成統(tǒng)計(jì)

　　(B)年齡構(gòu)成統(tǒng)計(jì)

　　(C)工齡構(gòu)成統(tǒng)計(jì)

　　(D)學(xué)歷構(gòu)成統(tǒng)計(jì)

　　(E)職業(yè)資格構(gòu)成統(tǒng)計(jì)

　　18.工作時(shí)間的構(gòu)成包括(ABCDE )

　　(A)日歷時(shí)間

　　(B)停工時(shí)間

　　(C)缺勤時(shí)間

　　(D)出勤時(shí)間

　　(E)加班時(shí)間

　　19.勞動(dòng)定額的內(nèi)容包括(ABCD )

　　(A)勞動(dòng)定額的制定

　　(B)勞動(dòng)定額的貫徹執(zhí)行

　　(C)勞動(dòng)定額的修訂

　　(D)勞動(dòng)定額的統(tǒng)計(jì)分析

　　(E)勞動(dòng)定額的審核

　　20.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)包括(ADE )

　　(A)容易出現(xiàn)組織結(jié)構(gòu)重疊現(xiàn)象

　　(B)主管須事事請(qǐng)示匯報(bào)

　　(C)各事業(yè)部責(zé)權(quán)關(guān)系不明確

　　(D)容易忽視企業(yè)整體利益

　　(E)容易出現(xiàn)管理人員膨脹現(xiàn)象