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      2019年人力資源管理四級(jí)階段強(qiáng)化習(xí)題及答案(3)_第2頁(yè)

      來源:考試網(wǎng)  [ 2019年09月10日 ]  【

        11[單選題]在考評(píng)量表中測(cè)量水平最高的量表是 (  )

        A.等距量表

        B.名稱量表

        C.比率量表

        D.等級(jí)量表

        參考答案:C

        參考解析:比率量表是在考評(píng)量表中測(cè)量水平最高的量表,也被科學(xué)家認(rèn)為是較為理想的量表。一個(gè)比率量表除含有類別、等級(jí)、等距量表的特征外,還有一個(gè)只有實(shí)際意義的絕對(duì)零點(diǎn)。

        12[單選題]關(guān)于薪酬水平的描述,下列說法不正確的是 (  )

        A.薪酬水平=薪酬總額/企業(yè)平均人數(shù)

        B.薪酬水平是一個(gè)絕對(duì)的概念

        C.地域的影響是影響企業(yè)薪酬水平的外部因素

        D.企業(yè)薪酬水平的選擇在很大程度上是由董事會(huì)或是經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)班子決定

        參考答案:B

        參考解析:薪酬水平是一個(gè)相對(duì)的概念,薪酬管理者可以計(jì)算出企業(yè)之間的薪酬水平,也可以計(jì)算出企業(yè)的各個(gè)部門之間的薪酬水平,甚至是企業(yè)內(nèi)某一崗位的薪酬水平,從而可以在不同的企業(yè)間、不同的層次上比較薪酬水平。薪酬不是絕對(duì)的概念,所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。

        13[多選題]根據(jù)《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)會(huì)員執(zhí)業(yè)違規(guī)行為懲戒辦法》的規(guī)定,會(huì)員違反注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德規(guī)范的要求,可視情節(jié)給予的處罰是(  )。

        A.訓(xùn)誡

        B.行業(yè)內(nèi)通報(bào)批評(píng)

        C.公開譴責(zé)

        D.取消其執(zhí)業(yè)資格

        參考答案:ABC

        參考解析:根據(jù)《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)會(huì)員執(zhí)業(yè)違規(guī)行為懲戒辦法》第九條的規(guī)定,會(huì)員違反注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德規(guī)范的要求,視情節(jié)給予訓(xùn)誡、行業(yè)內(nèi)通報(bào)批評(píng)或公開譴責(zé)。

        14[多選題]人的發(fā)展特征包括(  )。

        A.充分發(fā)展的可能性

        B.階段性

        C.發(fā)展方向的多樣性

        D.長(zhǎng)期性

        E.發(fā)展結(jié)果的差異性

        參考答案:ACE

        參考解析:人的發(fā)展具有下列特征:①充分發(fā)展的可能性;②發(fā)展方向的多樣性,個(gè)體與生俱來的差異是多樣性發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ),紛繁復(fù)雜的社會(huì)需要是人的多樣性發(fā)展的外在要求;③發(fā)展結(jié)果的差異性,體現(xiàn)在不同的發(fā)展方向、發(fā)展層次、個(gè)性特長(zhǎng)等方面。

        15[單選題]下列選項(xiàng)中,屬于崗位寬度擴(kuò)大法的形式的是 (  )

        A.增加崗位的工作內(nèi)容

        B.充實(shí)崗位工作內(nèi)容

        C.崗位工作輪換設(shè)計(jì)

        D.崗位工作連貫設(shè)計(jì)

        參考答案:A

        參考解析:崗位工作擴(kuò)大化的設(shè)計(jì)中,一種方法是崗位寬度擴(kuò)大法,另一種是崗位深度擴(kuò)大法。崗位寬度擴(kuò)大法的具體形式有:延長(zhǎng)加工周期、增加崗位的工作內(nèi)容、包干負(fù)責(zé);崗位深度擴(kuò)大法的具體形式有:崗位工作縱向調(diào)整、充實(shí)崗位工作內(nèi)容、崗位工作連貫沒計(jì)、崗位工作輪換設(shè)計(jì)、崗位工作矩陣設(shè)計(jì)。

        16[單選題]目前我國(guó)職工參與管理的形式是職工代表大會(huì)制度和(  )。

        A.工會(huì)制度

        B.平等協(xié)商制度

        C.集體協(xié)商制度

        D.職工大會(huì)制度

        參考答案:B

        參考解析:《勞動(dòng)法》第八條規(guī)定:“勞動(dòng)者依照法律規(guī)定,通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式,參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。”根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,雇員可以通過多種形式參與管理,如有組織地參與(職工大會(huì))、代表參與(經(jīng)合法程序產(chǎn)生職工代表參與)、崗位參與(質(zhì)量小組)、個(gè)人參與(合理化建議)等。目前我國(guó)職工參與管理的形式主要是職工代表大會(huì)制度和平等協(xié)商制度。

        17[單選題]以下各項(xiàng)中,不屬于績(jī)效考評(píng)類型的是(  )。

        A.工作態(tài)度考評(píng)

        B.業(yè)績(jī)考評(píng)

        C.能力考評(píng)

        D.工作熱情考評(píng)

        參考答案:D

        參考解析:績(jī)效考評(píng)包括能力、態(tài)度和業(yè)績(jī)考評(píng)等具體內(nèi)容。態(tài)度考評(píng)與其他項(xiàng)目的區(qū)別是,不管你的職位高低,不管你的能力大小,態(tài)度考評(píng)的重點(diǎn)是工作的認(rèn)真度、責(zé)任度、工作的努力程度,是否有干勁、有熱情,是否忠于職守,是否服從命令等。

        18[多選題]材料篩選法就是通過一些材料信息來考察和選拔人才的方法。其具體形式是(  )。

        A.推薦信

        B.調(diào)查問卷

        C.工作報(bào)告

        D.背景調(diào)查

        E.履歷分析

        參考答案:ADE

        參考解析:材料篩選法是指通過一些材料信息來考察和選拔人才的方法。申請(qǐng)表、履歷分析、證明材料、推薦信、背景調(diào)查等都是材料篩選法的具體形式。材料篩選法主要依據(jù)應(yīng)聘者個(gè)人的基本信息及背景材料,因而必須與其他人才選拔方法如面試、筆試等方法結(jié)合使用,才能取得令人滿意的效果。

        19[單選題]盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),但具體工作特點(diǎn)決定了他們?nèi)皂毥邮?  )。

        A.基礎(chǔ)性培訓(xùn)

        B.特定性培訓(xùn)

        C.適應(yīng)性培訓(xùn)

        D.非個(gè)性化培訓(xùn)

        參考答案:C

        參考解析:在被錄用的員工中,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者一般占相當(dāng)大的比重,許多企業(yè)只聘用有一定工作經(jīng)驗(yàn)的求職者。這些人盡管有一定工作經(jīng)驗(yàn),但由于企業(yè)和具體工作的特點(diǎn),仍須接受適應(yīng)性培訓(xùn),除了要了解這個(gè)企業(yè)的概況、規(guī)章制度外,還必須熟悉這個(gè)企業(yè)的產(chǎn)品和技術(shù)開發(fā)的管理制度。

        20[單選題](  )是一種最高層次的職業(yè)道德。

        A.敬業(yè)

        B.合作

        C.誠(chéng)信

        D.奉獻(xiàn)

        參考答案:D

        參考解析:“不以追求報(bào)酬為目的”是奉獻(xiàn)的最根本特性,也是我們判斷是否奉獻(xiàn)的重要標(biāo)準(zhǔn),因此奉獻(xiàn)在職業(yè)道德領(lǐng)域中處于最高層次。

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      責(zé)編:chenzhu

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