二、計算題

　　1.某企業(yè)實行計件工資制，在產量為3000個時，計件單價為l元/個，產量超過3000個，每超過10%，計件單價增加0.1元/個，某員工實際產量為3600個，其實付工資為多少?

　　解：根據題意計算如下：

　　產量達到3000時的工資額=3000 × 1=3000(元);

　　產量達到第一個10%時的工資額=300×1.1=330(元);

　　產量達到第二個10%時的工資額=300×1.2=360(元);

　　實付員工工資=3000+330+360=3690(元)。

　　2.某員工的崗位工資標準是2500元/月，6月他加班l(xiāng)2小時，缺勤一天，如果不考慮扣個人所得稅和各項保險，請問他的實際工資是多少?

　　解：根據題意計算如下：

　　員工日工資=月標準工資/月制度工日=2500/20.92—119.5(元/天);

　　該員工加班天數(shù)為l.5天，加班性質為普通時間加班，所以其工資倍數(shù)為l.5;

　　則該員工加班費=119.5 ×1.5×1.5 226B.9(元);

　　其6月實際工資為2500+26B.9—119.5=2649.4(元)。

　　3.某員工工資為4200元/月，根據其所在城市規(guī)定的費用扣除額為l000元;其適用的稅率為5%，速算扣除數(shù)為l25元，那么該員工應納稅額為多少?

　　解：費用扣除額是對個人收入征稅時允許扣除的費用限額。當個人收入低于費用扣除額時，無須納稅;當個人收入高于費用扣除額時，則對減去費用扣除標準后的個人收入征稅。

　　該員工應納稅的工資額=3-.資總額一費用扣除額=4200—1000=3200(元);

　　應納稅額=應納稅所得額X適用稅率一速算扣除數(shù)=3200×5%一l25=35(元)。

　　4.某市基本養(yǎng)老保險企業(yè)繳費費率為l9%，個人為7%;醫(yī)療保險企業(yè)繳費費率為10%，個人是2%;失業(yè)保險企業(yè)繳費費率是1.5%，個人是0.5%。某企業(yè)現(xiàn)有員工10名，工資情況(每月)如表5—3所示。

　　表5—3 某企業(yè)員工工資分布

　　問題：

　　(1)企業(yè)每月三項保險共需繳納多少保險費?

　　(2)每個員工每月應該繳納多少保險費?

　　答：(1)企業(yè)每月需繳納三項保險費為：

　　企業(yè)的工資總額為：5000+3000 ×3+2000 ×4+1000×2=24000(元)：

　　企業(yè)所繳納的養(yǎng)老保險費=24000 × 19%=4560(元);

　　企業(yè)所繳納的醫(yī)療保險費=24000 × 10%=2400(元);

　　企業(yè)所繳納的失業(yè)的保險費=24000×1.5%=360(元);

　　企業(yè)每月所繳納的三項保險費總和=4560+2400+360=7320(元)。

　　(2)每位員工每月需繳納保險費總額具體如表5—4所示。

　　表5—4 每月需繳納保險費總額

　　5.某公司目前已有的福利項目如表5—5所示。

　　表5—5 某公司目前已有的福利項目以及費用統(tǒng)計

　　公司明年準備增加5萬元帶薪培訓的投資，增加40萬元的企業(yè)補充養(yǎng)老保險和4萬元的醫(yī)療保險，并根據管理的要求，取消班車，發(fā)放車補l0萬元。

　　請根據上述資料，提出明年該公司福利費用總額的預算。

　　解：根據題意可知，明年該公司提供的福利項目及費用為：班車費0元，工作服裝20萬元，帶薪休假21萬元，通訊費和交通費(15+10)25萬元，社會保險(6+40+4)50萬元，帶薪培訓(30十5)35萬元，即總計明年該公司福利費用總額=20+21+25+50+35=151(萬元)。

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