2l、勞動(dòng)合同當(dāng)事人的法律地位平等，在組織管理上具有( A )關(guān)系。

　　(A)隸屬

　　(B)平等

　　(C)合作

　　(D)協(xié)商

　　22、下列不屬于法人機(jī)關(guān)的是( B )。

　　(A)意思機(jī)關(guān)

　　(B)履行機(jī)關(guān)

　　(C)執(zhí)行機(jī)關(guān)

　　(D)監(jiān)察機(jī)關(guān)

　　23、下列對勞動(dòng)臺同的變更表述不正確的是( B )。

　　(A)可以變更合同的內(nèi)容

　　(B)可以變更合同的主體

　　(C)提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對方

　　(D)雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方能變更合同

　　24、勞動(dòng)合同的履行應(yīng)遵循的原則不包括( B )。

　　(A)實(shí)際履行原則

　　(B)協(xié)商一致原則

　　(C)全面履行原則

　　(D)親自履行原則

　　25、用人單位單方解除勞動(dòng)合同需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是( A )。

　　(A)勞動(dòng)者再試用期滿后被證明不符合錄用條件

　　(B)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度

　　(C)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損失

　　(D)勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任

　　26、關(guān)于貨幣工資的計(jì)算公式正確的是( ABC )

　　(A)工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作時(shí)間

　　(B)計(jì)件工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量

　　(C)計(jì)件單價(jià)×合格產(chǎn)品數(shù)量

　　(D)計(jì)件工資率×總產(chǎn)品數(shù)量

　　(E)計(jì)時(shí)工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量

　　27、福利的特性包括( ABCD )。

　　(A)福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)

　　(B)法定性

　　(C)企業(yè)自定性

　　(D)靈活性

　　(E)公平性

　　28、需求不足性失業(yè)的具體表現(xiàn)形式包括( CD )。

　　(A)摩擦性失業(yè)

　　(B)結(jié)構(gòu)

　　(C)增長差距性失業(yè)

　　(D)周期性失業(yè)

　　(E)季節(jié)性失業(yè)

　　29、勞動(dòng)法基本原則的作用包括( CDE )。

　　(A)反應(yīng)勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn)

　　(B)是指導(dǎo)性的法律規(guī)范

　　(C)指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止

　　(D)指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施

　　(E)有助于理解、解釋勞動(dòng)法

　　30、社會(huì)保險(xiǎn)特征包括( BCD )。

　　(A)自由性

　　(B)社會(huì)性

　　(C)互濟(jì)性

　　(D)補(bǔ)償性

　　(E)合理性

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