2019年人力資源管理師四級考試模擬題及答案（7）

　　1、盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗，但具體工作特點決定了他們?nèi)皂毥邮? C ).

　　(A)基礎(chǔ)性培訓

　　(B)特定性培訓

　　(C)適應(yīng)性培訓

　　(D)非個性化培訓

　　2、晉升培訓的特點不包括( D )。

　　(A)以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)

　　(B)培訓時間長、內(nèi)容廣

　　(C)多種培訓方法并用

　　(D)以一對一指導為主要方法

◀ 模考題庫搶先做 點擊刷題搶分 ▶
四級題庫 ▶				◀ 二級題庫
章節(jié)試題，專項練習基礎(chǔ)打底				歷年真題，原題解讀命題分析
三級題庫 ▶				◀ 一級題庫
模擬試卷，實戰(zhàn)演練階段檢測				每日一練，考點預(yù)測糾錯提分

　　3、從培訓內(nèi)容上看，通過自學。可以掌握( D )。

　　(A)氣質(zhì)

　　(B)觀念

　　(C)態(tài)度

　　(D)技能

　　4、( D )不能體現(xiàn)企業(yè)投入經(jīng)費進行培訓的效益。

　　(A)任職者提高完成本職工作的質(zhì)擻

　　(B)為企業(yè)中長期的人才需求做好儲備

　　(C)任職者完成超過本職位技能要求的工作

　　(D)培訓費增加，增強企業(yè)知名度

　　5、某項測量的( A )也稱信度，它說明了該項測量的一致性和穩(wěn)定性。

　　(A)可靠性

　　(B)針對性

　　(C)有效性

　　(D)含理性

　　6、( A )是進行績效考評的基礎(chǔ)，也是績效管理的關(guān)鍵。

　　(A)定義續(xù)效

　　(B)崗位分析

　　(C)企業(yè)戰(zhàn)略

　　(D)企業(yè)文化

　　7、績效管理對員工個人的貢獻不包括( A )

　　(A)抑制功能

　　(B)激勵功能

　　(C)發(fā)展功能

　　(D)規(guī)范功能

　　8、根據(jù)( B )的不同，績效考評方法可以分為品質(zhì)主導型、行為主導型和效果主導型。

　　(A)考評對象

　　(B)考評內(nèi)容

　　(C)考評時間

　　(D)考評主體

　　9、( C )是指對行為的結(jié)果進行績效考評和評價。

　　(A)能力考評

　　(B)態(tài)度考評

　　(C)業(yè)績考評

　　(D)自我考評

　　10、績效管理活動的核心內(nèi)容是( B )，它從微觀上體現(xiàn)了績效管理的目標和要求。

　　(A)績效計劃

　　(B)績效考評

　　(C)績效溝通

　　(D)績效診斷