26、招聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)不包括( C )。

　　(A)節(jié)省時(shí)間 (B)能夠準(zhǔn)確了解應(yīng)聘者

　　(C)同一單位申請(qǐng)寢項(xiàng)目是相同的 (D)提供后續(xù)選擇的參考

　　27、人員的( B )是招聘過程中最關(guān)鍵的一步，也是技術(shù)性最強(qiáng)、難度最大的一步。

　　(A)招募 (B)選拔

　　(C)錄用 (D)評(píng)估

　　28、通知被錄用者的最重要的原則是( C )。

　　(A)準(zhǔn)確原則 (B)真實(shí)原則

　　(C)及時(shí)原則 (D)客觀原則

　　29、員工培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)充分考慮培訓(xùn)對(duì)象的工作性質(zhì)、任務(wù)和特點(diǎn)，堅(jiān)持( B )。

　　(A)按瞞培訓(xùn)原則 (B)長期性原則

　　(C)學(xué)以致用原則 (D)投資效益原則

　　30、企業(yè)開展員工培訓(xùn)的最終目的是( A )。

　　(A)改善自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) (B)提高員工素質(zhì)

　　(C)提高經(jīng)濟(jì)效益 (D)促進(jìn)員工和企業(yè)共同發(fā)展

　　31、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是( C )變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。

　　(A)勞動(dòng)力供給量 (B)勞動(dòng)力供求

　　(C)勞動(dòng)力需求量 (D)勞動(dòng)力需求

　　32、收入差距的衡量指標(biāo)是( B )。

　　(A)國民收入 (B)基尼系數(shù)

　　(C)入均GDP (D)需求彈性

　　33、( B )是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。

　　(A)財(cái)政政策 (B)貨幣政策

　　(C)金融政策 (D)收入政策

　　34、( B )是勞動(dòng)權(quán)的核心。

　　(A)擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) (B)就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

　　(C)休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán) (D)勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

　　35、( B )在國家的法律體系中具有最高法律效力。

　　(A)勞動(dòng)法律 (B)憲法

　　(C)國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) (D)勞動(dòng)規(guī)章

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