2019年人力資源管理師四級(jí)考試模擬題及答案（4）

　　1.( )泛指員工獲得的一切形式的報(bào)酬。

　　A.薪酬 B.給付 C.收入 D.分配

　　【答案】A

　　【解析】薪酬泛指員工獲得的一切形式的報(bào)酬，包括薪資、福利和保險(xiǎn)等各種直接或間接的報(bào)酬。薪酬有不同表現(xiàn)形式：精神的與物質(zhì)的;有形的與無形的;貨幣的與非貨幣的;內(nèi)在的與外在的等。

　　2.( )是指以較長(zhǎng)的時(shí)間為單位計(jì)算員工的勞動(dòng)報(bào)酬，國(guó)內(nèi)常使用“薪水”一詞。

　　A.薪酬 B.工資 c.薪資 D.薪金

　　【答案】D

　　【解析】薪金(Salary)通常是以較長(zhǎng)的時(shí)間為單位計(jì)算員工的勞動(dòng)報(bào)酬，如月薪、年薪，國(guó)內(nèi)常使用“薪水”一詞。

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　　3.( )是指員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無形的待遇。

　　A.報(bào)酬 B.獎(jiǎng)勵(lì) C.薪金 D.工資

　　【答案】A

　　【解析】報(bào)酬是指員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無形的待遇;獎(jiǎng)勵(lì)是指員工超額勞動(dòng)的報(bào)酬，如紅利、傭金、利潤(rùn)分享等;薪金通常是以較長(zhǎng)的時(shí)間為單位計(jì)算員工的勞動(dòng)報(bào)酬，如月薪、年薪，我們國(guó)內(nèi)常使用“薪水”一詞;工資通常以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，如計(jì)時(shí)工資(小時(shí)、日、周工資)或計(jì)件工資。

　　4.外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱( )。

　　A.福利 B.工資 C.薪資 D.薪金

　　【答案】A

　　【解析】外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬。直接薪酬是員工薪酬的主體組成部分，它包括員工的基本薪酬，即基本工資，如周薪、月薪、年薪等;也包括員工的激勵(lì)薪酬，如績(jī)效工資、紅利和利潤(rùn)分成等。間接薪酬即福利，包括公司向員工提供的各種保險(xiǎn)、非工作日工資、額外的津貼和其他服務(wù)，比如單身公寓、免費(fèi)工作餐等。

　　5.下列各項(xiàng)中，( )屬于外部回報(bào)的獎(jiǎng)勵(lì)方式。

　　A.獎(jiǎng)金 B.欣賞和認(rèn)可 C.發(fā)展機(jī)會(huì) D.具有挑戰(zhàn)性的工作

　　【答案】A

　　【解析】外部回報(bào)是指員工因?yàn)楣蛡蜿P(guān)系從自身以外所得到的各種形式的回報(bào)，又稱外部薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬。直接薪酬是員工薪酬的主體組成部分，它包括員工的基本薪酬，即基本工資，如周薪、月薪、年薪等;也包括員工的激勵(lì)薪酬，如績(jī)效工資、紅利和利潤(rùn)分成等。間接薪酬即福利，包括公司向員工提供的各種保險(xiǎn)、非工作日工資、額外的津貼和其他服務(wù)，比如單身公寓、免費(fèi)工作餐等。獎(jiǎng)金屬于激勵(lì)薪酬。

　　6.下列不屬于間接薪酬形式的是( )。

　　A.崗位津貼 B.其他補(bǔ)貼 C.社會(huì)保險(xiǎn) D.員工福利

　　【答案】A

　　【解析】外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬。間接薪酬即福利，包括公司向員工提供的各種保險(xiǎn)、非工作日工資、額外的津貼和其他服務(wù)，比如單身公寓、免費(fèi)工作餐等。崗位津貼屬于工資的內(nèi)容，是直接薪酬的形式。

　　7.下列表述不正確的是( )。

　　A.薪酬實(shí)質(zhì)上是一種交易或交換 B.薪酬不包括實(shí)物性的報(bào)酬

　　C.薪酬應(yīng)體現(xiàn)效率與公平的原則 D.薪酬應(yīng)服從市場(chǎng)交換規(guī)律

　　【答案】B

　　【解析】薪酬有不同表現(xiàn)形式：精神的與物質(zhì)的;有形的與無形的;貨幣的與非貨幣的;內(nèi)在的與外在的等。因此，薪酬包括實(shí)物性的報(bào)酬。

　　8.根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)支付報(bào)酬，并適當(dāng)拉開差距，使業(yè)績(jī)好的員工得到鼓勵(lì)，業(yè)績(jī)差的員工，努力去改進(jìn)業(yè)績(jī)，這體現(xiàn)了薪酬管理的( )原則。

　　A.競(jìng)爭(zhēng)力 B.激勵(lì)性 C.公正性 D.經(jīng)濟(jì)性

　　【答案】B

　　【解析】對(duì)員工具有激勵(lì)性原則要求適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距。根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，并且適當(dāng)拉開薪酬差距，使不同業(yè)績(jī)的員工能在心理上覺察到這個(gè)差距，并產(chǎn)生激勵(lì)作用;使業(yè)績(jī)好的員工認(rèn)為得到了鼓勵(lì)，業(yè)績(jī)差的員工認(rèn)為值得去改進(jìn)績(jī)效以獲得更好的回報(bào)。

　　9.影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括( )。

　　A.產(chǎn)品的需求彈性B.工會(huì)的力量 C.企業(yè)的薪酬策略 D.職務(wù)或崗位

　　【答案】D

　　【解析】除ABC三項(xiàng)外，影響企業(yè)整體薪酬水平的因素還包括：①生活費(fèi)用與物價(jià)水平;②企業(yè)工資支付能力;③地區(qū)和行業(yè)工資水平;④勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況;D項(xiàng)屬于影響員工個(gè)人薪酬水平的因素。

　　10.影響員工個(gè)人薪酬水平的因素不包括( )。

　　A.勞動(dòng)績(jī)效 B.工會(huì)的力量 C.工作條件 D.員工的技能

　　【答案】B

　　【解析】影響員工個(gè)人薪酬水平的因素包括：①勞動(dòng)績(jī)效;②職務(wù)或崗位;③綜合素質(zhì)與技能;④工作條件;⑤年齡與工齡。B項(xiàng)屬于影響企業(yè)整體薪酬水平的因素之一。