2019年人力資源管理師四級考試模擬題及答案（1）

　　1.關于組織理論與組織設計理論，說法正確的是(　　)。

　　A.組織理論被稱為大組織理論

　　B.組織設計理論被稱為小組織理論

　　C.組織理論與組織設計理論外延相同

　　D.組織理論包括組織設計理論

　　E.組織理論與組織設計理論外延不同

　　2.我國組織設計的基本原則包括(　　)。

　　A.任務與目標原則

　　B.專業(yè)分工和協(xié)作原則

　　C.有效管理幅度原則

　　D.集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合原則

　　E.穩(wěn)定性和適應性相結(jié)合原則

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　　3.(　　)屬于組織結(jié)構(gòu)調(diào)查的內(nèi)容。

　　A.工作崗位說明書

　　B.組織體系圖

　　C.管理業(yè)務流程圖

　　D.組織戰(zhàn)略

　　E.領導方式

　　4.(　　)屬于企業(yè)人力資源規(guī)劃的外部環(huán)境。

　　A.經(jīng)濟環(huán)境

　　B.人口環(huán)境

　　C.科技環(huán)境

　　D.企業(yè)文化

　　E.文化法律

　　5.人力資源需求預測包括(　　)。

　　A.企業(yè)人力資源需求預測

　　B.企業(yè)人力資源存量預測

　　C.企業(yè)人力資源增量預測

　　D.企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)預測

　　E.企業(yè)特種人力資源預測

　　6.人力資源預測的局限性包括(　　)。

　　A.環(huán)境的不確定性

　　B.企業(yè)內(nèi)部的抵制

　　C.預測的代價高昂

　　D.知識水平的限制

　　E.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

　　7.影晌人力資源需求預測的一般因素包括(　　)。

　　A.顧客需求的變化

　　B.生產(chǎn)需求

　　C.勞動力成本趨勢

　　D.追加培訓的需求

　　E.曠工趨向

　　8.(　　)屬于人力資源需求預測的定量方法。

　　A.經(jīng)驗預測法

　　B.德爾菲法

　　C.人員比率法

　　D.趨勢外推法

　　E.生產(chǎn)模型法

　　9.回歸分析法(　　)。

　　A.是人力資源需求預測方法

　　B.又稱轉(zhuǎn)換比率法

　　C.是人力資源供給預測方法

　　D.屬于專家預測法

　　E.對歷史數(shù)據(jù)的要求比較高

　　10.影晌企業(yè)外部勞動力供給的因素有(　　)。

　　A.地域性因素

　　B.人口政策及人口現(xiàn)狀

　　C.社會就業(yè)意識

　　D.勞動力市場發(fā)育程度

　　E.擇業(yè)心理偏好

　　11.企業(yè)組織理論的內(nèi)灑包括(　　)。

　　A.組織理論與組織設計理論的對比分析

　　B.組織理論發(fā)展

　　C.組織設計理論的分類

　　D.組織設計理論的動態(tài)設計

　　E.企業(yè)組織是組織行為的角度研究機構(gòu)

　　12.組織理論主要是以(　　)等人的行政組織理論為依據(jù)。

　　A.亨利

　　B.馬克思·韋伯

　　C.亨利·法約爾

　　D.亞當

　　E.泰羅

　　13.以馬克思·韋伯、亨利·法約爾等人的行政組織理論為依據(jù)的理論是(　　)。

　　A.強調(diào)組織的剛性結(jié)構(gòu)

　　B.從組織行為的角度來研究組織結(jié)構(gòu)

　　C.古典組織理論

　　D.主要是以權(quán)變管理理論為依據(jù)

　　E.強調(diào)按照企業(yè)面臨的內(nèi)外部條件而靈活地進行組織設計

　　14.管理學家厄威克比較系統(tǒng)地提出的組織設計基本原則包括(　　)。

　　A.目標原則

　　B.相符原則

　　C.職責原則

　　D.組織階層原則

　　E.管理幅度原則

　　15.美國管理學家孔茨提出的健全組織工作的原則包括(　　)。

　　A.目標一致原則、效率原則

　　B.管理幅度和分級原則

　　C.授權(quán)與職責的絕對性原則

　　D.職權(quán)和職責對等原則

　　E.靈活性和便于領導原則