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      2019年人力資源管理員試題及參考答案二_第2頁

      來源:考試網(wǎng)  [ 2019年06月02日 ]  【

        12、以下選項(xiàng)中,在資源基礎(chǔ)理論中,被認(rèn)為是一個(gè)企業(yè)的基礎(chǔ)資源的是( )。

        (A)人力資源 (B)組織資源 (C)客戶資源 (D)物質(zhì)資源 (E)資金資源

        參考答案:ABD

        13、下列說法中正確的有( )。

        (A)在過去,人力資源只是為了滿足人力供給與需求的平衡而存在的

        (B)戰(zhàn)略性人力資源管理涵蓋了當(dāng)代多學(xué)科、多種理論研究的最新成果

        (C)人力資本理論認(rèn)為,人力資源管理的各項(xiàng)措施如能充分發(fā)揮作用,對員工與企業(yè)形成的有形或無形的契約進(jìn)行有效管理,組織交易成本就會(huì)下降,組織效益就會(huì)提高。

        (D)人力、人的知識和技能是資本的一種形態(tài)

        (E)交易成本理論認(rèn)為,企業(yè)在交易過程中想要實(shí)現(xiàn)的最終目的是交易成本最經(jīng)濟(jì)化。

        參考答案:ABDE

        14、下列關(guān)于人力資源管理部門的說法正確的是( )。

        (A)人力資源管理部門一路發(fā)展而來,它的的工作實(shí)質(zhì)并沒有發(fā)生太大的變化,只是組織性質(zhì)發(fā)生了轉(zhuǎn)變

        (B)人力資源管理部門由最初單一的行政性事務(wù)管理部門轉(zhuǎn)變?yōu)檎w的專業(yè)性職能管理部門,最后轉(zhuǎn)變成綜合的系統(tǒng)性戰(zhàn)略管理部門

        (C)人力資源初級階段,人事部門是承擔(dān)著人事管理職能的服務(wù)性和咨詢性的參謀部門

        (D)戰(zhàn)略性人力資源管理部門,是企業(yè)提升核心競爭力的動(dòng)力源和直線主管部門的重要支撐系統(tǒng)

        (E)為保障各個(gè)層級直線主管人事管理活動(dòng)的政策性和公平性,人力資源管理部門并不隸屬于上一層級的領(lǐng)導(dǎo)

        參考答案:BD

        15、戰(zhàn)略性人力資源管理階段,我們可以將人事經(jīng)理定義成( )。

        (A)組織發(fā)展和組織變革的設(shè)計(jì)師

        (B)企業(yè)員工培訓(xùn)與技能開發(fā)的推動(dòng)者

        (C)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略合作伙伴

        (D)企業(yè)改革的代理人

        (E)使員工為企業(yè)作出貢獻(xiàn)的領(lǐng)跑者、帶頭人即領(lǐng)導(dǎo)者

        參考答案:ABCDE

        16、下列哪些因素對現(xiàn)代人力資源管理的產(chǎn)生起到了推動(dòng)作用( )。

        (A)工業(yè)革命所帶來的技術(shù)更新

        (B)勞資雙方關(guān)系的緊張與自由勞資談判的出現(xiàn)

        (C)人事專家以及由這些專家組成的人事部門的出現(xiàn)

        (D)經(jīng)驗(yàn)管理時(shí)期的基礎(chǔ)

        (E)20世紀(jì)20年代行為科學(xué)理論的發(fā)展

        參考答案:ABCE

        17、在傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長迅速發(fā)展的階段,人事管理活動(dòng)發(fā)生了哪些變化( )。

        (A)人事管理活動(dòng)被納入了制度化、規(guī)范化的軌道

        (B)管理工作的范圍不斷擴(kuò)大和深入

        (C)企業(yè)人事管理不僅對內(nèi)部的員工負(fù)責(zé),也必須對外部的社會(huì)和政府負(fù)責(zé),不斷提高員工的職業(yè)生活質(zhì)量

        (D)出現(xiàn)專職的人事管理主管和人事管理部門

        (E)一些發(fā)達(dá)國家如美國、日本的許多知名大公司之所以紛紛將其“人事部”更名為“人力資源部”

        參考答案:ABD

        18、下列選項(xiàng)哪些是戰(zhàn)略性人力資源管理的衡量標(biāo)準(zhǔn)( )。

        (A)基礎(chǔ)工作的健全程度

        (B)領(lǐng)導(dǎo)觀念的更新程度

        (C)管理活動(dòng)的精確程度

        (D)綜合管理的創(chuàng)新程度

        (E)組織系統(tǒng)的完善程度

        參考答案:ABCDE

        19、戰(zhàn)略性人力資源管理更加突出了人力資源的( )。

        (A)方向性(B)系統(tǒng)性(C)整體性(D)時(shí)空性(E)規(guī)劃性

        參考答案:ACDE

        20、以下關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理的說法中錯(cuò)誤的是( )。

        (A)戰(zhàn)略性人力資源管理代表了現(xiàn)代企業(yè)一種全新的管理理念

        (B)戰(zhàn)略性人力資源管理就是企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略管理

        (C)是企業(yè)總體戰(zhàn)略的下屬概念概念性個(gè)對外部的社會(huì)和政府負(fù)責(zé),不斷提高員工的職業(yè)生活質(zhì)量

        (D)戰(zhàn)略性人力資源管理實(shí)現(xiàn)了人力資源管理的又一次歷史性飛躍

        (E)戰(zhàn)略性人力資源管理是人力資源管理的高級階段

        參考答案:BC

        21、現(xiàn)代人力資源管理的發(fā)展歷程,大概經(jīng)歷了以下哪幾個(gè)重要的發(fā)展時(shí)期( )。

        (A)原始管理時(shí)期(B)經(jīng)驗(yàn)管理時(shí)期(C)理論管理時(shí)期(D)科學(xué)管理時(shí)期(E)現(xiàn)代管理時(shí)期

        參考答案:BDE

        22、下列屬于現(xiàn)代管理理論的有( )。

        (A)社會(huì)系統(tǒng)理論(B)決策理論(C)科學(xué)管理理論(D)系統(tǒng)管理理論(E)權(quán)變理論

        參考答案:ABD

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      12
      責(zé)編:chenzhu

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