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      2019年四級人力資源管理師考試階段精選題及答案四_第2頁

      來源:考試網(wǎng)  [ 2019年02月24日 ]  【

        14.第一個對學(xué)習(xí)中的強(qiáng)化做出理論分析的是( ).

        A.弗洛姆 B.萊文澤爾 C.愛德華·桑代克 D.赫茲伯格

        15.社會學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是( ).

        A.弗洛姆 B.愛德華·桑代克 C.英文澤爾 D.班社拉

        16.( )是指團(tuán)隊生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力.

        A.績效 B.成員滿意度 C.團(tuán)隊學(xué)習(xí) D.外人的滿意度

        17.幫助團(tuán)隊成員設(shè)定團(tuán)隊議事日程,讓團(tuán)隊始終瞄準(zhǔn)目標(biāo),做出高效決策和提出解決問題的替代方案的是( ).

        A.團(tuán)隊任務(wù)職能 B.團(tuán)隊維護(hù)職能

        C.團(tuán)隊溝通職能 D.團(tuán)隊決策

        18.關(guān)注于人際關(guān)系,它讓團(tuán)隊成員們結(jié)合在一起,使大家能夠繼續(xù)相處甚至有某種樂趣的是( ).

        A.團(tuán)隊溝通職能 B.團(tuán)隊任務(wù)職能 C.團(tuán)隊維護(hù)職能 D,團(tuán)隊決策

        19.領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感,更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系的是( ).

        A.關(guān)懷維度 B.認(rèn)可維度 C.結(jié)構(gòu)維度 D.尊重維度

        20.領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的A作任務(wù)和角色,以完成組織目標(biāo)的是( ).

        A.結(jié)構(gòu)維度 B.認(rèn)可維度 C.關(guān)懷維度 D.尊重維度

        21.在20世紀(jì)50年代末提出了第下個綜合的權(quán)變模型的是( ).

        A.費(fèi)德勒 B.赫塞 C.布蘭查德 D.明茨伯格

        22.在權(quán)變理論中,把下屬作為權(quán)變的變置,即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件,這一理論是( ).

        A.費(fèi)德勒的權(quán)變模型

        B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論 C.路徑目標(biāo)理論 D.參與模型

        23.領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo),并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致的是( ).

        A.費(fèi)德勒的權(quán)變模型 B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論 C.路徑目標(biāo)理論 D.參與模型

        24.將領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系,并在具體情境和工作結(jié)構(gòu)下討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是( ).

        A.費(fèi)德勒的權(quán)變模型

        B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論 C.路徑目標(biāo)理論 D.參與模型

        25.( )是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征按一定規(guī)則表示成數(shù)字,并賦予這些數(shù)字一定解釋的過程.

        A.心理測量 B.心理測驗(yàn) C.物理

        D.物理測驗(yàn)

        [參考答案]14.C,15.D,16.C,17.A,18.C,19.A,20.A,21.A,22.B,23.C,24.D,25.A

      責(zé)編:chenzhu

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