三、簡答題

　　1.請簡述我國對女職工與未成年工的特殊保護制度。

　　答：我國對女職工與未成年工的特殊保護制度包括以下內(nèi)容：

　　(1)禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作

　　①礦山井下作業(yè);

　�、谏�林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè);

　�、鄣谒募夡w力勞動強度的作業(yè);

　　④建筑業(yè)腳手架組裝和拆除作業(yè)，以及電力電信行業(yè)的高處架線作業(yè);

　�、輼藴室陨系呢撝刈鳂I(yè)。

　　(2)執(zhí)行女職工生理機能變化過程中的特殊保護

　�、俳�(jīng)期保護;

　�、谠衅诒Ｗo;

　�、郛a(chǎn)期保護;

　�、懿溉槠诒Ｗo。

　　(3)女職工特殊保護設(shè)施

　　建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等。

　　(4)執(zhí)行未成年工特殊保護制度

　�、僮畹途蜆I(yè)年齡的規(guī)定。我國的最低就業(yè)年齡為16周歲，某些特殊行業(yè)需招用16周歲以下的少年，必須經(jīng)勞動部門批準。

　�、诮�忌勞動范圍。任何用人單位招用未成年工，應(yīng)當(dāng)在工種、勞動時問、勞動強度、保護措施等方面執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒有害的勞動或者危險作業(yè)。

　　③未成年工實行定期健康檢查。

　�、苁褂梦闯赡旯�實行登記制度。

　�、菸闯赡旯け仨氃谏蠉徢斑M行職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)。

　　四、綜合題

　　1.吳先生分配至SM公司工作，2000年3月被借調(diào)到SM公司上級公司的交易部(以下簡稱交易部)工作，2001年3月起，吳先生離開交易部，與好友一起從事商貿(mào)話動。

　　2001年4月，SM公司在實行全員勞動合同制時與吳先生簽訂了無固定期限勞動合同。

　　2002年7月，吳先生與他人合伙開辦了某實業(yè)有限公司，并自任總經(jīng)理。2003年1月20日，交易部因吳先生一直未上班，致函SM公司將其退回，此后，吳先生未回SM公司上班。2005年12月4日。SM公司在清理整頓時，發(fā)現(xiàn)吳先生長期不上班并在外經(jīng)商的情況。遂以吳先生違反勞動法規(guī)為由，對其做出了除名決定，并于同年l2月19日開出通知單。

　　2005年12月23日，吳先生在收到通知單，獲悉被除名的決定之后。隨即向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求SM公司撤銷除名決定并補發(fā)2001年3月至2005年10月的下資。

　　請回答：

　　當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如何裁決這一案件，其主要依據(jù)是什么?

　　答：當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會應(yīng)當(dāng)駁同吳先生的仲裁申請，依據(jù)如下：

　　(1)勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立勞動合同的目的是為了在勞動者和用人單位之間建立勞動法律關(guān)系，規(guī)定勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。

　　(2)《勞動法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。自吳先生與SM公司簽訂無固定勞動期限勞動合同后，并沒有按照勞動合同的規(guī)定履行自己的義務(wù)，嚴重違反了用人單位的規(guī)章制度，因此，SM公司有權(quán)解除與吳先生的勞動合同，將其除名。

　　(3)《勞動法》第二十九條規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。在勞動合同履行過程中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中，擔(dān)任一定職務(wù)或工種、崗位的工作，服從用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和指揮，遵守用人單位的勞動紀律、內(nèi)部勞動規(guī)則和各項規(guī)章制度，同時享有用人單位的工資、勞動保險和福利待遇。從2001年3月到2005年10月，吳先生既沒有在交易部上班，也沒有回SM公司上班。吳先生在履行勞動合同的過程中，違反了勞動合同的約定，因此，也不能享用用人單位的工資、勞動保險和福利待遇。所以，吳先生無權(quán)要求SM公司補發(fā)2001年3月到2005年l0的工資。

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