三、簡答題

　　1.請簡述勞動合同履行的原則。

　　答：勞動合同履行的原則主要有：

　　(1)實際履行原則。該原則要求合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同規(guī)定的實際標(biāo)的履行各自的義務(wù)、實現(xiàn)各自的權(quán)利，而不能用其他標(biāo)的或方式代替。

　　(2)全面履行原則。全面履行原則是指勞動合同當(dāng)事人雙方按照勞動合同約定的標(biāo)的及其數(shù)量、種類、質(zhì)量、時間、地點、方式等全面完成自己所承擔(dān)的全部義務(wù)。

　　(3)親自履行原則。合同當(dāng)事人雙方都必須以自己的行為履行各自依據(jù)勞動合同所承擔(dān)的義務(wù)，而不得由他人代理。

　　(4)協(xié)作履行原則。勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)是相對的，一方的義務(wù)同時也是另一方的權(quán)利，因此，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)幫助另一方履行其義務(wù)，這其實也是為了自己權(quán)利的實現(xiàn)。

　　2.用人單位在單方面解除勞動合同時，需要提前30天以書面形式通知勞動者、并承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補償責(zé)任的條件有哪些?

　　答：用人單位在單方面解除勞動合同時，需要提前30天以書面形式通知勞動者、并承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補償責(zé)任的條件有：

　　(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作。其中的醫(yī)療期是指勞動者患病或非因工負(fù)傷停止工作治療休息不得解除勞動合同的時限。

　　(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能達(dá)成一致協(xié)議。

　　上述條件出現(xiàn)，用人單位解除勞動合同應(yīng)提前通知，支付經(jīng)濟(jì)補償，其標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給1個月工資作為經(jīng)濟(jì)補償金。補償金的發(fā)放按照“就高不就低的原則”確定。

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