三、簡(jiǎn)答題

　　1.勞動(dòng)合同的約定條款包含哪些內(nèi)容?

　　答：勞動(dòng)合同除了法定條款以外，雙方當(dāng)事人可以根據(jù)實(shí)際需要在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，確定約定條款。一般常見(jiàn)的約定條款有以下內(nèi)容：

　　(1)試用期限。試用期是勞動(dòng)者和用人單位為相互了解、選擇而約定的考察期。依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，試用期限最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)。

　　(2)培訓(xùn)。雙方當(dāng)事人可以約定培訓(xùn)的條件、培訓(xùn)期間的工資待遇、培訓(xùn)費(fèi)用的支付方法、服務(wù)期限等。

　　(3)保密事項(xiàng)。勞動(dòng)過(guò)程涉及用人單位的商業(yè)秘密的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)有關(guān)保密事項(xiàng)加以明確規(guī)定，使之成為勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的一項(xiàng)基本義務(wù)。

　　(4)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇。根據(jù)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略以及企業(yè)效益，選擇協(xié)商確定補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn)和適應(yīng)企業(yè)特點(diǎn)的福利待遇。

　　(5)當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。所約定的事項(xiàng)只要不違反國(guó)家法律和行政法規(guī)的規(guī)定，一經(jīng)雙方商定，均為合法有效而對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。

　　2.訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循什么原則?

　　答：根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。具體包括以下四個(gè)方面的原則：

　　(1)平等原則

　　平等原則是指勞動(dòng)者和用人單位在法律上處于平等的地位，平等地決定是否締約、平等地決定合同的內(nèi)容，這不僅是民法的基本原則，也是指導(dǎo)勞動(dòng)合同的基本原則。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，勞動(dòng)者只能接受用人單位安排的工作，因?yàn)橛萌藛挝痪哂行姓�職�?在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，勞動(dòng)者與用人單位享有同樣的權(quán)利，任何一方都可以拒絕與對(duì)方簽訂合同，同時(shí)任何一方都不得強(qiáng)迫對(duì)方與自己簽訂合同。

　　(2)自愿原則

　　自愿原則是從平等原則引申的。當(dāng)事人地位的平等性要求雙方對(duì)勞動(dòng)合同的訂立不享有任何特權(quán)，當(dāng)事人簽訂合同只能出自其內(nèi)心意愿，用人單位和其他任何機(jī)關(guān)、團(tuán)體和個(gè)人都無(wú)權(quán)強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同;同理，用人單位也有權(quán)拒絕任何單位和個(gè)人在超出法律規(guī)定的情況下訂立勞動(dòng)合同的要求。

　　(3)協(xié)商一致原則

　　協(xié)商一致原則要求雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的條款達(dá)成一致意見(jiàn)，唯有此勞動(dòng)合同才能成立。如對(duì)具體條款意見(jiàn)不一致，勞動(dòng)合同不能成立。由于實(shí)際中常見(jiàn)的是用人單位備有事先擬就印制的“定式合同”，又不允許勞動(dòng)者對(duì)內(nèi)容做改變，這時(shí)，其中違反平等互惠原則的條款、與勞動(dòng)立法宗旨相矛盾的條款，以及限制勞動(dòng)者主要權(quán)利或義務(wù)以致合同目的難以達(dá)成的條款，應(yīng)該不為法律所認(rèn)定。

　　(4)合法原則

　　合法原則是指勞動(dòng)合同的訂立不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。這里的法律、法規(guī)既包括現(xiàn)行的法律和行政法規(guī)，也包括今后可能頒布的法律和行政法規(guī);既包括勞動(dòng)法律和法規(guī)，也包括民事和經(jīng)濟(jì)方面的法律、法規(guī)。

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