二、多項選擇題

　　21.勞動者在( )時，依法享受社會保險待遇。

　　A.退休

　　B.患病

　　C.因工傷殘

　　D.失業(yè)

　　E.辭職

　　【答案】ABCD

　　【解析】社會保險是國家通過立法建立的、對符合法定條件的勞動者在其生育、養(yǎng)老、疾病、死亡、傷殘、失業(yè)以及發(fā)生其他生活困難時，給予物質幫助的制度。

　　22.經(jīng)濟性裁員的條件主要有( )。

　　A.用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期問

　　B.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難確需裁減人員

　　C.用人單位產(chǎn)品結構調整期問

　　D.用人單位外遷期問

　　E.用人單位產(chǎn)品滯銷期間

　　【答案】AB

　　【解析】《勞動法》及原勞動部頒布的《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》對經(jīng)濟性裁員做了明確規(guī)定，允許企業(yè)在一定條件下裁減人員，即用人單位必須是瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的，或是生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難的。其中，“法定整頓期間”是指依據(jù)《人民共和國破產(chǎn)法》和《人民共和國訴訟法》的破產(chǎn)程序進入的整頓期間。而“生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難”，則可根據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準界定。只有屬于上述兩種情況之一的企業(yè)，才能實行經(jīng)濟性裁員。

　　23.屬于勞動合同的因故終止的情形包括( )等。

　　A.定期勞動合同到期

　　B.勞動者退休

　　C.勞動關系主體一方消滅

　　D.勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)

　　E.勞動者辭職

　　【答案】CDE

　　【解析】屬于因故終止的情形分別為：①勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同終止;②勞動合同雙方約定解除勞動關系，一方依法解除勞動關系;③勞動關系主體一方消滅(企業(yè)破產(chǎn)、勞動者因故死亡);④不可抗力導致勞動合同無法履行(戰(zhàn)爭、自然災害等);⑤勞動爭議仲裁機構的仲裁裁決、人民法院判決亦可導致勞動合同終止。AB兩項屬于勞動合同自然終止的情形。

　　24.勞動合同終止是指勞動合同關系消滅，即勞動關系雙方權利義務的失效，( )屬于勞動合同自然終止。

　　A.勞動者退休

　　B.勞動合同約定的終止條件m現(xiàn)

　　C.定期勞動合同到期

　　D.勞動關系主體一方消滅

　　E.以完成一定工作為期限的勞動合同規(guī)定的工作任務完成

　　【答案】ACE

　　【解析】勞動合同終止分為自然終止和因故終止。屬于自然終止的情形分別為：①定期勞動合同到期;②勞動者退休;③以完成一定工作為期限的勞動合同規(guī)定的工作任務完成，合同即為終止。

　　25.勞動合同變更的條件包括( )。

　　A.勞動者嚴重違反勞動紀律

　　B.訂立勞動合同所依據(jù)的法律發(fā)生變化

　　C.發(fā)生自然災害或企業(yè)事故

　　D.企業(yè)分立、合并、遷移廠址

　　E.提m勞動合同變更的一方要與另一方平等協(xié)商一致方能變更合同

　　【答案】BCD

　　【解析】勞動合同變更的條件包括：①訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化;②訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。客觀情況包括：發(fā)生自然災害或企業(yè)事故、企業(yè)調整生產(chǎn)任務、企業(yè)分立、合并、遷移廠址，以及勞動者個人情況發(fā)生變化要求調整工作崗位或職務等。

　　26.勞動合同鑒證應提交的材料包括( )。

　　A.勞動合同文本

　　B.用人單位法人代表身份證明

　　C.勞動者的身份證明

　　D.工商行政管理部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照

　　E.稅務機關的完稅證明

　　【答案】ABCD

　　27.職業(yè)分類的特征包括( )。

　　A.目的性

　　B.社會性

　　C.穩(wěn)定性

　　D.規(guī)范性

　　E.群體性

　　【答案】ABCDE

　　【解析】職業(yè)是指勞動者為獲得勞動報酬或收入所從事的社會勞動類別。職業(yè)分類是以工作性質的同一性為基本原則，對職業(yè)進行的系統(tǒng)劃分與歸類。職業(yè)分類具有以下特征①目的性。職業(yè)活動是以獲得勞動報酬或收人為目的;②社會性。職業(yè)是從業(yè)人員在特定的社會環(huán)境中所從事的一種與其他社會成員相互關聯(lián)、相互服務的社會活動;③穩(wěn)定性。職業(yè)是在一定的歷史時期內形成，具有較長的生命周期;④規(guī)范性。職業(yè)活動必須符合國家法律和社會道德規(guī)范;⑤群體性。作為一種術HX,1獨立的職業(yè)必須具有一定的從業(yè)人數(shù)。

　　2B.( )的情況下，勞動者可隨時單方解除勞動合同。

　　A.在試用期內

　　B.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬

　　c.用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動條件

　　D.勞動者違反用人單位勞動紀律

　　E.用人單位以暴力手段強迫勞動

　　【答案】ABCE

　　【解析】勞動者隨時可以向用人單位提出解除勞動合同的情形包括：①在試用期內，勞動者可以提出解除勞動合同并且無須說明理由或者承擔賠償責任;②用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件;③用人單位以暴力、威脅、非法限制人身A由的手段強迫勞動。

　　29.我國規(guī)定，禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作，具體包括( )。

　　A.礦山井下作業(yè)

　　B.第四級體力勞動強度的作業(yè)

　　C.森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)

　　D.建筑業(yè)腳手架組裝和拆除作業(yè)

　　E.標準以上的負重作業(yè)

　　【答案】ABCDE

　　【解析】禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作主要包括：①礦山井下作業(yè);②森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè);③第四級體力勞動強度的作業(yè);④建筑業(yè)腳手架組裝和拆除作業(yè)，以及電力電信行業(yè)的高處架線作業(yè);⑤標準以上的負重作業(yè)。

　　30.工廠安全技術規(guī)程的主要內容包括( )的安全措施和動力鍋爐、壓力容器的安全裝置。

　　A.機器設備

　　B.廠房、建筑物和道路

　　C.液化設備

　　D.工作場所、爆炸危險場所

　　E.電氣設備

　　【答案】ABDE

　　【解析】工廠安全技術規(guī)程的主要內容包括：①廠房、建筑物和道路的安全措施，以及堅固安全，符合防火、防爆的規(guī)定;②工作場所、爆炸危險場所的安全技術措施;③機器設備的安全措施;④電氣設備的安全措施;⑤動力鍋爐、壓力容器的安全裝置。