2019年人力資源管理員考評測試題及答案十二

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.勞動合同的變更僅限于勞動合同( )的變更。

　　A.客體 B.內(nèi)容 C.形式 D.主體

　　【答案】B

　　【解析】勞動合同的變更僅限于勞動合同內(nèi)容的變化，而不是主體的變更。主體變更須另行訂立勞動合同。

　　2.訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。下列屬于可以變更勞動合同的客觀情況的是( )。

　　A.企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)

　　B.勞動者合同到期續(xù)簽勞動合同

　　C.勞動者嚴(yán)重失職被降職

　　D.勞動者被追究刑事責(zé)任

　　【答案】A

　　【解析】訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容�？陀^情況包括：發(fā)生自然災(zāi)害或企業(yè)事故、企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)、企業(yè)分立、合并、遷移廠址，以及勞動者個人情況發(fā)生變化要求調(diào)整工作崗位或職務(wù)等。

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　　3.勞動合同的變更指雙方當(dāng)事人就已訂立的勞動合同和( )達(dá)成修改或補(bǔ)充的法律行為。

　　A.合同期限 B.工作條件 C.合同條款D.勞動報酬

　　【答案】C

　　4.用人單位單方解除勞動合同需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是( )。

　　A.勞動者在試用期滿后被證明不符合錄用條件

　　B.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度

　　C.勞動者嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損失

　　D.勞動者被追究刑事責(zé)任

　　【答案】A

　　【解析】用人單位可以隨時提出解除勞動合同、不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件包括：①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，此種情況在試用期滿后不再適用;②勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的;③勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;④勞動者被追究刑事責(zé)任的。

　　5.當(dāng)勞動者平均工資高于企業(yè)平均工資時，解除勞動合同的補(bǔ)償金應(yīng)按( )發(fā)放。

　　A.雙方約定

　　B.工會規(guī)定

　　C.企業(yè)平均工資

　　D.勞動者本人平均工資

　　【答案】D

　　【解析】補(bǔ)償金的發(fā)放按照“就高不就低”的原則確定，即按照解除勞動合同前的l2個月的平均工資計(jì)算，本人平均工資高于企業(yè)平均下資的，按本人平均工資發(fā)放，否則，按企業(yè)平均工資發(fā)放。

　　6.勞動者可以隨時解除勞動合同的情況不包括( )。

　　A.勞動合同正常履行期間

　　B.在試用期內(nèi)

　　C.用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動者

　　D.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件

　　【答案】A

　　【解析】勞動者可以隨時解除勞動合同的。NZg{9手li-①在試用期內(nèi)，勞動者可以提出解除勞動合同并且無須說明理由或者承擔(dān)賠償責(zé)任;②用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件;③用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動。

　　7.由用人單位提出、協(xié)議解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放，應(yīng)按照( )確定。

　　A.平等原則

　　B.就高不就低原則

　　C.雙方協(xié)商原則

　　D.就低不就高原則

　　【答案】B

　　【解析】用人單位解除勞動合同應(yīng)提前通知，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給1個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的發(fā)放按照“就高不就低”的原則確定，即按照解除勞動合同前的l2個月的平均工資計(jì)算，本人平均工資高于企業(yè)平均工資的，按本人平均工資發(fā)放，否則，按企業(yè)平均工資發(fā)放。

　　8.用人單位隨時提出解除勞動合同、不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r不包括( )。

　　A.勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊

　　B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

　　C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件

　　D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作

　　【答案】D

　　【解析】用人單位單方隨時提出解除勞動合同、不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r包括：①勞動者在試用期閭被證明不符合錄用條件的;②勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的;③勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;④勞動者被追究刑事責(zé)任的。

　　9.根據(jù)罪由法定原則，勞動者涉嫌違法犯罪未被法院做出終審判決期間，( )解除勞動合同。

　　A.不能

　　B.用人單位可以單方

　　C.可以

　　D.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致后可以

　　【答案】A

　　【解析】根據(jù)罪由法定的原則，勞動者涉嫌違法犯罪被限制人身自由且未被法院做出終審判決期間，不能解除勞動合同。此期間，用人單位也無須承擔(dān)勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

　　10.勞動者以辭職的形式解除勞動合同必須提前( )天通知。

　　A.10 B.15 C.30 D.45　E.60

　　【答案】C

　　【解析】勞動者以辭職的形式解除勞動合同必須提前30天通知。勞動者如果違反勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償用人單位的相關(guān)損失。

　　11.王齊在單位工作了16年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動合同，按規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)發(fā)放( )的工資。

　　A.B q-.q B.12個月 C.16個月D.24個月

　　【答案】B

　　【解析】由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過l2個月，工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　12.勞動者單方解除勞動合同，不用賠償?shù)膿p失是( )。

　　A.用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)

　　B.勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用

　　C.用人單位在招聘中所支付的費(fèi)用

　　D.對生產(chǎn)經(jīng)營造成的間接經(jīng)濟(jì)損失

　　【答案】D

　　【解析】勞動者如果違反勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償用人單位的下列損失：①用人單位招收錄用所支付的費(fèi)用;②用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用;③對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;④勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。

　　13·2001年5月，小王與某公司簽訂了4年期的勞動合同，2003年6月，小王因出國留學(xué)主動提出解除勞動合同，某公司( )支付小王經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　A.可不 B.酌情 C.必須D.應(yīng)當(dāng)

　　【答案】A

　　【解析】依據(jù)勞動法的規(guī)定，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　14·王紅于2002年B月與某企業(yè)簽訂了3年的勞動合同，2003年6月，企業(yè)因工作需要.與王紅協(xié)商解除勞動合同，王紅表示同意。則其可以得到相當(dāng)于其工資金額( )的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　A.1個月 B.2個月 C.3個月D.12個月

　　【答案】A

　　【解析】由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過l2個月，工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　15·某企業(yè)招用張某為職員，雙方簽有勞動合同。在( )的情況下，該企業(yè)可以提前30日以書面形式通知張某解除勞動合同，且不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。

　　A.張某患病住院

　　B.張某與一同事人際關(guān)系緊張，影響了]__：=作效率和團(tuán)隊(duì)協(xié)作

　　C.張某患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力

　　D.張某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

　　【答案】D

　　【解析】企業(yè)提前30天以書面形式通知解除勞動合同、承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任的條件為：①勞動者患病或者非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作;②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;⑧勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能達(dá)成一致協(xié)議的。

　　16.解除勞動合同應(yīng)符合法律規(guī)定，下列各項(xiàng)中符合規(guī)定的是( )。

　　A.小張患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失部分勞動能力

　　B.小王不能勝任目前工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作，并且不服從安排

　　C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子

　　D.小沈感冒引發(fā)肺炎，連續(xù)一周沒上班，但在醫(yī)療期內(nèi)

　　【答案】B

　　【解析】企業(yè)提前30天以書面形式通知解除勞動合同、承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任的條件為：①勞動者患病或者非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作;②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;⑧勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能達(dá)成一致協(xié)議的。

　　17·在某企業(yè)工作15個月(其中試用期5個月)的員工趙某，與企業(yè)就變更勞動合同不能達(dá)成一致意見，企業(yè)解除與趙某的勞動合同，解除勞動合同的前一年該企業(yè)的月平均工資為600元，趙某的月平均工資為500元，該企業(yè)應(yīng)向趙某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為( )。

　　A.1000元 B.1200元 C.500元D.1B00元

　　【答案】B

　　【解析】依據(jù)勞動法的規(guī)定，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。雙方協(xié)議解除勞動合同時，應(yīng)書面提前通知對方。由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過l2個月，工作時問不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　18.關(guān)于勞動合同的解除與中止，表述錯誤的是( )。

　　A.勞動者涉嫌違法犯罪被限制人身自由，且未被做出終審判決期間，不能解除勞動合同

　　B.當(dāng)同時出現(xiàn)可解除和不可以解除勞動合同的條件時，用人單位就服從不得解除勞動合同的條件

　　C.第三方招用未與原用人單位解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成損失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

　　D.由用人單位提出，協(xié)議解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)按照勞動者在本單位的工作年限，工作時問每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過24個月

　　【答案】D

　　【解析】南用人單位提出，協(xié)議解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)按照勞動者在本單位的工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。

　　19.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按以下方式處理：( )。

　　A.用人單位承擔(dān)直接賠償責(zé)任

　　B.用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

　　C.用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任

　　D.先由勞動者賠償，不足部分由用人單位賠償

　　【答案】B

　　【解析】第三方招用未與原用人單位解除勞動合同的勞動者對原用人單位造成損失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　20.下列情形下，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是( )。

　　A.勞動合同因勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)而終止

　　B.勞動合同因合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除

　　C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　D.勞動者提出解除勞動合同的

　　【答案】B

　　【解析】由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過l2個月，工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。