二、多項選擇題

　　1.企業(yè)進(jìn)行有效的薪酬管理應(yīng)遵循的原則包括( )。

　　A.對員工具有激勵性 B.對內(nèi)具有公正性

　　C.對社會具有貢獻(xiàn)性 D.對外具有競爭性

　　E.對成本具有控制性

　　【解析】目前企業(yè)普遍認(rèn)為，進(jìn)行有效的薪酬管理應(yīng)遵循以下原則：①對外具有競爭性原則;②對內(nèi)具有公正性原則;③對員工具有激勵性原則;④對成本具有控制性原則。

　　【答案】ABDE

　　2.企業(yè)編制的工效掛鉤方案需審核報批的部門包括( )。

　　A.勞動保障部門 B.國資委

　　C.國家發(fā)改委 D.財政部門

　　E.國務(wù)院辦公廳

　　【解析】企業(yè)應(yīng)根據(jù)國家對于工效掛鉤實施辦法的有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際情況，選擇能夠反映企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益的指標(biāo)，作為與工資總額掛鉤的指標(biāo)，認(rèn)真編制工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤方案，報勞動保障部門、財政部門審核后批準(zhǔn)下達(dá)執(zhí)行。勞動保障部門和財政部門每年對企業(yè)工效掛鉤的實施情況進(jìn)行清算。

　　【答案】AD

　　3.企業(yè)薪酬制度分析的主要內(nèi)容包括( )。

　　A.企業(yè)薪酬總額分析 B.企業(yè)薪酬策略分析

　　C.企業(yè)薪酬制度分析 D.員工薪酬意識分析

　　E.企業(yè)各員工的薪酬分析

　　【解析】為了加強對員工薪酬制度的管理，提高企業(yè)人力資源管理的水平，應(yīng)當(dāng)重視對企業(yè)薪酬制度現(xiàn)狀的綜合分析，其主要內(nèi)容包括：①企業(yè)薪酬總額分析，通過企業(yè)的各種

　　財務(wù)報表以及同行業(yè)企業(yè)的有關(guān)資料進(jìn)行;②企業(yè)各員工的薪酬分析，依據(jù)的是薪酬臺賬、當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)生活費用、本企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的薪酬制度及規(guī)定等;③企業(yè)薪酬制度分析，依據(jù)企業(yè)的薪酬制度、獎勵制度、職級制度和人事考核制度進(jìn)行;④員工薪酬

　　意識分析，常用的方法是問卷調(diào)查法和面談法;⑤企業(yè)薪酬策略分析，依據(jù)的是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)的核心競爭力、企業(yè)文化、企業(yè)財務(wù)支付能力、市場薪酬水平、企業(yè)的用

　　工制度等。

　　【答案】ABCDE

　　4.影響薪酬的外部因素包括( )。

　　A.企業(yè)利潤水平 B.勞動力市場

　　C.經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r D.物價、工會

　　E.相關(guān)勞動法規(guī)

　　【解析】影響薪酬的因素很多，其中主要的內(nèi)在因素有：勞動差別因素、工資形式、企業(yè)經(jīng)濟效益、報酬政策;主要的外在因素有：相關(guān)的勞動法規(guī)、勞動力市場、物價、工會、社會保障水平和經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r等。

　　【答案】BCDE

　　5.選擇工資形式的原則包括( )。

　　A.工資的發(fā)放要及時

　　B.計劃簡明易懂，便于計算

　　C.選擇的具體工資形式要與崗位的特點相吻合

　　D.員工收入與本人的工作效率直接成正比關(guān)系

　　E.工資實施計劃一經(jīng)制訂出來，就應(yīng)當(dāng)比較穩(wěn)定

　　【解析】選擇工資形式應(yīng)遵循以下原則：①選擇的具體工資形式要與崗位的特點相吻合;②員工收入與本人的工作效率直接成正比關(guān)系;③計劃簡明易懂，便于計算;④工資的發(fā)放要及時;⑤工資實施計劃一經(jīng)制訂出來，就應(yīng)當(dāng)比較穩(wěn)定。

　　【答案】ABCDE

　　6.補充福利項目包括( )。

　　A.免費住房

　　B.工作午餐

　　C.通訊補助

　　D.法律顧問

　　E.帶薪假期

　　【解析】補充福利是指在國家法定的基本福利之外，由企業(yè)自定的福利項目。補充福利的項目五花八門，經(jīng)常見到的有：交通補貼、房租補助、免費住房、工作午餐、女工衛(wèi)生費、通訊補助、互助會、員工生活困難補助、財產(chǎn)保險、人壽保險、法律顧問、心理咨詢、貸款擔(dān)保、內(nèi)部優(yōu)惠商品、搬家補助、子女醫(yī)療費補助等。E項屬于法定福利。

　　【答案】ABCD

　　7.薪酬包括( )。

　　A.工資

　　B.獎金

　　C.提成工資

　　D.勞動分紅

　　E.福利

　　【解析】薪酬是指員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和，包括：工資、獎金、津貼、提成、工資、勞動分紅、福利等。

　　【答案】ABCDE

　　8.合理的工資總額可以用( )的方法來推算。

　　A.工資總額占附加值比例

　　B.盈虧平衡點

　　C.損益表

　　D.資產(chǎn)負(fù)債

　　E.工資總額與銷售額

　　【解析】工資總額的管理方法，首先考慮確定合理的工資總額所需考慮的因素，如企業(yè)的支付能力、員工的生活費用、市場薪酬水平以及員工現(xiàn)有薪酬狀況等，然后計算合理的

　　工資總額，可以采用工資總額與銷售額的方法或盈虧平衡點的方法推算合理的工資總額，還可以采用工資總額占附加值比例的方法來推算合理的工資總額。

　　【答案】ABE

　　9.最低工資率的確定實行( )三方代表民主協(xié)商的原則。

　　A.政府 B.國家 C.工會 D.企業(yè)

　　E.勞動者

　　【解析】最低工資率是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額。最低工資率的確定實行政府、工會、企業(yè)三方代表民主協(xié)商原則。

　　【答案】ACD

　　10.技術(shù)等級工資制由( )組成。

　　A.工資等級

　　B.工資等級表

　　C.工資等級線

　　D.技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)

　　E.工資標(biāo)準(zhǔn)

　　【解析】技術(shù)等級工資制是根據(jù)勞動復(fù)雜程度、繁重程度、精確程度和工作責(zé)任大小等因素劃分技術(shù)等級，按等級規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度。它由工資等級表、技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)和工資標(biāo)準(zhǔn)三項組成。

　　【答案】BDE

　　11.技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)包括( )。

　　A.應(yīng)知

　　B.應(yīng)會

　　C.工作實例

　　D.工作實踐

　　E.工作理論

　　【解析】工種的技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)是指不同工種、同一工種不同級別應(yīng)該達(dá)到的技術(shù)水平和勞動技能的標(biāo)準(zhǔn)，包括：應(yīng)知、應(yīng)會、工作實例。

　　【答案】ABC

　　12.企業(yè)在選擇合適的工資制度時，一般考慮的因素有( )。

　　A.企業(yè)的盈利水平

　　B.企業(yè)所處行業(yè)的發(fā)展速度

　　C.企業(yè)規(guī)模

　　D.最低工資制度

　　E.工資管理成本

　　【解析】不同的企業(yè)有不同的工資制度。在選擇最適合的工資制度時，一般考慮以下因素：①企業(yè)的盈利水平;②企業(yè)所處行業(yè)的發(fā)展進(jìn)度;③企業(yè)規(guī)模;④工資管理成本。

　　【答案】ABDE

　　13.當(dāng)前在我國很多企業(yè)中，工資制度的主要特點包括( )。

　　A.級別多 B.級別少 C.級差小 D.級差大

　　E.水平低

　　【解析】日前，在我國許多企業(yè)中已經(jīng)建立了年度薪酬調(diào)整的制度，但沒有統(tǒng)一的制度和標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)工資制度主要的特點是：級別多、級差小、水平低。

　　【答案】ACE

　　14.不同工作性質(zhì)的員工有不同的獎金分配辦法，對此下列說法正確的是( )。

　　A.企業(yè)效益獎金適合所有員工的分配獎勵指標(biāo)

　　B.中高級管理崗位重保障

　　C.計件工資適合生產(chǎn)和服務(wù)人員獎勵范圍

　　D.非關(guān)鍵崗位重激勵

　　E.銷售提成工資適合銷售人員

　　【解析】不同員工的獎金分配原則依據(jù)的是不同崗位的工作性質(zhì)，一般來說非關(guān)鍵崗位重保障，中高級管理崗位重激勵。不同工作性質(zhì)的員工有不同的獎金分配辦法。企業(yè)效益獎金適合所有員工的分配，計件工資適合生產(chǎn)和服務(wù)人員，銷售提成工資適合銷售人員。

　　【答案】ACE

　　15.計件工資包括( )。

　　A.按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付給個人的工資報酬

　　B.按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資報酬

　　C.按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資.。

　　D.實行超額累進(jìn)計件，按勞動部門批準(zhǔn)的定額和計件 單價支付給個人的工資報酬

　　E.按工作時間支付給個人的工資報酬

　　【解析】計件工資是指根據(jù)員工完成合格產(chǎn)品的數(shù)量，按計件單價支付的勞動報酬，包括：實行超額累進(jìn)計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資;按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

　　【答案】BCD