二、多項選擇題

　　1.任職資格可以體現(xiàn)在( )。

　　A.工作經(jīng)驗

　　B.心理品質(zhì)和能力要求

　　C.學歷要求

　　D.所需要的知識和技能

　　E.身體條件

　　【答案】ABCDE

　　【解析】通過工作規(guī)范可以明確具備什么樣條件的人才能擔任此項工作，包括：①資歷;②工作經(jīng)驗，如擔任該崗位工作的人員必須具有兩年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗等;③學歷要求，如擔任該崗位必須具有大學以上的學歷等;④身體條件，如年齡、身高等;⑤心理品質(zhì)和能力要求，如必須具有良好的控制能力以及溝通協(xié)調(diào)能力等;⑥所需知識和技能，如擔任人力資源主管崗位必須具有人力資源的專業(yè)知識、心理學知識等;⑦必須接受過的培訓等。人力資源部門根據(jù)以上信息，與用人部門共同協(xié)商擬定招聘條件。

　　2.運用招聘申請表初選應聘者的優(yōu)點包括( )。

　　A.能較公正地獲取與候選人有關(guān)的資料

　　B.減緩預選的速度

　　C.能較準確地獲取與候選人有關(guān)的材料

　　D.延長預選的時間

　　E.能較快地獲取與候選人有關(guān)的資料

　　【答案】ACE

　　【解析】一般來說，經(jīng)過精心設(shè)計、恰當使用的招聘申請表可以使選擇過程節(jié)省很多時間，加快預選的速度，是較快、較公正準確地獲取與候選人有關(guān)的資料的最好辦法。

　　3.試用期間，管理者必須對員工進行必要的考核，考核內(nèi)容包括( )。

　　A.工作成績

　　B.能力及能力提高

　　C.性格類型

　　D.行為模式的改進

　　E.行為模式

　　【答案】ABDE

　　【解析】依據(jù)嚴愛相濟的員工錄用原則，員工在試用期間，管理者必須為其制定工作標準與績效目標，對其進行必要的考核，考核可從以下幾個方面進行：能力及能力的提高、工作成績、行為模式及行為模式的改進等。

　　4.( )等信息反映了員工的現(xiàn)狀。

　　A.目前的個人狀況

　　B.獎勵和先進模范事跡事件

　　C.與工作相關(guān)材料

　　D.處分、取消處分相關(guān)材料

　　E.甄別復查的材料

　　【答案】ABCDE

　　【解析】員工信息的內(nèi)容主要包括：①反映員工歷史狀況信息。主要內(nèi)容有：履歷材料;自傳材料;鑒定材料;政治歷史問題的審查、甄別和復查材料;參加黨團組織的材料等。②反映員工現(xiàn)狀的信息。包括目前的個人狀況信息，以及與工作相關(guān)的信息，如職務(wù)、職稱、教育狀況、工作變動、工資變動、任免晉升、考核材料等;獎勵和模范先進事跡材料;處分、取消處分和甄別復查材料等。③反映員工個性與潛能的信息。包括興趣、特長、愛好等信息。

　　5.內(nèi)部招募的優(yōu)點不包括( )。

　　A.費用高

　　B.可能造成矛盾

　　C.來源廣

　　D.激勵性強

　　E.適應較快

　　【答案】ABC

　　【解析】內(nèi)部招募的優(yōu)點包括：①準確性高;②適應性快;③激勵性強;④費用較低。

　　6.相對于內(nèi)部招募，外部招募的優(yōu)點主要有( )。

　　A.招聘成本低

　　B.樹立組織形象

　　C.選擇準確性高

　　D.決策風險小，激勵內(nèi)部員工

　　E.來源廣，有利于招到高質(zhì)量人員

　　【答案】BE

　　【解析】外部招募人員相對與內(nèi)部選拔而言，成本比較高，而且也存在著較大的風險，但具有以下優(yōu)勢：①帶來新思想、新方法;②有利于招到一流人才;③樹立形象的作用。

　　7.企業(yè)推行競聘上崗制度的情況包括( )。

　　A.統(tǒng)一規(guī)定上崗人員的任期，任期一到，全部卸任，在企業(yè)內(nèi)部重新公開競聘上崗

　　B.對現(xiàn)有空缺崗位與新增崗位競聘上崗

　　C.對部分崗位作競聘上崗的實驗，以求取得經(jīng)驗

　　D.重金從其他大企業(yè)禮聘有相關(guān)經(jīng)驗的人擔任重要崗位

　　E.采用獵頭招聘的方式引進高級人才

　　【答案】ABC

　　【解析】企業(yè)推行競聘上崗制度時，有以下幾種情況：①統(tǒng)一規(guī)定所有上崗人員的任期，任期一到，全部卸任，而后在企業(yè)內(nèi)部重新公開競聘上崗;②對現(xiàn)有空缺崗位與新增崗位競聘上崗;③對部分崗位作競聘上崗的實驗，以求取得經(jīng)驗，在不斷完善聘任制度的條件，再逐步推廣。DE兩項屬于外部招聘的情況。

　　8.人員招聘的準備階段需要從事的工作包括( )。

　　A.吸引合格的招聘者，以達到適當?shù)男Ч?/P>

　　B.進行人員招聘的需求分析，明確哪些崗位需要補充人員

　　C.明確掌握需要補充人員的工作崗位的性質(zhì)，特征和要求

　　D.制定各類人員的招聘計劃，提出切實可行的人員招聘策略

　　E.及時發(fā)現(xiàn)問題、分析原因、尋找解決的對策

　　【答案】BCD

　　【解析】人員招聘的準備階段需要從事的工作包括：①進行人員招聘的需求分析，明確哪些崗位需要補充人員;②明確掌握需要補充人員的工作崗位的性質(zhì)、特征和要求;③制定各類人員的招聘計劃，提出切實可行的人員招聘策略。

　　9.招聘需求信息的產(chǎn)生包括( )。

　　A.組織人力資源自然減員

　　B.員工正常退休

　　C.員工短期休假

　　D.組織業(yè)務(wù)量的變化使得現(xiàn)有人員無法滿足需要

　　E.員工離職或調(diào)動到其他部門

　　【答案】ABCDE

　　【解析】當用人部門提出招聘需求時，人力資源部門的招聘負責人和用人部門的上級主管首先需要對招聘需求進行分析和判斷。招聘需求的信息的產(chǎn)生包括：①組織人力資源自然減員，如員工離職或調(diào)動到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等;②組織業(yè)務(wù)量的變化使得現(xiàn)有人員無法滿足需要;③現(xiàn)有人力資源配置情況不合理。

　　10.人員招聘信息的主要內(nèi)容包括( )。

　　A.空缺職位

　　B.工作描述

　　C.崗位估評

　　D.任職資格

　　E.工作計劃

　　【答案】ABD

　　【解析】人員招聘信息的主要內(nèi)容包括：①空缺崗位。通過崗位分析找出空缺崗位的相關(guān)因素，包括：空缺崗位的職責、它的述職關(guān)系(此崗位的上級)和其他聯(lián)系形式(如與平級和下級的關(guān)系)、需招聘的人數(shù)。②工作描述。通過工作描述可以了解工作的信息的具體說明。包括工作職責、工作內(nèi)容、工作要求、工作權(quán)限以及工作條件。③任職資格。通過工作規(guī)范可以明確具備什么樣條件的人才能擔任此項工作，包括：資歷，工作經(jīng)驗，必須接受過的培訓等。

　　11.一般來說，使用招聘廣告時，( )。

　　A.低層次崗位可以選擇專業(yè)性報紙

　　B.專業(yè)化程度高的崗位要選擇地方性的報紙

　　C.低層次崗位可以選擇地方性報紙

　　D.低層次崗位可以選擇全國性報刊

　　E.高層次或?qū)�業(yè)化程度高的崗位則要選擇全國性或?qū)�業(yè)性的報刊

　　【答案】CE

　　【解析】使用招聘廣告時要注意廣告媒體的選擇取決于招聘工作崗位的類型。一般來說，低層次崗位可以選擇地方性報紙，高層次或?qū)�業(yè)化程度則要選擇全國性或?qū)�業(yè)性的報刊。

　　12.下列關(guān)于報紙廣告的說法正確的有( )

　　A.為公司做了廣泛宣傳

　　B.成本低且查詢方便

　　C.信息傳播速度快

　　D.廣告大小可靈活選擇

　　E.保留時間較長

　　【答案】ACD

　　【解析】報紙發(fā)行量大，能夠迅速將信息傳達給讀者，同時廣告的大小可以靈活選擇，但閱讀對象較雜，很多讀者并不是所要尋找的崗位候選人，保留的時間也較短，同時報紙的紙質(zhì)和印刷質(zhì)量可能會對廣告設(shè)計造成限制。一般來說，報紙廣告的覆蓋面比較廣，影響持續(xù)的時間較長，在一次招聘人員比較多、崗位層次的跨度比較大的情況下，采用報紙刊登招聘可以起到事半功倍的效果，在公司成立初期往往采用這種方式，其好處包括：①為公司作了廣告宣傳，樹立了公司的形象;②可以在本地區(qū)范圍內(nèi)廣泛地招納人才。

　　13.在《中國IT月刊》上刊登廣告，比較適用的情況有( )。

　　A.候選人的區(qū)分布較廣

　　B.組織需要迅速擴大影響

　　C.流失率較高的行業(yè)或職業(yè)

　　D.空缺崗位并非迫切需要補充

　　E.候選人相對集中某個專業(yè)領(lǐng)域

　　【答案】ADE

　　【解析】雜志招聘廣告比較適合于崗位候選人相對集中在某個專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的情況、適合空缺崗位并非迫切需要補充且地區(qū)分布較廣的情況。B項適合采用廣播電視的形式;C項適合采用報紙的形式。

　　14.通常相對于廣播電視媒體而言，網(wǎng)上招聘的優(yōu)點是( )。

　　A.傳播速度快

　　B.廣告成本低

　　C.視頻效果好

　　D.聯(lián)系快捷

　　E.不受時空地域限制

　　【答案】ABDE

　　【解析】網(wǎng)上招聘即通過因特網(wǎng)進行招聘，它具有信息傳播范圍廣、速度快、成本低、時間周期長、聯(lián)系快捷方便等優(yōu)點，且不受時間、地域的限制，因而被廣泛采用。

　　15.招聘廣告的內(nèi)容主要有( )。

　　A.單位情況簡介

　　B.崗位情況介紹

　　C.崗位任職資格要求

　　D.相應的人力資源政策

　　E.應聘者的準備工作

　　【答案】ABCDE

　　【解析】一般來說，招聘廣告的內(nèi)容包括以下幾部分：①單位情況簡介;②崗位情況簡介;③崗位任職資格要求;④相應的人力資源政策;⑤應聘者的準備工作;⑥應聘的聯(lián)系方式;⑦應聘的時間范圍或截止日期。