2019年人力資源管理員考試模擬習(xí)題(9)

　　1在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理(　　)。

　　A.照規(guī)章辦事　　B.追求科學(xué)性和藝術(shù)性　　C.以事為中心　　D.追求精確性與科學(xué)性

　　參考答案：B　　參考解析：

　　在管理技術(shù)上，傳統(tǒng)的勞動人事管理照章辦事，機(jī)械呆板;而現(xiàn)代人力資源管理追求科學(xué)性和藝術(shù)陛，不斷采用新的技術(shù)和方法，完善考核系統(tǒng)、測評系統(tǒng)等科學(xué)手段。

　　2下列關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的說法，不正確的是(　　)。

　　A.更加強(qiáng)調(diào)管理的系統(tǒng)化　　B.更加強(qiáng)調(diào)管理手段的現(xiàn)代化

　　C.更加強(qiáng)調(diào)管理手段的規(guī)范化　　D.更加強(qiáng)調(diào)管理技術(shù)的靜態(tài)化

　　參考答案：D　　參考解析：

　　現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理更加強(qiáng)調(diào)管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化以及管理手段的現(xiàn)代化。

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　　3確定型決策方法不包括(　　)。

　　A.微分法　　B.量本利分析　　C.收益矩陣法　　D.線性規(guī)劃法

　　參考答案：C　　參考解析：

　　確定型決策的基本特征是指事件的各種自然狀態(tài)是完全肯定的，而且經(jīng)過分析計(jì)算可以得到各方案的明確結(jié)果。確定型決策方法主要包括：①量本利分析法;②線性規(guī)劃法;③微分法。C項(xiàng)屬于風(fēng)險型決策方法。

　　4勞動法的基本原則直接決定了(　　)的性質(zhì)。

　　A.勞動法律事實(shí)　　B.勞動法律制度　　C.勞動法律事件　　D.勞動法律關(guān)系

　　參考答案：B　　參考解析：

　　勞動法的基本原則是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系時必須遵循的基本準(zhǔn)則，即必須遵循的基本規(guī)范和指導(dǎo)思想。勞動法的基本原則直接決定了各項(xiàng)勞動法律制度的性質(zhì)，是勞動立法基本精神的集中體現(xiàn)。

　　5人力資本是經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本，其原因在于人力資本的(　　)。

　　A.時效性　　B.創(chuàng)造性　　C.收益性　　D.累積性

　　參考答案：B　　參考解析：

　　人力資本是指通過費(fèi)用支出(投資)于人力資源，而形成和凝結(jié)于人力資源體中，并能帶來價值增值的智力、知識、技能及體能的總和。它是經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本，是一切資本中最寶貴的資本，其原因在于人力資本的無限的創(chuàng)造性。

　　6現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括(　　)。

　　A.定編定崗定員定額　　B.員工的績效管理　　C.員工的引進(jìn)與培養(yǎng)　　D.員工的技能開發(fā)

　　參考答案：C　　參考解析：

　　現(xiàn)代人力資源管理應(yīng)當(dāng)建立在三大基石，即定編定崗定員定額、績效管理和員工技能開發(fā)，以及工作崗位研究和人員素質(zhì)測評兩大技術(shù)的基礎(chǔ)之上。

　　7績效考評是績效管理活動的(　　)。

　　A.首要環(huán)節(jié)　　B.關(guān)鍵環(huán)節(jié)　　C.中心環(huán)節(jié)　　D.結(jié)束環(huán)節(jié)

　　參考答案：C　　參考解析：

　　績效考評與評價是績效管理活動的中心環(huán)節(jié)，是考評者與被考評者雙方對考評期內(nèi)的工作績效進(jìn)行全面回顧和總結(jié)的過程。

　　8(　　)是指在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性。

　　A.對比效應(yīng)　　B.光環(huán)效應(yīng)　　C.投射效應(yīng)　　D.刻板印象

　　參考答案：C　　參考解析：

　　投射效應(yīng)是指在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性，這種把自己的特點(diǎn)歸因到他人身上的傾向稱為投射。這便是人們常說的推己及人的情形。投射使人們傾向于按照自己的特征去知覺別人，而不是知覺對象的真實(shí)情況，它能使知覺失真。

　　9(　　)是指一國在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價格計(jì)算的貨幣價值總量。

　　A.總需求　　B.國民凈收入　　C.總供給　　D.國內(nèi)生產(chǎn)總值

　　參考答案：C　　參考解析：

　　總供給是指一國在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價格計(jì)算的貨幣價值總量�？傂枨笫侵干鐣�在一定時期內(nèi)對產(chǎn)品和服務(wù)需求的總和，這里假設(shè)總需求只包括消費(fèi)品的需求和投資品的需求。

　　10不能體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)整體性是(　　)。

　　A.目標(biāo)制定的整體性　　B.目標(biāo)實(shí)施的整體性　　C.各個目標(biāo)間不孤立　　D.目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對性

　　參考答案：D　　參考解析：

　　人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性包括：①目標(biāo)制定的整體性。制定人力資源開發(fā)目標(biāo)，以整體性人力資源開發(fā)為出發(fā)點(diǎn)，既要考慮層次之分，也要考慮類型之別，但不同層次、類型的目標(biāo)不是孤立的，而是相互聯(lián)系、彼此制約的一個有機(jī)整體;②目標(biāo)實(shí)施的整體性。

　　11(　　)不屬于人力資本投資支出的形式。

　　A.實(shí)際支出　　B.心理損失　　C.時間支出　　D.無形支出

　　參考答案：D　　參考解析：

　　人力資本投資支出分為三類：①實(shí)際支出或直接支出;②放棄的收入或時間支出;③心理損失。其中，實(shí)際支出或直接支出包括學(xué)雜費(fèi)(教育投資)、流動支出(遷移)、培訓(xùn)支出(企業(yè)、國家和個人)以及國家用于教育、社會保障方面的支出等。其中屬于個人支出的部分被稱為個人直接支出，屬于國家或社會支出的部分被稱為社會直接支出。

　　12勞動法律關(guān)系的主體是指(　　)。

　　A.工會代表與用人單位　　B.工會與用人單位　C.職工代表與用人單位　　D.勞動者與用人單位

　　參考答案：D　　參考解析：

　　勞動法律關(guān)系的主體是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者，包括企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體等用人單位和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，即雇主與雇員。依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，工會是團(tuán)體勞動法律關(guān)系的形式主體。

　　13以下對人力資本的理解不正確的是(　　)。

　　A.人力資本是活的資本　　B.人力資本凝結(jié)于勞動者體內(nèi)

　　C.人力資本是有形資本　　D.人力資本內(nèi)含一定經(jīng)濟(jì)關(guān)系

　　參考答案：C　　參考解析：

　　C項(xiàng)，人力資本是無形的。人力資本以一種無形的形式存在，必須通過生產(chǎn)勞動方能體現(xiàn)出來。

　　14(　　)是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。

　　A.法律淵源　　B.勞動法　　C.勞動合同　　D.勞動關(guān)系

　　參考答案：A　　參考解析：

　　法律的淵源(法律形式)是指那些來源不同(制定法與非制定法、立法機(jī)關(guān)制定與政府制定等)，因而具有法的不同效力意義和作用的法的外在表現(xiàn)形式。

　　15在正常情況下，組織開發(fā)的重點(diǎn)是組織的(　　)。

　　A.協(xié)作能力　　B.創(chuàng)新能力　　C.競爭能力　　D.發(fā)展能力

　　參考答案：A　　參考解析：

　　組織開發(fā)是提高組織能力的一套技術(shù)措施，其基本目標(biāo)是改變組織氛圍、組織環(huán)境和組織文化。在正常情況下，組織開發(fā)的重點(diǎn)是組織的協(xié)作能力，解決組織內(nèi)部沖突和矛盾，建立合作的目標(biāo)，改變組織價值觀和組織文化，旨在提高組織的生產(chǎn)率和效能。

　　16在現(xiàn)代社會中，勞動關(guān)系是基于(　　)而建立的。

　　A.勞動合同　　B.事實(shí)勞動關(guān)系　　C.集體合同　　D.形成勞動關(guān)系

　　參考答案：A　　參考解析：

　　在現(xiàn)代社會，勞動關(guān)系是基于勞動合同而建立的，勞動合同制度本身就是一種法律制度。

　　17 1.效用最大化行為的觀點(diǎn)，通常作為(　　)基本假設(shè)。

　　A.市場分析　　B.經(jīng)濟(jì)分析　　C.成本分析　　D.格分析

　　參考答案：B　　參考解析：

　　效用最大化行為的觀點(diǎn)，通常作為經(jīng)濟(jì)分析的基本假設(shè)。它并不是說任何一個市場主體的每一種經(jīng)濟(jì)選擇和經(jīng)濟(jì)決策行為都達(dá)到了效用最大化的目標(biāo)，而是說主體的行為可以用效用最大化的觀點(diǎn)加以分析和預(yù)測。

　　18(　　)是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。

　　A.歸因　　B.知覺　　C.動機(jī)　　D.態(tài)度

　　參考答案：D　　參考解析：

　　態(tài)度是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。它是外界刺激與個體行為之間的中介因素，個體對外界刺激的反應(yīng)會受到自己態(tài)度的調(diào)節(jié)。

　　19費(fèi)德勒認(rèn)為，決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效I生的關(guān)鍵隋境因素不包括(　　)。

　　A.任務(wù)結(jié)構(gòu)　　B.領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)　　C.領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系　　D.領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)

　　參考答案：D　　參考解析：

　　費(fèi)德勒認(rèn)為，決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素有三個：①領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系。雙方的信任程度，被領(lǐng)導(dǎo)者對領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠、尊重和追隨程度。②任務(wù)結(jié)構(gòu)。工作任務(wù)的程序化(結(jié)構(gòu)化)程度，比如工作是常規(guī)的還是非常規(guī)的，工作規(guī)范明確與否。③領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)。領(lǐng)導(dǎo)者是否擁有權(quán)力，對下屬是否能直接控制，被上級和組織的支持程度。

　　20勞動法的首要原則是(　　)。

　　A.保障報酬權(quán)　　B.保障物質(zhì)幫助權(quán)　　C.保障勞動者的勞動權(quán)　　D.保障休息休假權(quán)

　　參考答案：C　　參考解析：

　　我國《憲法》第四十二條規(guī)定：“人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動保護(hù)，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動報酬和福利待遇�！钡谌�十三條規(guī)定：“國家尊重和保障****�！备鶕�(jù)《憲法》的上述規(guī)定和其他有關(guān)規(guī)定，勞動法的首要原則是保障勞動者的勞動權(quán)。