81. 屬于員工培訓的功能的有( )。 ABCD

　　(A)培養(yǎng)人才 (B)提高效率 (C)改變員工的態(tài)度 (D)促進自我價值的實現

　　82. 員工培訓的原則包括( )。 ABCD

　　(A)戰(zhàn)略性原則 (B)實踐培訓原則

　　(C)企業(yè)和員工共同發(fā)展的原則 (D)多樣性培訓原則

　　83. 現代企業(yè)員工的培訓系統(tǒng)應該由( )幾個子系統(tǒng)組成。 ABCD

　　(A)培訓需求分析 (B)培訓規(guī)劃 (C)培訓組織實施 (D)培訓效果評估

　　84. 培訓需求分析系統(tǒng)的基本功能有( )。 BD

　　(A)選擇培訓模式 (B)明確培訓對象 (C)挑選培訓資料 (D)制定培訓標準

　　85. 為了保證企業(yè)員工培訓系統(tǒng)的有效運行，還應做好以下幾個方面的工作( )。ABCD

　　(A)合理劃分部門職責 (B)后勤保障部門對員工培訓的支持

　　(C)培訓人員的配置 (D)培訓相關資料的配置

　　86. 屬于對績效的主觀性影響因素的是( )。 CD

　　(A)環(huán)境 (B)機會 (C)激勵 (D)技能

　　87. 屬于員工績效管理的基本特點的有( )。 ABD

　　(A)由一系列具體的工作環(huán)節(jié)組成 (B)是一套正式的、結構化的制度

　　(C)靜態(tài)性的管理 (D)目標是持續(xù)激勵員工

　　88. 績效管理系統(tǒng)設計的基本原則包括( )。 ABCD

　　(A)公平與開放的原則 (B)反饋與修改的原則

　　(C)可靠性與有效性原則 (D)可行性與實用性原則

　　89. 績效管理對企業(yè)的貢獻主要表現在( )。 ABCD

　　(A)診斷功能 (B)監(jiān)測功能 (C)導向功能 (D)競爭功能

　　90. 對員工績效進行考評的各種方法之中，屬于行為導向型考評方法的有( )。ACD

　　(A)關鍵事件法 (B)書面法 (C)行為觀察量表法 (D)排隊法

　　91. 一個現代企業(yè)應當堅持( )的原則，構建和完善企業(yè)的薪酬制度。 AB

　　(A)對外具有競爭力 (B)對內具有凝聚力

　　(C) 外求發(fā)展 (D)內求友好

　　92. 屬于薪酬的范圍的有( )。 ABCD

　　(A)獎金 (B)津貼 (C)勞動分紅 (D)福利

　　93. 目前企業(yè)普遍認為進行薪酬管理應當遵循以下原則( )。 ABCD

　　(A)對外具有競爭性原則 (B)對內具有公正性原則

　　(C)對員工具有激勵性原則 (D)對成本具有控制性原則

　　94. 以下不作為最低工資的組成部分的有( )。 ABC

　　(A)高溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼

　　(B)加班加點工資

　　(C)國家法律、法規(guī)等規(guī)定的勞動者保險、福利待遇

　　(D)計時工資

　　95. 工資指導線的制定應遵循的原則包括( )。 ABC

　　(A)分級管理、分類調控的原則 (B)協商原則

　　(C)“兩低于”原則 (D)公平性原則

　　96. 下面各種情況中，勞動者屬于雇員的是( )。 ABD

　　(A)在勞動時間、地點等方面受到相關規(guī)則約束的勞動者

　　(B)設備、材料等由他人提供的勞動者

　　(C)所從事的勞動獨立于雇主業(yè)務范圍內的勞動者

　　(D)工作績效受到他人的控制與評價的勞動者

　　97. 下面關于勞動關系，說法正確的是( )。 ABCD

　　(A)勞動關系是勞動力與資本相結合的表現

　　(B)勞動關系是勞動過程的社會形式

　　(C)勞動關系具有人身關系屬性和財產關系屬性相結合的特點

　　(D)勞動關系具有平等性和里屬性的特點

　　98. 我國職工參與管理的形式主要是( )。 BC

　　(A)集體座談 (B)職工代表大會制度 (C)平等協商制度 (D)民主討論

　　99. 勞動爭議制度的基本特點是( )。 ACD

　　(A)群眾性 (B)及時性 (C)自治性 (D)自愿性

　　100. 下面關于勞動合同，說法正確的是( )。 BCD

　　(A)勞動合同的主體具有不確定性

　　(B)勞動合同主體既是權利主體，又是義務主體

　　(C)勞動合同屬于法定要式合同

　　(D)應該對合同期限有所說明

　　考試網人力資源管理師模擬考場整理了往年歷年真題，2018年模擬試題、章節(jié)練習題，含全真模考、智能云數據、自由組卷、專業(yè)答疑，考生可下載做題，在線體驗!