2019年人力資源管理員考試模擬習(xí)題(4)

　　一、單選題。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢�，請�(jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。

　　1. 資源的有限性稱為資源的( )。C

　　(A)局限性 (B)匱乏 (C)稀缺性 (D)不足

　　2. 勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性即( )。A

　　(A)生產(chǎn)力 (B)生產(chǎn)關(guān)系 (C)生產(chǎn) (D)生產(chǎn)資源

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　　3. ( )的觀點(diǎn)，通常作為經(jīng)濟(jì)分析的基本假設(shè)。A

　　(A)效用最大化 (B)利潤最大化 (C)效率最大化 (D)耗損最大化

　　4. 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法主要有實(shí)證研究方法和( )。D

　　(A)實(shí)驗(yàn)法 (B) 觀察研究法 (C) 調(diào)查研究法 (D) 規(guī)范研究方法

　　5. 勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系最主要區(qū)別在于( )A

　　(A)勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了國家意志 (B)勞動法律關(guān)系具有一定約束力

　　(C)勞動法律關(guān)系規(guī)定了更多和權(quán)利 (D)勞動法律關(guān)系是單向的

　　6. 勞動服務(wù)法律與民事勞務(wù)的根本區(qū)別( )A

　　(A)勞動服務(wù)法律關(guān)系只以實(shí)現(xiàn)和保障勞動關(guān)系運(yùn)行為其存在的出發(fā)點(diǎn)和歸宿

　　(B)民事關(guān)系是就民事而發(fā)生的法律關(guān)系

　　(C)勞動服務(wù)法律關(guān)系的是為了在勞動力市場上和勞動過程中給勞動關(guān)系正常運(yùn)行創(chuàng)造條件

　　(D)勞動服務(wù)法律關(guān)系的對象為勞動法律規(guī)定

　　7. 我國勞動法的首要淵源( )。A

　　(A)憲法中關(guān)于勞動問題的規(guī)定 (B)勞動法律

　　(C)地方性勞動法規(guī) (D)勞動規(guī)章

　　8. ( )作為公民的基本權(quán)利。A

　　(A)物質(zhì)幫助權(quán) (B)人身保障權(quán) (C)民主政治權(quán) (D)健康權(quán)

　　9. ( )是影響產(chǎn)品銷售的最直接最重要的因素之一。A

　　(A)價(jià)格 (B)數(shù)量 (C)服務(wù) (D)流量

　　10. 市場定位的實(shí)質(zhì)( )。A

　　(A)取得目標(biāo)市場的競爭優(yōu)勢 (B)滿足顧客偏好

　　(C)提高企業(yè)形象 (D)塑造企業(yè)

　　11. ( )是組織市場中最具代表性。C

　　(A)政府市場 (B)轉(zhuǎn)賣者市場 (C)產(chǎn)業(yè)市場 (D)中介市場

　　12. 市場是指某種產(chǎn)品的( )需求的總和。C

　　(A)現(xiàn)實(shí)購買者 (B)潛在消費(fèi)者

　　(C)現(xiàn)實(shí)購買者和潛在消費(fèi)者 (D)供應(yīng)商和代理商

　　13. ( )心理學(xué)的第一定律。B

　　(A)人本論 (B)人有差異 (C)人本惡 (D)人有思維

　　14. ( )是決定人生成敗事業(yè)成功的兩大心理因素。B

　　(A)態(tài)度和人格 (B) 能力與人格 (C)氣質(zhì)和能力 (D)動機(jī)和價(jià)值觀

　　15. 最早提出組織承諾的是( )。C

　　(A)卡特爾 (B)梅耶 (C)貝克爾 (D)杜威

　　16. 1980年，( )提出了保證程度公平的六項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。D

　　(A)卡特爾 (B)桑代克 (C)貝克爾 (D)萊文澤爾

　　17. 人與動物的本質(zhì)區(qū)別是( )。D

　　(A)人的社會性 (B)人性的整體性

　　(C)人性的兩面性 (D)人性具有能動性

　　18. 人性假設(shè)的主題是( )。B

　　(A)被管理者 (B)管理者 (C)雇主 (D)雇員

　　19. “經(jīng)濟(jì)人”的假設(shè)說的代表人物( )。A

　　(A)泰羅 (B)麥格雷戈 (C)梅奧 (D)霍桑

　　20. “社會人”假說的代表人物是( )。C

　　(A)泰羅 (B)麥格雷戈 (C)梅奧 (D)阿吉利斯