31、( A )即雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關系。

　　A、勞動合同關系

　　B、勞動行政法律關系

　　C、勞動服務法律關系

　　D、勞動法律淵源

　　32、( C )關系是勞動法律關系的主要形態(tài)。

　　A、法律文本

　　B、雙方當亭人

　　C、勞動合同

　　D、法律淵源

　　33、( B )是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實現(xiàn)和保障勞動關系的運行而依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關行政法律規(guī)范所形成的權利義務關系。

　　A、勞動合同關系

　　B、勞動行政法律關系

　　C、勞動服務法律關系

　　D、勞動法律淵源

　　34、( C )是勞動服務主體與勞動關系當事人一方或雙方之間，在勞動服務過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關法律規(guī)范所形成的權利義務關系。

　　A、勞動合同關系

　　B、勞動行政法律關系

　　C、勞動服務法律關系

　　D、勞動法律淵源

　　35、( D )是勞動關系的現(xiàn)實形態(tài)。

　　A、勞動法律原則

　　B、勞動法律淵源

　　C、勞動法律體系

　　D、勞動法律關系

　　36、運用勞動法的各種調整方式將勞動關系轉化為勞動法律關系是勞動法對勞動關系的( A )調整。

　　A、第一次

　　B、第二次

　　C、第三次

　　D、第四次

　　37、勞動法律關系是一種( D )，雇主和雇員在勞動法律關系之中既是權利主體，又是義務主體，互為對價關系。

　　A、勞動關系

　　B、法律關系

　　C、勞動合同

　　D、雙務關系

　　38、我國勞動法的體系是根據(jù)勞動關系法律調整的特點和( A )構成的。

　　A、內容

　　B、要求

　　C、標準

　　D、規(guī)則一

　　39、勞動法律關系的( A )是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權利、承擔義務的勞動法律關系的參與者，即雇主共雇員。

　　A、主體

　　B、客體

　　C、內容

　　D、事實

　　40、( A )人是指身體健康，有完全行為白由，18周歲以上的男性勞動者。

　　A、完全勞動行為能力

　　B、限制勞動行為能力

　　C、無勞動行為能力

　　D、部分勞動行為能力

　　41、勞動法律關系的( C )是指勞動法律關系主體依法享有的權利和承擔的義務。

　　A、原則

　　B、客體

　　C、內容

　　D、事實

　　42，勞動法律關系的( B )是指主體權利義務所指向的事物。

　　A、原則

　　B、客體

　　C、內容

　　D、事實

　　43、依據(jù)勞動法律事實是否以當事人的主觀意志為轉移，法律事實可分為勞動法律行為和( D )。

　　A9勞動法律形式

　　B、勞動法律淵源

　　C、勞動法律體系

　　D、勞動法律事件

　　44、( A )是指以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。

　　A、勞動法律行為

　　B、勞動法律淵源

　　C、勞動法律體系

　　D、勞動法律事件

　　45、( D )是指不以當事人的主觀意志為轉移，能夠引起一定的勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。

　　A、勞動法律行為

　　B、勞動法律淵源

　　C、勞動法律體系

　　D、勞動法律事件

　　46、對違反勞動法的行為進行制止、糾正和追究違法行為人法律責任采用( C )。

　　A、工會和職工民主管理制度

　　B、勞動爭議處理制度

　　C、勞動法的監(jiān)督檢查制度

　　D、勞動法的制約制度

　　47、適合于調整勞務關系的法律是( C )。

　　A、刑法

　　B、民法

　　C、勞動法

　　D、各地行政規(guī)章

　　考試網人力資源管理師模擬考場整理了往年歷年真題，2018年模擬試題、章節(jié)練習題，含全真�？肌⒅悄茉茢�(shù)據(jù)、自由組卷、專業(yè)答疑，考生可下載做題，在線體驗!

模擬考場	章節(jié)練習	歷年考題	每日一練
在線�？紲y試	專項突破練習	原題實戰(zhàn)演練	每天10道新試題
查看詳情	查看詳情	查看詳情	查看詳情

人力資源管理師協(xié)助報名|備考培訓|在線題庫信息咨詢進入交流：272375102，購課直接點擊 全國統(tǒng)一服務熱線：4000-525-585　快速聯(lián)系通道，有在線專家第一時間回答您！