2018年人力資源管理師4級仿真模擬題及答案(5)

　　一、單項選擇題

　　1.造成 3 人以上 10 人以下死亡，或者 10 人以上 50 人以下重傷，或者 1000 萬元以上5000 萬元以下直接經(jīng)濟損失的生產(chǎn)安全事故，屬于( )

　　A.重大事故

　　B.較大事故

　　C.特別重大事故

　　D.一般事故

　　【答案】B

　　【解析】根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人員傷亡或者直接經(jīng)濟損失，事故分為四類：(1)特別重大事故，造成 30 人以上死亡，或者 100 以上重傷，或者 1 億元以上直接經(jīng)濟損失的事故;(2)重大事故，造成 10 人以上 30 人以下死亡，或者 50 人以上 100 人以下重傷， 或者 5000 萬以上 1 億元以下直接經(jīng)濟損失的事故;(3)較大事故，造成 3 人以上 10 人以下死亡，或者 10 人以上 50 人以下重傷，或者 1000 萬以上 5000 以下直接經(jīng)濟損失的事故; (4)一般事故，造成 3 人以下死亡，或者 10 人以下重傷，或者 1000 萬元以下直接經(jīng)濟損失的事故。

　　2.以下關(guān)于勞動爭議調(diào)解的說法，不正確的是( )

　　A.調(diào)解委員會的調(diào)解是獨立的程序

　　B.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是群眾性組織

　　C.勞動爭議仲裁委員會的調(diào)解具有程序性

　　D.調(diào)解委員會的勞動者代表由全體勞動者推舉

　　【答案】C

　　【解析】調(diào)解委員會的調(diào)解是獨立的程序，而勞動爭議仲裁委員會和人員法院的調(diào)解不具有程序性。

2018年人力資源管理師考試題庫—網(wǎng)校課程
考試題庫	2018四級人力資源管理師考試焚題庫	在線做題
網(wǎng)校課程	2018積極備考四級人力資源管理師考試，高清授課，考前解密精準考點和密卷，助力通關(guān)！在線體驗聽課>> 統(tǒng)一服務(wù)熱線：4000-525-585　聯(lián)系通道	一鍵試聽

　　加入【人力資源管理師考試交流群】代報名|通關(guān)課程|�？碱}庫|資訊答疑272375102

　　3.在忽略個體間具體差異的前提下，勞動關(guān)系只能是( )

　　A.雇主與雇主的關(guān)系

　　B.雇員與雇員的關(guān)系

　　C.雇主與雇員的關(guān)系

　　D.勞動分工協(xié)作關(guān)系

　　【答案】C

　　【解析】勞動關(guān)系是勞動者與勞動力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系。在忽略個體間的具體差異，勞動關(guān)系只能是雇主與雇員之間的關(guān)系。

　　4.( )包括行為者所處的各種環(huán)境.機遇，所從事的工作特點.難度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強制或約束.鼓勵的作用等。

　　A.知覺

　　B.內(nèi)因

　　C.外因

　　D.歸因

　　【答案】C

　　【解析】外因即外在原因，是指導(dǎo)致行為或事件的外部因素，包括行為者所處的各種環(huán)境.機遇，所從事的工作特點和難度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強制或約束.鼓勵的作用等。

　　5.通行的薪酬體系類型不包括( )

　　A.崗位薪酬體系

　　B.績效薪酬體系

　　C.技能薪酬體系

　　D.結(jié)構(gòu)薪酬體系

　　【答案】D

　　【解析】目前通行的薪酬體系類型主要有崗位薪酬體系.技能薪酬體系和績效薪酬體系三種。

　　6.企業(yè)選擇招聘渠道的主要步驟有( )

　�、龠x擇適合的招募方法②確定合適的招聘來源③分析招聘人數(shù)的特點④分析單位的招聘要求

　　A.③①②④

　　B.④①③②

　　C.③①④②

　　D.④③②①

　　【答案】D

　　【解析】企業(yè)招聘渠道的主要步驟包括：分析單位的招聘要求.分析招聘人員的特點.確定合適的招聘來源.選擇適合的招聘方法。

　　7.反應(yīng)層面的評估是對培訓(xùn)效果的最基本評估，主要的測試方法為( )

　　A.觀察法

　　B.問卷調(diào)查法

　　C.測試法

　　D.360 度考核法

　　【答案】B

　　【解析】反應(yīng)層面的評估是對培訓(xùn)效果的最基本評估，主要測評受訓(xùn)者對培訓(xùn)的感受，測評的方法采用問卷調(diào)查法。

　　8.制定和修訂培訓(xùn)制度時，要從( )的角度出發(fā)，為企業(yè)人才培養(yǎng)建立一個完善有效并有威嚴的指導(dǎo)性框架，使培訓(xùn)與開發(fā)活動走向制度化和規(guī)范化。

　　A.社會

　　B.企業(yè)

　　C.目標

　　D.戰(zhàn)略

　　【答案】D

　　【解析】制定和修訂培訓(xùn)制度時要從戰(zhàn)略角度出發(fā)，為企業(yè)人才培養(yǎng)建立一個完善有效并有威嚴的指導(dǎo)性框架，使培訓(xùn)與開發(fā)活動走向制度化和規(guī)范化。

　　9.( )是用人單位最常用的，必不可少的招聘測試手段。

　　A.筆試

　　B.面試

　　C.調(diào)查

　　D.考評

　　【答案】B

　　【解析】面試是單位最常用的。也是必不可少的測試手段。

　　10.確定人工費支出極限的方法，不包括( )

　　A.成本收益基準法

　　B.勞動分配率基準法

　　C.銷售凈額基準法

　　D.損益分歧點基準法

　　【答案】A

　　【解析】確定人工費支出的極限，有三種方法：勞動分配率基準法.銷售凈額基準法.損益分歧點基準法。