2018年人力資源管理員強(qiáng)化練習(xí)題及答案九

　　一、單選題

　　1.薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)注意( )%點處的薪酬水平。

　　A50 B25

　　C 90 D75

　　2.銷售提成工資屬于( )的形式。

　　A崗位工資制 B技能工資制

　　C組合工資制 D績效工資制

　　加入【人力資源管理師考試交流群】代報名|通關(guān)課程|�？碱}庫|資訊答疑272375102

　　3.什么是企業(yè)薪酬制度設(shè)計的基本依據(jù)和前提?( )

　　A崗位分析與評價 B崗位調(diào)查與分類

　　C績效考評的實施 D薪酬的市場調(diào)查

　　4.下面關(guān)于崗位分類的說法不正確的是( )。

　　A崗位的縱向分級和橫向分類無關(guān)

　　B崗位分類是進(jìn)行崗位研究的一項重要工作

　　C崗位分類包括橫向分類和縱向分級

　　D崗位的縱向分級是在橫向分類的基礎(chǔ)上進(jìn)行的

　　5.已知崗位分類的步驟包括以下四個方面，正確的順序為( )。

　�、倏v向分級;②制定崗位說明書;③橫向分類;④建立崗位分類圖

　　A ③①④② B ③①②④

　　C ①③②④ D ①②③④

　　s.團(tuán)隊工資的主要組成要素不應(yīng)當(dāng)包括( )。

　　A基本工資 B激勵性工資

　　C技術(shù)工資 D績效認(rèn)可獎勵

　　7.管理人員工資的構(gòu)成不包括( )。

　　A銷售提成 B基本工資

　　C獎金和紅利 D福利與津貼

　　8.實行經(jīng)營者年薪制不需要具備的條件是( )。

　　A明確的企業(yè)整體績效考核體系

　　B明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標(biāo)體系

　　C健全的經(jīng)營者人才市場，完善的競爭機(jī)制

　　D健全的職工代表大會制度，完善的群眾監(jiān)督機(jī)制

　　9.以下對績效工資的說法錯誤的是( )。

　　A績效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性 C績效工資過于強(qiáng)調(diào)個人的績效

　　B計件工資制屬于績效工資形式 D績效工資制很公平，沒有爭議

　　10.以下關(guān)于寬帶式工資結(jié)構(gòu)的說法錯誤的是( )。

　　A寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于工作績效的改進(jìn)

　　B寬帶式工資結(jié)構(gòu)支持直線型組織結(jié)構(gòu)

　　C寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于工作崗位變動

　　D寬帶式工資結(jié)構(gòu)能引導(dǎo)員工自我提高

　　11.( )可以建立企業(yè)年金。

　　A依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)的企業(yè)

　　B具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力的企業(yè)

　　C已建立起集體協(xié)商機(jī)制的企業(yè)

　　D符合上述三個條件的企業(yè)