11. 下面說法中不是企業(yè)層次流動的是()。D

　　(A)流入

　　(B)流出

　　(C)內(nèi)部流動

　　(D)需求流動

　　12. 在多數(shù)高科技企業(yè)中，造成員工流失的最重要的原因是()。D

　　(A)薪酬水平?jīng)]有競爭力

　　(B)競爭壓力

　　(C)地域問題

　　(D)缺乏發(fā)展機(jī)會

　　13. 降職一般是企業(yè)處理工作多年的老員工時所采取的一種組織()措施。C

　　(A)管理

　　(B)監(jiān)督

　　(C)人事

　　(D)協(xié)調(diào)

　　14. 員工調(diào)動是指員工在組織中的()流動，一般不意味著員工的晉升或降職。A

　　(A)橫

　　(B)縱向

　　(C)地區(qū)

　　(D)國際

　　15. 人力資源在不同行業(yè)和部門之間的流動，主要是由于()而引發(fā)的。B

　　(A)生產(chǎn)方式改變

　　(B)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化

　　(C)產(chǎn)品的滯銷

　　(D)新產(chǎn)品的開發(fā)

　　16. 員工流失是員工()離開組織的行為。B

　　(A)被迫

　　(B)主動

　　(C)崗位不對口

　　(D)能力不足

　　17. 制訂招娉規(guī)劃的原則不包括()。B

　　(A)充分考慮內(nèi)外部環(huán)境的變化

　　(B)確保企業(yè)員工的合理安排

　　(C)確保企業(yè)員工的合理使用

　　(D)組織和員工共同長期受益

　　18. 外部招聘環(huán)境的變化不包括()。B

　　(A)技術(shù)條件的變化

　　(B)勞動力市場供給

　　(C)勞動力市場的變化

　　(D)法律法規(guī)的變化

　　19. 組織內(nèi)部員工招聘不應(yīng)考慮的是()。D

　　(A)人員流人預(yù)測

　　(B)人員流失預(yù)測

　　(C)內(nèi)部員工流動預(yù)測

　　(D)內(nèi)部員工供給預(yù)測

　　20. 產(chǎn)品、服務(wù)市場狀況分析不含有()。A

　　(A)市場狀況對用工要求的影響

　　(B)市場狀況對用工量的影響

　　(C)市場預(yù)期對勞動力供給的影響

　　(D)市場狀況對工資的影響