2018年人力資源管理員強化試題及答案十

　　一、單項選擇題

　　1. 人力資源按照流動范圍有()和國內(nèi)流動。C

　　(A)世界流動

　　(B)地區(qū)流動

　　(C)國際流動

　　(D)需求流動

　　2. 員工調(diào)動管理包括異地調(diào)動的管理和()的管理。B

　　(A)企業(yè)之間調(diào)動

　　(B)跨國調(diào)動

　　(C)行業(yè)間調(diào)動

　　(D)崗位間輪換調(diào)動

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　　3. 對員工變動率主要變量的測量與分析一般不包括()。C

　　(A)對員工工作滿意度的測量與分析評價

　　(B)員工對其在企業(yè)內(nèi)未來發(fā)展的預(yù)期和評價

　　(C)對員工崗位滿意度的測量與分析評價

　　(D)員工對企業(yè)外其他工作機會的預(yù)期和評價

　　4. 按照流動原因和具體類型計算的流動率，以下表達不正確的是()。D

　　(A) 主動辭職率=某時期內(nèi)主動辭職的員工總數(shù)/同期的員工平均人數(shù)×100%

　　(B) 被動辭職率=某時期內(nèi)被動離職的員工總數(shù)/同期的員工平均人數(shù)×100%

　　(C) 員工辭退率=某時期內(nèi)因某種原因被辭退的員工數(shù)/同期的員工平均人數(shù)×100%

　　(D) 員工辭退率=某時期內(nèi)因某種原因被辭退的員工數(shù)/同期的員工總?cè)藬?shù)×100%

　　5.()是企業(yè)員工由現(xiàn)有工作崗位向更低級別工作崗位移動的過程。C

　　(A)職業(yè)轉(zhuǎn)換

　　(B)職業(yè)調(diào)動

　　(C)降職

　　(D)更職

　　6. 晉升策略的選擇不包括()。B

　　(A)以員工實際績效為依據(jù)的晉升策略

　　(B)以員工工作為依據(jù)的晉升策略

　　(C)以員工競爭能力為依據(jù)的晉升策略

　　(D)以員工綜合實力為依據(jù)的亞升策略

　　7. 人力資源的流動可分為地理流動、職業(yè)流動和()。D

　　(A)水平流動

　　(B)垂直流動

　　(C)社會流動

　　(D)世界流動

　　8. 在企業(yè)中對有毒有害的工作崗位實行崗位輪換制度的好處是降低職業(yè)傷害和()。D

　　(A)職業(yè)疾病

　　(B)職業(yè)損傷

　　(C)職業(yè)疲勞癥

　　(D)職業(yè)病

　　9. 按照人力資源流動的社會方向，人力資源流動可分為水平流動和()流動兩種。C

　　(A)橫向

　　(B)順

　　(C)垂直

　　(D)直接

　　10. 員工總流動率=某時期內(nèi)員工流動總數(shù)/()×100%。C

　　(A)同期的員工人數(shù)

　　(B)同期的員工總數(shù)

　　(C)同期的員工平均人數(shù)

　　(D)同期的員工流動人數(shù)