2018年人力資源管理員強化試題及答案七

　　一、單項選擇題

　　1. 在公文筐測試前()分種。由引導員將被試從休息室?guī)У较鄳�的測評室。A

　　(A)20

　　(B)25

　　(C)30

　　(D)35

　　2. 公文筐測試也稱為()。C

　　(A)公文分類

　　(B)公文整理

　　(C)公文處理

　　(D)公文歸類

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　　3. 沙盤模擬培訓是通過引領學員進入一個模擬的()。B

　　(A)管理模式

　　(B)競爭行業(yè)

　　(C)管理思路

　　(D)管理素質

　　4. 現(xiàn)代人力資源管理對中高級管理人員進行甄選多采用的方法是()。D

　　(A)筆試

　　(B)面試

　　(C)情境模擬

　　(D)公文筐測試

　　5. 投射技術只能有限地用于()的選拔。D

　　(A)高級工人

　　(B)高級技工

　　(C)高級人才

　　(D)高級管理人員

　　6. 《公文筐測試指導語》應在測試前()分鐘宣布。B

　　(A)3

　　(B)5

　　(C)7

　　(D)10

　　7. 沙盤推演測評法的操作過程不包括()。C

　　(A)決戰(zhàn)勝負

　　(B)評價階段

　　(C)評估階段

　　(D)階段小結

　　8. 如果心理測試結果穩(wěn)定、可靠，將會有的特點不包括()。B

　　(A)重測信度高

　　(B)重測穩(wěn)定度高

　　(C)同質性信度高

　　(D)評分者信度高

　　9. 心理測試的主要特點不包排長()。C

　　(A)代表性

　　(B)間接性

　　(C)一致性

　　(D)相對性

　　10. 心理測試從內容上劃分�？梢苑譃閭�性測試、能力測試和()。D

　　(A)紙筆測試

　　(B)投射測試

　　(C)筆跡分析測試

　　(D)職業(yè)興趣測試