2018年人力資源管理師四級預(yù)習(xí)題及參考答案10

　　1. 企業(yè)競爭策略、人力資源策略與企業(yè)文化的相互關(guān)系中，人力資源策略包括()。BCD

　　(A)聘用策略 (B)吸引策略 (C)參與策略 (D)投資策略 (E)優(yōu)選策略

　　2. 企業(yè)人力資源外部環(huán)境分析的目的和內(nèi)容包括()。ABCDE

　　(A) 全面了解和掌握外部環(huán)境的狀況及其變化的總趨勢

　　(B) 揭示企業(yè)在未來發(fā)展中可能遇到的機(jī)會

　　(C) 社會環(huán)境分析

　　(D) 勞動市場的環(huán)境分析

　　(E) 對勞動力市場功能的分析

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　　3. 行為科學(xué)理論研究被推廣并應(yīng)用到企業(yè)人力資源管理活動的成果包括()、生產(chǎn)安全與健康等。ABCDE

　　(A)目標(biāo)管理、參與管理 (B)工作分析與再設(shè)計(jì) (C)崗位評價(jià)與分級

　　(D)薪酬福利制度變革 (E)工作條件和勞動環(huán)境改善

　　4. 企業(yè)目標(biāo)基本要素綜合平衡包括()及社會責(zé)任。ABCDE

　　(A)獲利程度 (B)產(chǎn)出能力 (C)競爭地位 (D)技術(shù)水平 (E)員工發(fā)展

　　5. 企業(yè)目標(biāo)體系有()。ABCD

　　(A)長期目標(biāo) (B)中短期目標(biāo) (C)總體的全局性戰(zhàn)略目標(biāo)

　　(D)局部的階段性戰(zhàn)役、戰(zhàn)術(shù)目標(biāo) (E)分散集中戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)

　　6. 從狹義的人力資源供給與需求的平衡計(jì)劃，提升到廣義的人力資源規(guī)劃，其目的是()。ABCD

　　(A)為了提高企業(yè)核心競爭力 (B)增強(qiáng)企業(yè)總體競爭優(yōu)勢 (C)從企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略出發(fā)

　　(D)制訂企業(yè)總體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 (E)保證企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的重要性

　　7. 泰勒的科學(xué)管理理論正確提法是()。ABCD

　　(A)作業(yè)操作的合理化 (B)工作程序的科學(xué)化 (C)制定工作標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間定額

　　(D)實(shí)行有差別的計(jì)件工資 (E)加強(qiáng)研究勞動效率問題

　　8. 企業(yè)勞動力的補(bǔ)充來源是()。BE

　　(A)外部勞動力供給量 (B)外部勞動力市場 (C)外部勞動力供給水平

　　(D)內(nèi)部勞動力相互調(diào)整 (E)企業(yè)內(nèi)在勞動力市場

　　9. 在 SWOT 會計(jì)人才競爭戰(zhàn)略中，四個(gè)戰(zhàn)略分別是()。BCDE

　　(A)SW (B)SO (C)WO (D)ST (E)WT

　　10. 戰(zhàn)略性職能是從企業(yè)的總體出發(fā)，()。不斷提升人力資源競爭優(yōu)勢。ABCDE

　　(A)立足全局 (B)關(guān)注長遠(yuǎn) (C)力求管理理念創(chuàng)新

　　(D)力求組織制度創(chuàng)新 (E)力求方法的創(chuàng)新