16. 為了實現(xiàn)更高更新的管理目標，要求戰(zhàn)略性人力資源管理采用系統(tǒng)、權(quán)變的管理模式，因人、因事、因時、因地制宜才能達到()。C

　　(A)針對性 (B)靈活性 (C)理想的境界 (D)開放性

　　17. 戰(zhàn)略性人力資源管理的角色轉(zhuǎn)變中管理對象不包括()。A

　　(A)員工培訓與開發(fā) (B)員工的領(lǐng)跑者 (C)了解員工需求 (D)員工的貢獻率

　　18. 各級各類()是唯一合法的代表企業(yè)員工合法權(quán)益的社團組織和法人。C

　　(A)政府 (B)企業(yè)管理者 (C)工會 (D)社團組織

　　19. 人力資源管理是一個組織中的子系統(tǒng)，其中員工的知識技術(shù)是()。B

　　(A)培訓 (B)投資 (C)考核 (D)評價

　　20. 以下關(guān)于現(xiàn)代人力資源管理經(jīng)歷說法錯誤的是()。C

　　(A) 傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長迅速發(fā)展的階段

　　(B) 現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)人事管理的階段

　　(C) 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的差異性

　　(D) 現(xiàn)代人力資源管理由初階向高階發(fā)展的階段

　　21. 一個成功的業(yè)績卓越的領(lǐng)導者。必須積極主動地參與企業(yè)戰(zhàn)略管理的全過程，并能擔當起()指揮的 重任。A

　　(A)戰(zhàn)略 (B)戰(zhàn)術(shù) (C)生產(chǎn) (D)變革

　　22. 采取吸引策略的企業(yè)，其競爭策略是以“()”取勝。B

　　(A)物美 (B)廉價 (C)好用 (D)青睞

　　23. 員工績效評估不具有的特點是()。C

　　(A)注重短線目標 (B)以最終成果為評估標準

　　(C)注重長線目標 (D)以個人考核為主體

　　24. 監(jiān)測和衡量企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的具體指標和方法不包括()等。C

　　(A)崗位員工的適合度 (B)崗位人員配置與人員接替的及時率

　　(C)員工的工作滿意度 (D)崗位工作的負荷率

　　25. 在SWOT 會計人才競爭戰(zhàn)略中。ST 戰(zhàn)略不包括()。A

　　(A)改善知識結(jié)構(gòu)，改革考試制度 (B)以會計為中心的管理模式

　　(C)增強企業(yè)核心競爭力 (D)充分發(fā)揮CFO 作用

　　26. 以下不是西方現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的歷史提法是()。D

　　(A)經(jīng)驗管理時期 (B)科學管理時期 (C)現(xiàn)代管理時期 (D)理想管理時期

　　27. 人力資源管理培訓內(nèi)容在吸引策略、投資策略、參與策略過程中不包括()。D

　　(A)應用范圍有限的知識和技能 (B)應用范圍廣泛的知識和技能

　　(C)應用范圍適中的知識和技能 (D)應用范圍很窄的知識和技能

　　28. 企業(yè)戰(zhàn)略中，內(nèi)部導向的發(fā)展戰(zhàn)略是成功企業(yè)的()。D

　　(A)法寶 (B)手段 (C)核心 (D)核心戰(zhàn)略

　　29. 企業(yè)競爭策略、人力資源策略與企業(yè)文化的相互關(guān)系中，企業(yè)文化不包括()。D

　　(A)官僚式+市場式 (B)發(fā)展式+市場式 (C)家族式+市場式 (D)市場發(fā)展式

　　30. 從時限上區(qū)分，長期戰(zhàn)略規(guī)劃應在()年以上。D

　　(A)2 (B)3 (C)4 (D)5