2018年人力資源管理師四級預習題及參考答案8

　　1.()是企業(yè)使命和宗旨的具體化。A

　　(A)企業(yè)發(fā)展目標 (B)企業(yè)發(fā)展條件 (C)企業(yè)發(fā)展要求 (D)企業(yè)發(fā)展方向

　　2. 企業(yè)競爭策略、人力資源策略與企業(yè)文化的相互關系中，企業(yè)競爭策略不包括()。A

　　(A)吸引策略 (B)廉價競爭策略 (C)優(yōu)質產品策略 (D)創(chuàng)新產品策略

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　　3. 企業(yè)戰(zhàn)略的形成過程也就是一項()計劃形成的過程。C

　　(A)戰(zhàn)略 (B)戰(zhàn)術 (C)戰(zhàn)略管理 (D)戰(zhàn)術管理

　　4. 強調人際關系，企業(yè)如同一個大家庭，彼此關心愛護，忠心敬業(yè)。發(fā)揚企業(yè)良好傳統(tǒng)稱為()。A

　　(A)家庭式企業(yè)文化 (B)發(fā)展式企業(yè)文化

　　(C)市場式企業(yè)文化 (D)官僚式企業(yè)文化

　　5. 企業(yè)戰(zhàn)略中涉及公司各個職能部門的可稱為()戰(zhàn)略。C

　　(A)總體 (B)業(yè)務 (C)職能 (D)人事

　　6. 梅奧教授在著名的霍桑試驗中探索了員工在企業(yè)生產中的人際關系。最終創(chuàng)立了()學說。D

　　(A)社會人 (B)經紀人 (C)經濟人 (D)人際關系

　　7.()強調規(guī)章至上，凡事循規(guī)蹈矩，要求員工有章可守，有法可依。企業(yè)強調組織結構的正規(guī)化，企業(yè)管理追求穩(wěn)定性和持久性。D

　　(A)家族式企業(yè)文化 (B)發(fā)展式企業(yè)文化

　　(C)市場式企業(yè)文化 (D)官僚式企業(yè)文化

　　8.以下不屬于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與管理的三個主要環(huán)節(jié)內容的是()。B

　　(A)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的設計與形成 (B)對戰(zhàn)略實施的全過程進行監(jiān)控

　　(C)戰(zhàn)略規(guī)劃的實施 (D)戰(zhàn)略規(guī)劃的評價與控制

　　9.()的基本職責是維護職工的合法權益。C

　　(A)政府 (B)企業(yè)管理者 (D)工會 (D)用人單位

　　10. 港臺人力資源管理專家將“strategic”一詞譯為()更確切。C

　　(A)戰(zhàn)術 (B)戰(zhàn)略 (C)策略 (D)對策

　　11. 建立評價衡量標準時。員工心理和生理承受程度和狀態(tài)通過測試、()或面談等方式掌握實際情況。C

　　(A)測試法 (B)評估法 (C)問卷 (D)調查

　　12. 在SWOT 會計人才競爭戰(zhàn)略中，英文縮寫“CFO”代表中文的()。D

　　(A)創(chuàng)造型、符合型注冊會計師 (B)注冊經濟會計師

　　(C)注冊管理會計師 (D)財務總監(jiān)

　　13.()是相對于其他物力、財力等資源的名稱稱謂。A

　　(A)人力資源 (B)人力資源管理 (C)人事管理 (D)人力資源戰(zhàn)略

　　14. 企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃形成之后，應對人力資源戰(zhàn)略()進行有效管理。C

　　(A)有計劃的 (B)有目的 (C)實施 (D)實行

　　15. 人力、人的知識和技能是()的一種形態(tài)。B

　　(A)人力資本理論 (B)資本 (C)資湃理論 (D)成本理論