21、工作日利用率說明在計算器內平時一個員工一個工作實際從事生產(chǎn)作業(yè)活動的程度，其計算公式為( B )

　　A制度內實際工作時間÷制度工作工時×100%

　　B出勤率×出勤時間利用率

　　C制度工作日實際長度÷制度工作日長度×100%

　　D制度工作月實際長度÷制度工作月規(guī)定長度×100%

　　22、以下不屬于勞動者隨時可以解除勞動合同的條件是( B )

　　A用人單位未按照合同約定支付勞動報酬

　　B用人單位未按照合同約定繳納社會保險金

　　C用人單位未按照合同約定提供勞動條件

　　D用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動

　　23、在把下屬作為權變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件，這是權變理論中的( D )

　　A費德勒的權變模型

　　B領導情景理論

　　C路徑一目標理論

　　D參與模型

　　24、無固定期限的勞動合同是( A )的勞動合同。

　　A任意期限

　　B應當履行到退休

　　C以一定的工作期限

　　D不約定終止期限

　　25、領導者更愿意界定自己和下屬的工作任務和角色，以完成組織目標指的是( A )

　　A結構維度

　　B認可維度

　　C關懷維度

　　D尊重維度

　　26、我國集體合同體制以( A )為主導體制

　　A基層集體合同

　　B行業(yè)集體合同

　　C產(chǎn)業(yè)集體合同

　　D地區(qū)集體合同

　　27、心理測試按測驗的內容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是( A )

　　A人格測驗

　　B成就測驗

　　C性向測驗

　　D情商測驗

　　28、勞動合同可以約定試用期，試用期的期限( D )

　　A最長不得超過六個月

　　B按合同期限的1/12確定

　　C平等協(xié)商確定

　　D按合同期限的一定比例確定

　　29、人性的內容不包括( B )

　　A自然屬性

　　B生物屬性

　　C心理屬性

　　D社會屬性

　　30、根據(jù)國家職業(yè)安全衛(wèi)生標準，企業(yè)應該做好工作場所的防暑降溫額防凍取暖工作，工作場所在( C )應該采取相應的措施

　　A 5℃以下或30℃以上

　　B 5℃以下或35℃以上

　　C 0℃以下或30℃以上

　　D 0℃以下或35℃以上

　　人力資源管理師協(xié)助報名｜備考培訓｜在線題庫等詳情咨詢QQ群：810928404

　　試題推薦：

　　2018人力資源管理員(四級)�？荚囶}集80套　人力資源管理師(三級)基礎備考題90套

　　2018人力資源管理師(三級)備考習題70套　高級人力資源管理師(一級)模擬題集70套

　　>>>點擊進入網(wǎng)校培訓課程 ：專項精講，高含金量題庫，考前密訓資料強勢上線，周密應考，協(xié)議通關，不過重修！

　　人力資源管理師報名、備考、培訓等信息詳情快速查詢，直接點擊 全國統(tǒng)一服務熱線：4000-525-585　快速聯(lián)系通道