二、多項(xiàng)選擇題

　　23、下列關(guān)于《勞動(dòng)法》的正確論述有( )。

　　A、是調(diào)整經(jīng)濟(jì)關(guān)系的法律

　　B、是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與之有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律

　　C、是從民法中分離出來的

　　D、是從經(jīng)濟(jì)法中分離出來的

　　E、它是一個(gè)獨(dú)立的法律部門

　　24、心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的方式可分為( )。

　　A、情商測(cè)驗(yàn)

　　B、紙筆測(cè)驗(yàn)

　　C、操作測(cè)驗(yàn)

　　D、口頭測(cè)驗(yàn)

　　E、情境測(cè)驗(yàn)

　　25、人的發(fā)展具有的特征包括( )。

　　A、充分發(fā)展的可能性

　　B、階段性

　　C、發(fā)展方向的多樣性

　　D、長(zhǎng)期性

　　E、發(fā)展結(jié)果的差異性

　　26、( )屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測(cè)量技術(shù)。

　　A、工作崗位研究

　　B、KPI技術(shù)

　　C、關(guān)鍵事件訪談

　　D、BSC技術(shù)

　　E、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)

　　27、女性勞動(dòng)力參與率呈上升趨勢(shì)的主要原因包括( )。

　　A、女性教育水平提高

　　B、勞動(dòng)法日益完善

　　C、制度勞動(dòng)時(shí)間縮短

　　D、人口出生率下降

　　E、科學(xué)技術(shù)不斷進(jìn)步

　　28、人力資本投資支出包括( )。

　　A、實(shí)際支出

　　B、心理損失

　　C、直接支出

　　D、間接支出

　　E、時(shí)間支出

　　29、企業(yè)能力效率分析主要包括( )。

　　A、生產(chǎn)率

　　B、各種投入要素的成本

　　C、工藝設(shè)計(jì)水平

　　D、產(chǎn)能的利用程度

　　E、能否一貫地提供滿足用戶需要的產(chǎn)品和服務(wù)

　　30、決策者根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)和方法進(jìn)行方案選擇的種類有( )。

　　A、悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)

　　B、樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)

　　C、中庸決策標(biāo)準(zhǔn)

　　D、最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)

　　E、決策是最終的選擇

　　31、戰(zhàn)略評(píng)價(jià)中定量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)可以選用的指標(biāo)包括( )。

　　A、資金利用率

　　B、勞動(dòng)生產(chǎn)率

　　C、銷售利潤(rùn)率

　　D、投資收益率

　　E、股票平均收益

　　32、對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有( )。

　　A、財(cái)政政策

　　B、貿(mào)易政策

　　C、貨幣政策

　　D、金融政策

　　E、收入政策

　　33、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為的早期研究顯示出( )。

　　A、關(guān)懷維度

　　B、結(jié)構(gòu)維度

　　C、調(diào)查維度

　　D、溝通維度

　　E、工作滿意維度

　　34、常見的成本導(dǎo)向定價(jià)法包括( )。

　　A、隨行就市定價(jià)法

　　B、成本加成定價(jià)法

　　C、盈虧平衡定價(jià)法

　　D、目標(biāo)收益定價(jià)法

　　E、邊際成本定價(jià)法

　　35、產(chǎn)品改良包括( )。

　　A、品質(zhì)改良

　　B、特色市場(chǎng)改良

　　C、特色改良

　　D、附加產(chǎn)品改良

　　E、式樣改良

　　36、下列屬于勞動(dòng)權(quán)的有( )。

　　A、最低工資權(quán)

　　B、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

　　C、自由擇業(yè)權(quán)

　　D、休息休假權(quán)

　　E、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

　　37、企業(yè)促銷策略包括( )。

　　A、人員推銷

　　B、廣告

　　C、營(yíng)業(yè)推廣

　　D、宣傳

　　E、提高價(jià)格

　　38、亨利·明茨伯格認(rèn)為管理者的角色主要有( )。

　　A、計(jì)劃類角色

　　B、人際關(guān)系類角色

　　C、信息類角色

　　D、改革創(chuàng)新類角色

　　E、決策類角色

　　39、下列對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)表現(xiàn)為優(yōu)先保護(hù)的是( )。

　　A、對(duì)企業(yè)裁員進(jìn)行嚴(yán)格限制

　　B、保護(hù)女職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件

　　C、優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員或下崗人員

　　D、企業(yè)貼有“安全第一，生產(chǎn)第二”的標(biāo)語

　　E、為了擴(kuò)大就業(yè)，盡量保證企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益

　　40、描述性測(cè)驗(yàn)的目的在于對(duì)被試的( )等進(jìn)行描述和評(píng)定。

　　A、人格特征

　　B、知識(shí)水平

　　C、能力水平

　　D、氣質(zhì)水平

　　E、心理特征