(21)( )將員工分為有限的幾種類別，但難以對(duì)個(gè)體表現(xiàn)的差別進(jìn)行比較。

　　A.橫向比較法

　　B.排序法

　　C.強(qiáng)制分布法

　　D.成對(duì)比較法

　　參考答案：C

　　(22)總量性失業(yè)是指( )。

　　A.增長(zhǎng)性失業(yè)

　　B.供過于求的失業(yè)

　　C.周期性失業(yè)

　　D.勞動(dòng)力供求平衡條件下，勞動(dòng)力需供求之間結(jié)構(gòu)不匹配的失業(yè)

　　參考答案：B

　　(23)環(huán)境對(duì)培訓(xùn)的影響很大，當(dāng)培訓(xùn)的環(huán)境和工作的環(huán)境不一致時(shí)，培訓(xùn)效果則難以保證。因?yàn)檫@里存在著一個(gè)( ) 問題，而成功的學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)換，需要一系列積極的轉(zhuǎn)換條件，同組織支持密切相關(guān)。

　　A.培訓(xùn)效果的轉(zhuǎn)化

　　B.學(xué)習(xí)的轉(zhuǎn)換

　　C.環(huán)境的轉(zhuǎn)化

　　D.全面的轉(zhuǎn)換

　　參考答案：B

　　(24)( )是設(shè)置崗位的基本原則

　　A.因人設(shè)崗

　　B.因人定崗

　　C.因事設(shè)崗

　　D.因職設(shè)崗

　　參考答案：C

　　(25)( )是勞動(dòng)法律關(guān)系的特征之一，指雇主、雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對(duì)等關(guān)系，任何一方在自己未履行義務(wù)的前提下，無(wú)權(quán)要求對(duì)方履行義務(wù)，不能只要求對(duì)方履行義務(wù)而自己只享有權(quán)利。

　　A.雇主、雇員關(guān)系

　　B.雙務(wù)關(guān)系

　　C.隸屬關(guān)系

　　D.勞動(dòng)關(guān)系

　　參考答案：B

　　(26) 以下各項(xiàng)中，不屬于組織整體激勵(lì)計(jì)劃的是( )

　　A.股票增值計(jì)劃

　　B.員工持股計(jì)劃

　　C.利潤(rùn)分享計(jì)劃

　　D.個(gè)人發(fā)展計(jì)劃

　　參考答案：A

　　(27)企業(yè)在確定崗位薪酬時(shí)，一般都要收集相關(guān)的信息，選擇最終使用薪酬信息的來(lái)源渠道。主要依據(jù) ：崗位與其他類似企業(yè)類似崗位的可比性、( )、企業(yè)收集薪酬信息難易程度。

　　A.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力

　　B.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針

　　C.企業(yè)的效益情況

　　D.企業(yè)的目標(biāo)策略

　　參考答案：D

　　(28)績(jī)效考核指員工的( )做比較，而通過工作分析可以確定績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)。

　　A.實(shí)際績(jī)效與組織的期望

　　B.個(gè)人成績(jī)與群眾測(cè)評(píng)

　　C.群眾測(cè)評(píng)與組織的期望

　　D.實(shí)際績(jī)效群眾測(cè)評(píng)、組織期望

　　參考答案：A

　　(29)通過人才交流中心招聘人員，具有針對(duì)性強(qiáng)、( )等優(yōu)點(diǎn)。

　　A.效果明顯

　　B.報(bào)名者多

　　C.費(fèi)用低廉

　　D.費(fèi)用昂貴

　　參考答案：C

　　(30)在起草單項(xiàng)薪酬制度時(shí)，要準(zhǔn)確標(biāo)明( )，明確界定單項(xiàng)薪酬制度的作用對(duì)象、范圍，涵蓋該薪酬管理的所有工作內(nèi)容。

　　A.薪酬支付的時(shí)間

　　B.薪酬的標(biāo)準(zhǔn)

　　C.薪酬制度的名稱

　　D.薪酬的構(gòu)成

　　參考答案：C