41、企業(yè)解決人力資源過剩的可用方法有( )

　　A.減少員工的工作時間，隨之降低工資水平

　　B.提高企業(yè)的技術(shù)水平

　　C.鼓勵員工提前退休

　　D.合并工精簡某些臃腫的機構(gòu)

　　E.制定全員輪訓計劃，使員工始終有一部分在接受培訓

　　參考答案：ACDE

　　42、面對目前越來越多的擇業(yè)機會，在以下說法中，你認為可取的是( 　　)。

　　A.樹立干一行、愛一行、專一行的觀念

　　B.多轉(zhuǎn)行，多學習知識，多受鍛煉

　　C.可以轉(zhuǎn)行，但不可盲目，否則不利于成長

　　D.干一行就要干到底，否則就是缺少職業(yè)道德

　　參考答案：AC

　　43、在企業(yè)發(fā)展的( )階段，更能夠暴露出組織人力資源結(jié)構(gòu)性失衡的狀態(tài)。

　　A.創(chuàng)立

　　B.擴張

　　C.穩(wěn)定

　　D.衰退

　　參考答案：C

　　44、崗位研究首先產(chǎn)生于( )

　　A.美國

　　B.中國

　　C.德國

　　D.英國

　　參考答案：A

　　45、為了獲得過去行為的寫照，面試考官應當避免提出的問題是( )。

　　A.“你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的?”

　　B.“當你的工作得到了不好的反饋時，你是怎么做的?”

　　C.“請舉一個你親身經(jīng)歷過的部門合并中人員重組的事例�！�

　　D.“在你所承擔的項目中，你是怎樣獲得技術(shù)部的支持和幫助的?”

　　參考答案：C

　　46、人力資源與其他資源不同，具有( )等特征。

　　A.戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的無限性

　　B.戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的有限性

　　C.積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性

　　D.積極性、主動性、創(chuàng)造性和有限性

　　參考答案：A

　　47、當員工的薪酬與其工作價值大體相當，可認為該企業(yè)的薪酬管理做到了( )。

　　A.外部公平

　　B.內(nèi)部公平

　　C.程序公平

　　D.個人公平

　　參考答案：B

　　48、各職能部門在績效管理方面的主要責任是( )。

　　A.及時對員工進行績效反饋

　　B.調(diào)整部門與員工的工作計劃

　　C.處理員工在績效考核方面的申訴

　　D.確�？冃Э己酥贫确�合法律要求

　　E.提供與績效考核有關的培訓和咨詢

　　參考答案：AB

　　49、企業(yè)招聘高級管理人才，比較有效的途徑是(　　)。

　　A.獵頭公司

　　B.職業(yè)介紹所

　　C.大學校園

　　D.大學校園

　　參考答案：A

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