一、選擇題

　　1、能否確保培訓經(jīng)費的來源和能否合理地分配及使用經(jīng)費，直接關系到( )，而且也關系到培訓者與學員能否有很好的心態(tài)來對待培訓。

　　A.培訓的規(guī)模

　　B.培訓的水平

　　C.培訓的程度

　　D.培訓的信度

　　E.培訓的效果

　　參考答案：AB

　　2、正式組織的本質特征是( )。

　　A.個人所提供的心理狀態(tài)

　　B.個人所提供的思維習慣

　　C.個人所提供的行為習慣

　　D.貫徹按勞分配原則

　　參考答案：D

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　　3、工廠安全技術規(guī)程主要內(nèi)容包括( )的安全措施

　　A.廠房

　　B.生產(chǎn)輔助

　　C.道路

　　D.電氣設備

　　E.機器設備

　　參考答案：ACDE

　　4、訂立勞動合同必須主體要合法、( )的合法。

　　A.約定條件

　　B.法定條款

　　C.條件

　　D.內(nèi)容

　　參考答案：D

　　5、可能會影響到績效考核的工作特征包括(　　)。

　　A.企業(yè)規(guī)模

　　B.崗位在組織與企業(yè)中的地位?

　　C.人員流動情況

　　D.利潤與產(chǎn)值完成情況

　　參考答案：B

　　6、開發(fā)主要是指管理開發(fā)，指一切通過( )轉變觀念或提高技能來改善當前或未來管理工作績效的活動。

　　A.傳授觀念

　　B.傳授技能

　　C.傳授知識

　　D.傳授經(jīng)驗

　　參考答案：C

　　7、工廠安全技術規(guī)程主要內(nèi)容包括( )的安全措施

　　A.廠房

　　B.生產(chǎn)輔助

　　C.道路

　　D.電氣設備

　　E.機器設備

　　參考答案：ACDE

　　8、在人力資源管理成本核算中，人力資源的( )是兩個最基本的概念。

　　A.原始成本與重置成本

　　B.直接成本和間接成本

　　C.可控制成本與不可控制成本

　　D.實際成本與標準成本

　　參考答案：A

　　9、績效考核的第一個步驟是(　　)。

　　A.組織診斷

　　B.建立績效標準

　　C.工作程序分析

　　D.考核人員的培訓

　　參考答案：B

　　10、生產(chǎn)工人參與計劃制定，自行決定生產(chǎn)目標、作業(yè)程序、操作方法、檢驗衡量工作質量和數(shù)量，并進行經(jīng)濟核算。這種做法屬于( )

　　A.橫向擴大法

　　B.工作豐富化

　　C.縱向擴大化

　　D.工作滿負荷

　　參考答案：C

　　11、目標管理法的步驟是( )

　　A.制定戰(zhàn)略目標→制定組織規(guī)劃目標→實施控制→分析回顧目標

　　B.制定組織規(guī)劃目標→制定戰(zhàn)略目標→實施控制→分析回顧目標

　　C.制定戰(zhàn)略目標→制定組織規(guī)劃目標→分析回顧目標→實施控制

　　D.分析回顧目標→制定戰(zhàn)略目標→制定組織規(guī)劃目標→實施控制

　　參考答案：A

　　12、為了獲得過去行為的寫照，面試考官應當避免提出的問題是( )。

　　A.“你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的?”

　　B.“當你的工作得到了不好的反饋時，你是怎么做的?”

　　C.“請舉一個你親身經(jīng)歷過的部門合并中人員重組的事例。”

　　D.“在你所承擔的項目中，你是怎樣獲得技術部的支持和幫助的?”

　　參考答案：C