一、單項(xiàng)選擇題

　　1.人力資源管理的核心概念是(B )

　　A效率

　　B成本收益

　　C效果

　　D效能

　　2.人力資源管理者所要面臨的主要難題是在有效的人力資源條件下如何在眾多目標(biāo)中達(dá)到(B )的最大化。

　　A人力資源效益

　　B整體效益

　　C個(gè)體效益

　　D管理效益

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　　3.在管理活動中，如果勞動成果大于勞動耗費(fèi)，則具有(A )

　　A正效益

　　B負(fù)效益

　　C零效益

　　D無效益

　　4.在管理活動中，如果勞動成果等于勞動耗費(fèi)，則視為(C )

　　A負(fù)效益

　　B正效益

　　C零效益

　　D無效益

　　5.在管理活動中，如果勞動成果小于勞動耗費(fèi)，則產(chǎn)出(D )

　　A無效益

　　B零效益

　　C正效益

　　D負(fù)效益

　　6.一切企業(yè)經(jīng)濟(jì)和管理活動的目標(biāo)和出發(fā)點(diǎn)是提高(A )

　　A收益型效益

　　B效益型效益

　　C效率型效益

　　D效果型效益

　　7.人力資源是指在一定時(shí)間空間條件下，現(xiàn)實(shí)的和潛在的勞動力(C )的總和。

　　A數(shù)量

　　B質(zhì)量

　　C數(shù)量和質(zhì)量

　　D人口

　　8.按照能位匹配原理，一個(gè)穩(wěn)定的組織結(jié)構(gòu)應(yīng)該是(B )

　　A 橢圓形

　　B正三角形

　　C倒三角形

　　D正方形

　　9.(D )指對競爭者各方應(yīng)從同樣的起點(diǎn)、用同樣的規(guī)則，公正地進(jìn)行考核、錄用和獎(jiǎng)懲的競爭方式。

　　A信息激勵(lì)原理

　　B激勵(lì)強(qiáng)化原理

　　C動態(tài)適應(yīng)原理

　　D公平競爭原理

　　10.企業(yè)在經(jīng)過比較分析后選擇最優(yōu)結(jié)合的方案，并以最少的成本獲得最大效益的人力資源管理原理稱為(A )

　　A優(yōu)化原理

　　B能位匹配原理

　　C互補(bǔ)原理

　　D激勵(lì)強(qiáng)化原理

　　11.若某地的某人在一個(gè)地方做了壞事，在眾多因素影響下，可能導(dǎo)致對該地人群的歧視，甚至?xí)�影響到在員工招聘時(shí)對該地區(qū)人的歧視。這種現(xiàn)象反映了人力資源管理中(C )效應(yīng)。

　　A首應(yīng)效應(yīng)

　　B投射效應(yīng)

　　C暈輪效應(yīng)

　　D偏見效應(yīng)

　　12.若某人喜歡旅游，就較易認(rèn)為其他人同樣喜歡旅游，自己喜歡運(yùn)動便認(rèn)為其他人也熱愛這一活動，這種現(xiàn)象反映了(B )效應(yīng)。

　　A首應(yīng)效應(yīng)

　　B投射效應(yīng)

　　C暈輪效應(yīng)

　　D偏見效應(yīng)

　　13.(A )是指對人的看法過多地依賴第一印象，往往形成先入為主的思維定勢，而且這一印象在以后較長時(shí)期內(nèi)不容易改變。

　　A首應(yīng)效應(yīng)

　　B投射效應(yīng)

　　C暈輪效應(yīng)

　　D偏見效應(yīng)

　　14.(D )是指管理者過多地依賴被管理者近期的表現(xiàn)對他人作出評價(jià)和使用，而不考慮或較少考慮一個(gè)人的全部歷史和一貫表現(xiàn)的一種現(xiàn)象。

　　A首應(yīng)效應(yīng)

　　B投射效應(yīng)

　　C暈輪效應(yīng)

　　D近因效應(yīng)

　　15.(C )是指領(lǐng)導(dǎo)者從某種不當(dāng)?shù)挠^念和偏見出發(fā)，純主觀地對人和事情做出判斷的一種心理現(xiàn)象。

　　A首應(yīng)效應(yīng)

　　B投射效應(yīng)

　　C偏見效應(yīng)

　　D近因效應(yīng)

　　16.(A )是指對已經(jīng)有了相當(dāng)資源或榮譽(yù)的人，給予他的資源或榮譽(yù)越來越多，產(chǎn)生累積效果，而對于那些缺乏資源或沒有榮譽(yù)的人，則不承認(rèn)或貶低其價(jià)值，忽視他們的成績和需求。

　　A馬太效應(yīng)

　　B投射效應(yīng)

　　C暈輪效應(yīng)

　　D偏見效應(yīng)

　　17.“你敬我一尺，我敬你一丈”，“受人滴水之恩，當(dāng)涌泉相報(bào)”。反映了人力資源管理中的(B )心理。

　　A首應(yīng)效應(yīng)

　　B回報(bào)心理

　　C暈輪效應(yīng)

　　D偏見效應(yīng)