一、單項選擇題

　　1、下列關于培訓與開發(fā)組織體系的陳述，錯誤的是(　)。

　　A、在中小型組織中，培訓與開發(fā)工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責

　　B、企業(yè)大學是獨立的培訓與開發(fā)機構的一種擴大發(fā)展的模式

　　C、在大型組織中，培訓與開發(fā)機構與人力資源部并列的有利之處在于可以體現(xiàn)培訓與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略位置

　　D、在大型組織中，培訓與開發(fā)機構不可以隸屬于人力資源部

　　2、工作行為評估中最常用的方法是(　)。

　　A、面談

　　B、直接觀察

　　C、績效監(jiān)測

　　D、行為評價量表

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　　3、(　)是評估培訓與開發(fā)效果最規(guī)范化的評估方法。

　　A、筆試法

　　B、訪談法

　　C、調查問卷法

　　D、控制實驗法

　　4、評估培訓與開發(fā)效果時，最重要的評估是(　)。

　　A、反應評估

　　B、學習評估

　　C、投資收益評估

　　D、結果評估

　　5、在組織層次的職業(yè)生涯管理方法中，實施的培訓與發(fā)展項目不包括(　)。

　　A、工作豐富

　　B、工作輪換

　　C、利用公司內、外人力資源發(fā)展項目對員工進行培訓

　　D、專門對管理者進行培訓或實行雙通道職業(yè)生涯設計

　　6、根據(jù)職業(yè)興趣理論，屬于(　)職業(yè)興趣類型的人善于和人相處，喜歡教導、幫助、啟發(fā)或訓練別人。

　　A、現(xiàn)實型

　　B、社會型

　　C、企業(yè)型

　　D、常規(guī)型

　　7、在職業(yè)興趣類型中，有運動或機械操作能力，喜歡機械、工具、植物或動物，偏好戶外活動的類型是(　)。

　　A、現(xiàn)實型

　　B、企業(yè)型

　　C、社會型

　　D、藝術型

　　二、多項選擇題

　　1、組織在設立培訓與開發(fā)機構時，需要考慮的因素是(　)。

　　A、組織的規(guī)模

　　B、領導的喜好

　　C、員工的表現(xiàn)

　　D、國家的政策

　　E、人力資源管理在組織中的地位和作用

　　2、組織在培訓與開發(fā)的決策中，管理層出現(xiàn)決策誤區(qū)的表現(xiàn)有(　)。

　　A、組織的規(guī)模限制了培訓與開發(fā)的組織和管理

　　B、在一定程度上，視培訓開發(fā)為一種開支或一種員工福利

　　C、管理層不愿意做那些難于衡量或反饋周期長的培訓與開發(fā)投資

　　D、由于人力資源投資的回報難以量化，從而更容易遭到管理層反對

　　E、培訓與開發(fā)的預算經常落后于經營戰(zhàn)略計劃

　　3、培訓與開發(fā)結果評估中的硬指標包括(　)。

　　A、產出

　　B、質量

　　C、成本

　　D、工作習慣

　　E、顧客服務

　　4、個人層次的職業(yè)生涯管理方法包括(　)。

　　A、內部勞動力市場信息

　　B、潛能評價中心

　　C、培訓與發(fā)展項目

　　D、給個人提供自我評估工具和機會

　　E、職業(yè)生涯指導與咨詢

　　5、實施職業(yè)生涯指導與咨詢的人員主要來自(　)。

　　A、公司的高級管理人才和高級技術人才

　　B、優(yōu)秀員工

　　C、人力資源部的專業(yè)人員或具體負責人

　　D、組織外的專業(yè)指導師或咨詢師

　　E、員工的直接主管