一、單項選擇題

　　1 如果人力資源得不到及時和適當?shù)睦�用，個體所擁有人力資源的作用就會隨著時間的流逝而降低甚至喪失，這體現(xiàn)了人力資源的 (D )。

　　A.能動性

　　B.再生性

　　C.持續(xù)性

　　D.時效性

　　2 “管理者已不是指揮者、調(diào)節(jié)者或監(jiān)督者，而是起輔助者的作用，從而給員工以支持和幫助”這種管理方式所對應(yīng)的人性假設(shè)是(D )。

　　A.“經(jīng)濟人”

　　B.“社會人”

　　C.“復(fù)雜人”

　　D.“自我實現(xiàn)人”

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　　3 對工作信息進行收集、分析、綜合以及做出明確規(guī)定的過程或一系列活動是( C)。

　　A.人力資源規(guī)劃

　　B.工作設(shè)計

　　C.工作分析

　　D.績效評估

　　4 在運用關(guān)鍵事件法進行工作分析時的主要缺點體現(xiàn)在(D )。

　　A.難以獲得任職者的合作

　　B.技術(shù)性要求較高

　　C.任職者只注重工作工程，不關(guān)心工作結(jié)果

　　D.不能對工作提供完整的描述

　　5 人力資源培訓的( B)不是集中在人員、組織、部門現(xiàn)在有效工作所需要的知識、技能和能力，而是集中在他們未來有效工作所需要的知識、技能和能力。

　　A.環(huán)境分析

　　B.戰(zhàn)略分析

　　C.組織培訓氣候的分析

　　D.資源分析

　　6 用于培訓的資源包括(A )。

　　A.人、設(shè)施、資金

　　B.預(yù)算、場地、人

　　C.設(shè)施、計劃、資金

　　D.職權(quán)、設(shè)施、資金

　　7 下列對角色扮演法的描述中不正確的是(D )。

　　A.為了收到更好的培訓效果，在培訓中受訓者常扮演自己工作所接觸的對方的角色

　　B.多用于有效溝通和領(lǐng)導模式分析的訓練中

　　C.目的是為了訓練員工解決日常管理問題的能力

　　D.要求角色扮演者根據(jù)對角色的理解隨意發(fā)揮

　　8 通過職位空缺來預(yù)測人力資源需求的方法是( B)。

　　A.領(lǐng)導估計法

　　B.替換單法

　　C.德爾菲法

　　D.工作負荷法

　　9 招聘需求通常是由( C)提出的。

　　A.高層管理者

　　B.人力資源部門

　　C.用人部門

　　D.一線員工

　　人力資源不一定越多就越能產(chǎn)生效益，這體現(xiàn)了人力資源的( A)。

　　A.內(nèi)耗性

　　B.時效性

　　C.持續(xù)性

　　D.再生性

　　10 人們的工作動機不只在于經(jīng)濟利益，更重要的是工作中的各種社會關(guān)系，這種人性假設(shè)理論是( B)。

　　A.“經(jīng)濟人”假設(shè)理論

　　B.“社會人”假設(shè)理論

　　C.“自我實現(xiàn)人”假設(shè)理論

　　D.“復(fù)雜人”假設(shè)理論