二、多選題

　　1[多選題] 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包括(　　)。

　　A.管理目標(biāo)統(tǒng)一元化原則

　　B.發(fā)展戰(zhàn)略性原則

　　C.明確責(zé)任和權(quán)限原則

　　D.分配職責(zé)原則

　　E.優(yōu)先組織機(jī)構(gòu)和配備人員原則

　　參考答案：ACDE

　　參考解析：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包括：①管理系統(tǒng)一元化原則;②明確責(zé)任和權(quán)限的原則;③優(yōu)先組建管理機(jī)構(gòu)和配備人員的原則;④分配職責(zé)的原則。

　　2[多選題] 當(dāng)前在我國(guó)很多企業(yè)中，工資制度的主要特點(diǎn)包括(　　)。

　　A.級(jí)別多

　　B.級(jí)別少

　　C.級(jí)差小

　　D.級(jí)差大

　　E.水平低

　　參考答案：ACE

　　參考解析：在執(zhí)行工資制度的過(guò)程中，可能遇到很多問(wèn)題，其中最主要的是薪酬的調(diào)整和薪酬總水平的控制問(wèn)題。目前，在我國(guó)許多企業(yè)中已經(jīng)建立了年度薪酬調(diào)整的制度，但沒(méi)有統(tǒng)一的制度和標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)工資制度主要的特點(diǎn)是：級(jí)別多、級(jí)差小、水平低。

　　3[多選題]相對(duì)于內(nèi)部招聘，外部招聘的優(yōu)點(diǎn)主要有(　　)。

　　A.招聘成本低

　　B.樹(shù)立組織形象

　　C.選擇準(zhǔn)確性高，進(jìn)入角色快

　　D.決策風(fēng)險(xiǎn)小，激勵(lì)內(nèi)部員工

　　E.來(lái)源廣，有利于招到高質(zhì)量人員

　　參考答案：BE

　　參考解析：外部招聘人員相對(duì)于內(nèi)部選拔而言，成本比較高，而且也存在著較大的風(fēng)險(xiǎn)，但具有以下優(yōu)勢(shì)：①帶來(lái)新思想、新方法;②有利于招到一流人才;③樹(shù)立形象的作用。

　　4[多選題] 員工信息的保管內(nèi)容包括(　　)。

　　A.員工信息的編號(hào)、存放

　　B.員工信息的檢查和保密

　　C.員工信息的接收

　　D.員工信息的轉(zhuǎn)移及登記

　　E.員工信息保管制度

　　參考答案：ABCD

　　參考解析：?jiǎn)T工信息的保管內(nèi)容包括：①員工信息的編號(hào)、存放;②員工信息的接收、轉(zhuǎn)移及登記;③員工信息的檢查和保密工作等。為了更好地保管員工信息，員工信息必須集中在人力資源部等相關(guān)部門(mén)，任何人不得私自保存本人或他人的信息資料，同時(shí)還要建立相應(yīng)的保管制度。

　　5[多選題] 人力資本投資支出包括(　　)。

　　A.實(shí)際支出

　　B.心理?yè)p失

　　C.直接支出

　　D.間接支出

　　E.時(shí)間支出

　　參考答案：ABCE

　　參考解析：人力資本投資支出分為三類(lèi)：①實(shí)際支出或直接支出;②放棄的收入或時(shí)間支出;③心理?yè)p失。

　　6[多選題] 培訓(xùn)需求管理的內(nèi)容包括(　　)。

　　A.需求意向和申報(bào)

　　B.需求分析

　　C.成本預(yù)算

　　D.需求確認(rèn)

　　E.評(píng)估反饋

　　參考答案：ABD

　　參考解析：需求意向和申報(bào)是由理想需求與現(xiàn)實(shí)需求，或者預(yù)測(cè)需求與現(xiàn)實(shí)需求存在差距的部門(mén)或崗位提出的;需求分析就是要消除培訓(xùn)需求意向的片面性，要從整體考慮，也就是說(shuō)要全方位考慮，要從中近期的工作計(jì)劃來(lái)考慮;培訓(xùn)需求的確認(rèn)是指經(jīng)過(guò)培訓(xùn)需求分析后，根據(jù)企業(yè)工作和發(fā)展的需求確認(rèn)是否真正需要培訓(xùn)，培訓(xùn)什么內(nèi)容，什么時(shí)候培訓(xùn)更適合，并依此制訂出培訓(xùn)計(jì)劃。

　　7[多選題] 檔案記錄法可用于采集(　　)。

　　A.組織過(guò)去的決策機(jī)構(gòu)效果

　　B.組織過(guò)去的決策效率

　　C.組織過(guò)去的決策效果

　　D.組織現(xiàn)在的文件審批效率

　　E.組織現(xiàn)在的文件傳遞效率

　　參考答案：ABC

　　參考解析：檔案記錄法是指向企業(yè)的檔案管理部門(mén)或檔案管理人員了解組織過(guò)去的建設(shè)、運(yùn)行狀況以及關(guān)于重大事件或決策的檔案記錄的方法。這種方法可用于采集組織過(guò)去的決策機(jī)構(gòu)效果、決策效率、決策效果、執(zhí)行效率、文件審批效率和文件傳遞效率。

　　8[多選題] 一套典型的員工信息管理系統(tǒng)，從功能結(jié)構(gòu)上分為三個(gè)層面，其中基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層(　　)。

　　A.包含的是變動(dòng)很小的靜態(tài)數(shù)據(jù)

　　B.包含員工個(gè)人屬性數(shù)據(jù)

　　C.包括單位數(shù)據(jù)

　　D.包括績(jī)效考核數(shù)據(jù)

　　E.是整個(gè)系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)

　　參考答案：ABCE

　　參考解析：基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層包含的是變動(dòng)很小的靜態(tài)數(shù)據(jù)，主要有兩大類(lèi)，一類(lèi)是員工個(gè)人屬性數(shù)據(jù)，又稱(chēng)員工信息管理，它是任何人力資源系統(tǒng)必備的功能，包括員工個(gè)人基本信息、員工工作分配的信息、家庭和社會(huì)關(guān)系、合同和檔案信息、員工各種證件和證書(shū)信息等;另一類(lèi)是單位數(shù)據(jù)，如組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置、工資級(jí)別、管理制度等�；�礎(chǔ)數(shù)據(jù)在HR系統(tǒng)初始化的時(shí)候要用到，是整個(gè)系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。D項(xiàng)是業(yè)務(wù)處理層的內(nèi)容。

　　9[多選題] 勞動(dòng)法律關(guān)系的特點(diǎn)包括(　　)。

　　A.是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)

　　B.內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

　　C.雙方關(guān)系

　　D.具有國(guó)家強(qiáng)制性

　　E.協(xié)商性

　　參考答案：ABCD

　　參考解析：勞動(dòng)法律關(guān)系的特點(diǎn)包括：①勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài);②勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù);③勞動(dòng)法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系;④勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性。

　　10[多選題] 在職業(yè)領(lǐng)域，公道的特征包括(　　)。

　　A.公道標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)代性

　　B.公道觀念的多元性

　　C.公道意識(shí)的社會(huì)性

　　D.公道執(zhí)行的人為性

　　參考答案：ABC

　　參考解析：公道是指給予行為對(duì)象其應(yīng)得而不給其不應(yīng)得的行為和品德。它具有的特征包括：①公道標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)代性;②公道觀念的多元性;③公道意識(shí)的社會(huì)性。

　　11[多選題] 現(xiàn)代人力資源管理的基本測(cè)量技術(shù)包括(　　)。

　　A.工作崗位研究

　　B.KPI技術(shù)

　　C.關(guān)鍵事件訪問(wèn)

　　D.BSC技術(shù)

　　E.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)

　　參考答案：AE

　　參考解析：在人力資源管理的學(xué)科體系中，運(yùn)用現(xiàn)代數(shù)學(xué)、心理學(xué)、生理學(xué)、衛(wèi)生學(xué)、人機(jī)工程學(xué)等學(xué)科的研究成果而形成的測(cè)量應(yīng)用技術(shù)，可以分成兩大類(lèi)：一是以工作——“崗位”為研究對(duì)象的學(xué)問(wèn)，即工作崗位研究;另一類(lèi)是以勞動(dòng)者——“人”的自身品質(zhì)為研究對(duì)象的學(xué)問(wèn)，即人員素質(zhì)測(cè)評(píng)。