21面試活動中，面試人員除了要考慮達(dá)到自己的面試目的外，還要創(chuàng)造條件幫助應(yīng)聘者達(dá)到自己的( )。

　　A.面試目標(biāo) B.面試要求 C.工作要求 D.面試成果

　　參考答案：A

　　22在團(tuán)隊(duì)中分析方案的可行性，并為決策提供住處支持的角色稱為( )。

　　A.創(chuàng)造者 B.評價(jià)者 C.聯(lián)絡(luò)者 D.維護(hù)者

　　參考答案：C

　　23筆試不具備的優(yōu)點(diǎn)是( )。

　　A.可以大規(guī)模地進(jìn)行評價(jià) B.成績評定較為客觀 C.評價(jià)成本較低 D.適用于各類能力的考評

　　參考答案：D

　　24系統(tǒng)設(shè)計(jì)工作的最早的方法之一是( )。

　　A.泰勒的科學(xué)管理原理

　　B.亞當(dāng)·斯密的職能專業(yè)化

　　C.錢德勒的組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略原理

　　D.德爾菲法預(yù)測技術(shù)

　　參考答案：A

　　25( )是指工作結(jié)果對組織有重大影響的活動或大量的重復(fù)性活動。

　　A.工作項(xiàng)目 B.工作要項(xiàng) C.工作指標(biāo) D.工作效果

　　參考答案：B

　　26狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是( )

　　A.企業(yè)人力資源開發(fā)規(guī)劃

　　B.企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃

　　C.企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃

　　D.企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃

　　參考答案：D

　　參考解析：狹義的人力資源規(guī)劃 實(shí)質(zhì)上是企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃。 狹義的人力資源規(guī)劃是指①為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)，完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，②根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運(yùn)用科學(xué)的方法 ③對企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測， ④制定相宜的政策和措施，從而使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置，有效激勵員工的過程。

　　27單位應(yīng)當(dāng)于每月發(fā)放員工工資之日起( )內(nèi)將單位繳存的和為員工代繳的住房公積金匯繳到登記公積金專戶內(nèi)。

　　A.20天 B.15天 C.10天 D.5天

　　參考答案：D

　　28現(xiàn)代企業(yè)人才招聘的渠道是多種多樣的，常用的有( )、員工推薦和“獵頭公司”代招。

　　A.主頁招聘 B.聊天發(fā)掘人才 C.網(wǎng)上招聘 D.校園招聘

　　參考答案：C

　　29下面哪一項(xiàng)不屬于工作說明書的基本內(nèi)容?(　　)。

　　A.工作職責(zé) B.工作環(huán)境 C.工作權(quán)限 D.工作中晉升

　　參考答案：D

　　30在培訓(xùn)過程中，為及時(shí)糾正偏差須做好( )。

　　A.培訓(xùn)計(jì)劃 B.培訓(xùn)準(zhǔn)備 C.培訓(xùn)調(diào)查 D.培訓(xùn)效果反饋

　　參考答案：D