一、單項(xiàng)選擇題

　　1.當(dāng)通過收集、分析研究過去和現(xiàn)在的各種情況資料，來估計(jì)和評(píng)估未來一定時(shí)期內(nèi)市場(chǎng)變化發(fā)展的可能趨勢(shì)時(shí)，應(yīng)采用( )。

　　A.探索性調(diào)研 B.描述性調(diào)研

　　C.預(yù)測(cè)性調(diào)研 D.因果關(guān)系調(diào)研

　　【答案】C

　　【解析】預(yù)測(cè)性調(diào)研是在描述性調(diào)研和因果性調(diào)研的基礎(chǔ)上，對(duì)市場(chǎng)未來可能出現(xiàn)的變化趨勢(shì)進(jìn)行的估算、預(yù)測(cè)和推斷，其實(shí)質(zhì)是市場(chǎng)營銷調(diào)研結(jié)果在市場(chǎng)預(yù)測(cè)中的運(yùn)用。

　　2.根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于( )。

　　A.市場(chǎng)工資水平

　　B.市場(chǎng)平均薪酬水平的25%點(diǎn)處

　　C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　D.市場(chǎng)平均薪酬水平的75%點(diǎn)處

　　【答案】C

　　【解析】最低工資是國家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)國家法律規(guī)定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除某些項(xiàng)目以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。剔除的項(xiàng)目包括：①延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;②中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;③法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

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　　3.最低工資標(biāo)準(zhǔn)由( )規(guī)定。

　　A.企業(yè)自行

　　B.國務(wù)院或人大常委會(huì)

　　C.主管部門

　　D.各省、自治區(qū)、直轄市

　　【答案】D

　　【解析】最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整采用“三方性”原則，即在國務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門的指導(dǎo)下，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政主管部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)研究擬訂，并將擬訂的方案報(bào)送勞動(dòng)保障部。

　　4.勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)( )，用人單位不用支付工資。

　　A.休婚假 B.出任人民法庭證明人

　　C.休病假 D.依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)

　　【答案】B

　　【解析】勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用最低工資規(guī)定，用人單位可以不用支付工資。

　　5.( )是指在特殊情況下，勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間制度。

　　A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 B.正常工作時(shí)間

　　C.計(jì)件工作時(shí)間 D.縮短工作時(shí)間

　　【答案】D

　　【解析】縮短工作時(shí)間是指在特殊情況下，勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間制度。此種工時(shí)制度的適用范圍為以下工種或崗位：①從事礦山、井下、高山、高溫、低溫、有毒有害特別繁重或過度緊張的勞動(dòng)的職工;②“從事夜班工作的職工;③在哺乳期工作的女職工;④其他依法可以實(shí)行縮短工作時(shí)間的職工，如未成年工、懷孕1個(gè)月以上工作的女職工等。

　　6.( )是指由國家法律制度規(guī)定，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。

　　A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 B.工作時(shí)間

　　C.計(jì)件工作時(shí)間 D.綜合計(jì)算工作時(shí)間

　　【答案】A

　　【解析】標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指由國家法律制度規(guī)定的，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為：職工每晝夜工作8小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)工作日，每周40小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)工作周，即每周工作5天、休息2天。

　　7.某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為200元。每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，a為工資整數(shù)額。則該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為( )。

　　A.150+a B.200+a

　　C.240+a D.400+a

　　【答案】D

　　【解析】根據(jù)比重法計(jì)算某一地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的程序?yàn)椋捍_定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)計(jì)出貧困戶的人均生活費(fèi)用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個(gè)調(diào)整數(shù)。由此可得該地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)=200×2+a：400+a。

　　8.用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工作，在保障勞動(dòng)者身體健康的前提下，每月延長(zhǎng)的工作時(shí)間不得超過( )。

　　A.24小時(shí) B.36小時(shí)

　　C.48小時(shí) D.72小時(shí)

　　【答案】B

　　【解析】用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。因特殊原因需要的，在保證勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過3小時(shí)，但每月不得超過36小時(shí)。

　　9.在工傷事故分類中，按照傷害而致休息時(shí)間長(zhǎng)度劃分，休息在( )的失能傷害為輕傷。

　　A.1～54日 B.1～94日

　　C.1～104日 D. 1～124日

　　【答案】C

　　【解析】按照傷害而致休息的時(shí)間長(zhǎng)度劃分，工傷事故可分為：輕傷，即休息1～104日的失能傷害;重傷，即105日以上的失能傷害;死亡。

　　10.《人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的行為，有權(quán)( )。

　　A.拒絕執(zhí)行

　　B.向主管部門報(bào)告

　　C.提出改進(jìn)建議

　　D.提出批評(píng)

　　【答案】A

　　【解析】各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)管理制度是企業(yè)的決策行為、管理行為、勞動(dòng)行為準(zhǔn)則的依據(jù)。勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的發(fā)生，重要原因是人的錯(cuò)誤行為造成的：決策人員違反客觀規(guī)律的錯(cuò)誤決策行為，管理人員的違章管理行為，強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè);勞動(dòng)者的違章操作行為，不按照操作規(guī)程作業(yè)。當(dāng)面對(duì)這種情況時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。

　　11.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用不包括( )。

　　A.工傷保險(xiǎn)費(fèi)

　　B.環(huán)境污染監(jiān)控津貼

　　C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費(fèi)用

　　D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施的更新改造費(fèi)用

　　【答案】B

　　【解析】勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用的類別主要是以下各類：①勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用;②勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用;③個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用;④勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi);⑤健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用;⑥有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用;⑦工傷保險(xiǎn)費(fèi);⑧工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用等。

　　12.職工因工致殘被鑒定為( )，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。

　　A.五至六級(jí) B.七至十級(jí) C。一至四級(jí) D.五至十級(jí)

　　【答案】C

　　【解析】職工因工致殘待遇被鑒定為一至四級(jí)，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。其待遇是：①從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金;②從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼;③工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;④由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

　　13.我國有關(guān)法律根據(jù)致殘后喪失勞動(dòng)能力程度和護(hù)理依賴程度將傷殘劃分為( )等級(jí)。

　　A.四個(gè) B.七個(gè) C.八個(gè) D.十個(gè)

　　【答案】D

　　【解析】根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》對(duì)致殘程度進(jìn)行鑒定。根據(jù)致殘后喪失勞動(dòng)能力程度和護(hù)理依賴程度將傷殘劃分為十個(gè)等級(jí)：一至四級(jí)的為全部喪失勞動(dòng)能力，五至六級(jí)的為大部分喪失勞動(dòng)能力;七至十級(jí)的為部分喪失勞動(dòng)能力。

　　14.( )不是礦山安全規(guī)程的內(nèi)容。

　　A.防止有毒有害物質(zhì)危害 B.礦山設(shè)計(jì)的安全要求

　　C.礦山開采的安全要求 D.作業(yè)場(chǎng)所的安全要求

　　【答案】A

　　【解析】礦山安全規(guī)程的內(nèi)容包括：①礦山設(shè)計(jì)的安全要求;②礦山開采的安全要求;③作業(yè)場(chǎng)所的安全要求。防止有毒有害物質(zhì)危害是勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容。

　　15.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，( )享受工傷醫(yī)療待遇。

　　A.不 B.酌情 C.全部 D.部分

　　【答案】A

　　【解析】根據(jù)2003年頒布的《工傷保險(xiǎn)條例》(國務(wù)院令第375號(hào))的規(guī)定，我國工傷保險(xiǎn)待遇分為工傷醫(yī)療待遇和工傷致殘待遇。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇。

　　16.勞動(dòng)者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供( )。

　　A.全額工資

　　B.部分工資

　　C.正常勞動(dòng)支付工資

　　D.全額勞動(dòng)支付工資

　　【答案】C

　　17.我國勞動(dòng)法律要求對(duì)于新員工實(shí)行三級(jí)安全衛(wèi)生教育，即組織入廠教育、組織車間教育和( )。

　　A.工作現(xiàn)場(chǎng)教育 B.組織班組教育

　　C.安全知識(shí)教育 D.勞動(dòng)保護(hù)教育

　　【答案】B

　　【解析】根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，為增強(qiáng)員工的安全衛(wèi)生意識(shí)，提高員工安全衛(wèi)生操作水平，貫徹企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育制度，必須結(jié)合實(shí)際情況，組織實(shí)施安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)和考核。對(duì)新員工應(yīng)實(shí)行三級(jí)安全衛(wèi)生教育，包括：組織入廠教育、組織車間教育組織班組教育。

　　18.( )是勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容之一。

　　A.廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生 B.員工個(gè)人衛(wèi)生

　　C.防止粉塵危害 D.制定療養(yǎng)措施

　　【答案】c

　　【解析】勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的具體內(nèi)容有：①防止有毒有害物質(zhì)危害;②防止粉塵危害;③防止噪聲和強(qiáng)光刺激;④防止電磁輻射危害;⑤防暑降溫和防凍取暖;⑥通風(fēng)和照明;⑦個(gè)人防護(hù)用品和生產(chǎn)輔助設(shè)施;⑧職業(yè)病防治。

　　19.《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為1～4級(jí)傷殘的，享受的待遇不包括( )。

　　A.一次性傷殘補(bǔ)助金

　　B.按月支付傷殘津貼

　　C.由用人單位繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)

　　D.由用人單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　【答案】D

　　【解析】職工因工致殘待遇被鑒定為一至四級(jí)，享受的待遇是：①從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金;②從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼;③工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;④職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。