31、( A )是員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金等項目的總和。

　　(A)收入

　　(B)獎勵

　　(C)報酬

　　(D)福利

　　32、工資總額的項目不包括( B )。

　　(A)計件工資

　　(B)符合國務院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎

　　(C)津貼補貼

　　(D)加班加點工資

　　33、企業(yè)薪酬管理的目標不包括( A )。

　　(A)減少企業(yè)人工成本

　　(B)肯定員工對企業(yè)的貢獻

　　(C)增強企業(yè)產品的競爭力

　　(D)謀求員工與企業(yè)共同發(fā)展

　　34、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，每月扣除經濟損失的賠償部分不得超過勞動者當月工資的( B )。

　　(A)10%

　　(B)20%

　　(C)30%

　　(D)40%

　　35、( C )只由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個人無需繳納。

　　(A)養(yǎng)老保險

　　(B)失業(yè)保險

　　(C)工傷保險

　　(D)醫(yī)療保險

　　36、某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產品就能得到底薪80元，若業(yè)績超過200份以上，則超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出產品320份，則他今天的收入為( B )。

　　(A)128元

　　(B)140元

　　(C)160元

　　(D)260元

　　37.津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括( C )。

　　(A)是一種補償性的勞動報酬

　　(B)具有單一性

　　(C)具有多樣性

　　(D)具有較大的靈活性

　　38、( A )屬于個人所得，但可以免納個人所得稅。

　　(A)福利費

　　(B)財產租賃和轉讓所得

　　(C)偶然所得

　　(D)特許權使用費所得

　　39、關于養(yǎng)老保險的說法不正確的是( A )。

　　(A)包含社會優(yōu)撫安置

　　(B)以社會保險為手段達到保障的目的

　　(C)目的是為保障老年人的基本生活需求

　　(D)法定范圍內的老年人完全或基本退出社會勞動崗位后自動發(fā)生作用

　　40、在市場經濟條件下，通過( C )來實現(xiàn)人力資源的配置。

　　(A)雇主的選擇

　　(B)國家安排

　　(C)勞動力市場

　　(D)雙向選擇

　　4l、勞動合同當事人的法律地位平等，在組織管理上具有( A )關系。

　　(A)隸屬

　　(B)平等

　　(C)合作

　　(D)協(xié)商

　　42、下列不屬于法人機關的是( B )。

　　(A)意思機關

　　(B)履行機關

　　(C)執(zhí)行機關

　　(D)監(jiān)察機關

　　43、下列對勞動臺同的變更表述不正確的是( B )。

　　(A)可以變更合同的內容

　　(B)可以變更合同的主體

　　(C)提出變更合同的一方應提前書面通知對方

　　(D)雙方當事人平等協(xié)商一致后方能變更合同

　　44、勞動合同的履行應遵循的原則不包括( B )。

　　(A)實際履行原則

　　(B)協(xié)商一致原則

　　(C)全面履行原則

　　(D)親自履行原則

　　45、用人單位單方解除勞動合同需要承擔經濟補償?shù)那闆r是( A )。

　　(A)勞動者再試用期滿后被證明不符合錄用條件

　　(B)勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度

　　(C)勞動者嚴重失職，對用人單位利益造成重大損失

　　(D)勞動者被追究刑事責任

2018年5月人力資源管理師代報名-18歲申請代報！

　　小編推薦：

　　2017下半年人力資源管理師真題及答案

　　考完2017年11月人力資源管理師，還有什么事需要你做？

　　2017年11月人力資源管理師成績查詢時間入口

　　2017年11月人力資源管理師考試合格分數(shù)線是多少？

　　2017年11月人力資源管理師成績有效期是多久？

　　如果2017下半年人力資源管理師考試沒考過可以補考嗎？

　　>>>點擊進入網校培訓課程 ：專項精講，高含金量題庫，考前密訓資料強勢上線，周密應考，協(xié)議通關，不過重修！

>>>>考試網校 強化點題 助力備考 鎖定90%考點 穩(wěn)抓要點 協(xié)議通關<<<<

　　還想了解人力資源管理師考試其他信息，請直接點擊 全國統(tǒng)一服務熱線：4000-525-585　快速聯(lián)系通道，在線專家第一時間為您服務喲！