1、對(duì)人力資本的理解不正確的是( C )

　　(A)人力資本是活的資本

　　(B)人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi)

　　(C)人力資本是有形資本

　　(D)人力資本內(nèi)含有一定經(jīng)濟(jì)關(guān)系

　　2、不能體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)整體性的是( D )

　　(A)目標(biāo)制定的整體性

　　(B)目標(biāo)實(shí)施的整體性

　　(C)各個(gè)目標(biāo)間不孤立

　　(D)目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性

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　　3、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括( C )。

　　(A)定編定崗定員定額

　　(B)員工的績(jī)效管理

　　(C)員工的引進(jìn)與培養(yǎng)

　　(D)員工的技能開發(fā)

　　4、下列屬于長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃的是( D )。

　　(A)二年計(jì)劃

　　(B)三年計(jì)劃

　　(C)四年計(jì)劃

　　(D)五年計(jì)劃

　　5、不屬于企業(yè)組織信息收集方法的是( D )。

　　(A)調(diào)查研究法

　　(B)檔案記錄法

　　(C)日記調(diào)查法

　　(D)媒體采訪法

　　6、SWOT分析法是對(duì)企業(yè)組織信息進(jìn)行( C )最常用的方法。

　　(A)財(cái)務(wù)報(bào)表分析

　　(B)可靠性分析

　　(C)經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

　　(D)數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析

　　7、( B )是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。

　　(A)距陣制

　　(B)直線職能制

　　(C)直線制

　　(D)事業(yè)部制

　　8、( C )是根據(jù)崗位性質(zhì)和特點(diǎn)，對(duì)崗位員工全部工作任務(wù)和工作資任從時(shí)間、空間上作出的界定。

　　(A)責(zé)任

　　(B)任務(wù) (c)職責(zé)

　　(D)職權(quán)

　　9、( C )是統(tǒng)計(jì)抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運(yùn)用-

　　(A)崗位寫實(shí)

　　(C)崗位抽樣

　　(B)作業(yè)測(cè)時(shí)

　　(D)觀測(cè)法

　　10、( D )是員工工作時(shí)間的自然極限，是整個(gè)時(shí)間資源的總量。

　　(A)全部實(shí)際工作時(shí)間

　　(B)制度工作時(shí)間

　　(C)制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間

　　(D)日歷時(shí)間

　　11、勞動(dòng)定額的對(duì)象是勞動(dòng)者的( B )。

　　(A)勞動(dòng)生產(chǎn)率

　　(B)勞動(dòng)量

　　(C)實(shí)際工作量

　　(D)計(jì)劃工作量

　　12、人力資源管理費(fèi)用不包括( C )

　　(A)招聘費(fèi)用

　　(B)培訓(xùn)費(fèi)用

　　(C)員工教育經(jīng)費(fèi)

　　(D)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理贊用

　　13、整個(gè)招聘活動(dòng)的核心是招聘工作的( C )，是關(guān)鍵的一環(huán)

　　(A)招募階段

　　(B)準(zhǔn)備階段

　　(C)實(shí)施階段

　　(D)評(píng)估階段

　　14、在組織內(nèi)部進(jìn)行招聘與選拔時(shí)，企業(yè)應(yīng)該避免( C )。

　　(A)有效選人

　　(B)實(shí)事求是

　　(C)長(zhǎng)官意志的影響

　　(D)科學(xué)選任

　　15、人員招聘信息不包括( D )。

　　(A)空缺崗位

　　(B)工作描述

　　(C)任職資格

　　(D)工作提綱