31、以下關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的說法正確的是(D)。

　　(A)它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的全部內(nèi)容

　　(B)它規(guī)定了勞動(dòng)莢系的運(yùn)行規(guī)則

　　(C)它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整規(guī)則

　　(D)它規(guī)定了實(shí)現(xiàn)和保證備項(xiàng)勞動(dòng)法律制度實(shí)施的手段

　　32、勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系的條件是( D )。

　　(A)勞動(dòng)合同關(guān)系

　　(B)勞動(dòng)行政法律關(guān)隸

　　(C)勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系

　　(D)存在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

　　33、企業(yè)( A )機(jī)會(huì)是指對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受競爭優(yōu)勢的市場機(jī)會(huì)。

　　(A)營銷

　　(B)競爭

　　(C)優(yōu)勢

　　(D)實(shí)踐

　　34、市場營銷計(jì)劃的控制不包括( C )。

　　(A)盈利能力控制

　　(B)戰(zhàn)略控制

　　(C)季度計(jì)劃控制

　　(D)效率控制

　　35、在管理人員教程培訓(xùn)中，四級培訓(xùn)的培訓(xùn)對象是(A )。

　　(A)具有管理潛能的員工

　　(B)具有較高潛力的初級管理人員

　　(C)負(fù)責(zé)核心流程戰(zhàn)多項(xiàng)職能的管理人員

　　(D)管理業(yè)務(wù)或項(xiàng)目并對其業(yè)績?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)者

　　36、( B )最適合于使管理人員了解當(dāng)前熱點(diǎn)問題等方面的知識。

　　(A)講授法

　　(B)案例分析

　　(C)研討法

　　(D)專題講座法

　　37、適合于一般直線管理人員的現(xiàn)場培訓(xùn)方法是( A )。

　　(A)工作指導(dǎo)法

　　(B)工作輪換法

　　(C)特別任務(wù)法

　　(D)個(gè)別指導(dǎo)法　　38、滿足地位需要的行為不包括( D )。

　　(A)居住在合適的社區(qū)，參加俱樂部

　　(B)具有執(zhí)行官的特權(quán)

　　(C)影響他人并改變他們的態(tài)度和行為

　　(D)擁有舒適的轎車，合體的穿著

　　39、個(gè)體的溝通風(fēng)格不包括( B )。

　　(A)自我暴露型

　　(B)自我實(shí)踐型

　　(C)自我實(shí)現(xiàn)型

　　(D)自我克制型

　　40、四種人性假設(shè)：①社會(huì)人、②經(jīng)濟(jì)人、③復(fù)雜人、④自我實(shí)現(xiàn)人，按其產(chǎn)生時(shí)間的先后排列順序?yàn)? D )。

　　(A)①②③④

　　(B)④③②①

　　(C)②①③④

　　(D)②①④③